Труд в традиционном обществе



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Труд в традиционном обществе



Труд в традиционном обществе

Роль труда:

1) Хоз деят не рассматривается как самостоятельная реальность (хотел стать предпринимателем, а никак, прикреплен к общности)

2) По содержанию труд был связан с получением благ от природы, больше населения занято с/х (аграрное общество)

3) Человек не был волен выбирать занятие, шел по стопам предков «судьба и вид хоз деятельности предназначен свыше»

4) По характеру основу хозяйства состовляло самообеспечение, а приобретение продуктов на стороне (обмен, торговля) не играло важной роли как сейчас (натуральный тип хоз-ва)

5) Труд и хоз деят чел-а не являлась предметом спец рассмотрения

6) Соц значимость труда. Длительное время труд в силу не развитости орудий требовал больше физ напряжения, связан с выживанием, поэтому люди считали труд- наказанием и стремились избегать его/переложить на других. Свобода понималась как свобода от необходимости работать (рабы <> мыслители)

Труд в индустриальном обществе (вторичная переработка)

XVIII-XIX в результате промышленной революции формируется индустриальное общество которое так же называется капиталистическим

Роль труда (черты)

1) Хоз. жизнь и труд. Деят. обособляются от общего потока соц. жизни из средства выживания труд-> осн. тип чел. деят-ти и направляется на достижение цели максимизации прибыли, полезности

2) Меняется содержание труда, применение машин и управление ими

3) У чел-а появляется выбор:

a. Раб и не раб время

b. Сфера деят

c. Работать, не работать

4) Анализ труда (почему?)

a. Происходит формирование и установление большинства общ-х наук

b. Появилась «армия наемного труда» (рабочий класс, проблема с условиями труда)

c. Получила развития прикладная функция науки (как сделать труд легче, ученые концентрируются на эф-ть)

5) Характер труда. Преобладающий- труд по найму, ориентированный на получение гарантируемого заработка, позволяющего удовлетворить растущие потребности. Возникли проблемы взаимоотношений работника и работодателя: труд.контроль, классовое противоречие, забастовки

6) Труд и профессия становятся осью чел-го существования, определение доход, образ жизни, соц-ое положение. Разные статусные оценки получают разные виды труда

7) Меняется этика труд-ой деят-ти. Люди привыкли жить по расписанию. Ежедневный режим труда, трудовая дисциплина, трудовая этика => менталитет чел-а индустриального общ-ва, нат смысла без труда

Постиндустриальное общество

Название т.к. кап. теряет свою роль. Большая часть народного хозяйства создается в непроизводственной сфере/сфере услуг

Преобладает произ-во инф-ии над мат-ым произ-ом, развитие интеллект. технологий, доминирование сферы услуг

Источник- оптимизировать и использование факторов произ-ва на основе получения инф-ии и произ-ве новых знаний

Черты:

1) Знание, информация и основанный на них высококвалифицированный труд, становится основным произ-ым ресурсом. Умение работника обрабатывать инф-ию и на этой основе произ-ть новые знания.

2) Меняется структур самого произ-ва все меньше людей заняты в непосредственном произ-ве, все больше- в системах сбыта (маркетинг)

3) Исследовать, анализ., разрабатывать, организовывать, управлять- типичные для инф-ой экономики формы труд-ой деят-ти

4) Меняется соот-ие между элементами и процессами труда. Живой труд в процессе автоматизации приводится все больший объем средств произ-ва

5) Чел.выводится из непосредственного процесса произ-ва. В его труде преобладает ф-ии упр-ия произ-ым процессом

6) Труд все больше становится средством самореализации

Тип общества Доиндустриальное (традиционное, аграрное) Индустриальное (капиталистическое) Постиндустриальное (информационное)
Технологическая революция Аграрная революция (период неолита) Промышленная революция (конец XVIII - начало XIX вв.) Постиндустриальная (информационная) революция (70-е годы XX в.)
Основные производственные ресурсы Земля, природное сырье Капитал Знание, информация
Технология Ручной труд Крупное машинное производство Информационные, наукоемкие технологии
Главный сектор хозяйства Первичный сектор (сельское хоз-во, горное дело) Вторичный сектор (обрабатывающая промышленность) Третичный сектор (услуги)
Уровень развития хозяйства Домашнее, локальное Национальное Мировое
Принципы хозяйственной жизни Традиция Ориентация на экономический рост Ориентация на экономическое развитие
Уровень образования Абсолютное большинство населения безграмотно Широкое распространение среднего и среднего специального Всеобщее среднее, широкое распространение высшего, увеличение длительности обучения
Удовлетворение потребностей Витальные (необходимые для жизни) Материальное благосостояние, основные социальные потребности Самореализация

 

7. Трудовые ресурсы: понятие, структура.

1993 год новое понятии от Мировой Организации Труда (МОТ)

Труд.рес-сы- часть населения обладающая физ развитием, ум способ-ми и знаниями, необходимыми для осуществления общ.деят.

Размеры труд. Рес-ов зависят от численнсоти населения, режима его воспроизводства и состава (по полу, возрасту)

Возрастные границы и соц.демограф. состав тр.рес-ов определяются сис-ой гос. законодательных актов.

Все население делится на части:

a. Лица моложе трудоспособного возраста (до 16 лет)

b. Лица трудоспособного возраста (женщ 16-54. Мужч 16-59)

c. Лица старше трудоспособного

Различают лица:

1. трудоспособные (3 группа)

2. нетрудоспособные (инвалиды 1 и 2 групп, рабочие подростки, пенсионеры)

труд.рес= население в трудовом возрасте – нерабоч инвалиды (1 и 2) – льгот.пенсион+раб подростки+раб пенсионеры

население от 15 до 72 лет

1) экономически активное (рабочая сила) - которое предпочло работу и поиск раб места (занятые + безработ)

2) экономически пассивное- которое предпочитает незанятую деят

Структура труд рес-ов- выражает соот-ие соц.демогр. и профессион-но квалифиц-х групп в составе занятых в эк-ке и формируется под влиянием факторов:

1. состояние рынка труда

2. благосостояние семей

3. структура сдвигов в эк-ке и т.д.

Структура многогранна включает распределение людей по признакам: пол, образование, религия, возраст, место жительства, национальность

8. Воспроизводство трудовых ресурсов: понятие, фазы, типы.

Воспроизводство- процесс непрерывного возобновления кол и кач характеристик эк. Акт населения

Фазы:

1) производство:

a. появление новых ресурсов (рождение людей)

b. восстановление способностей к труда (отдых, еда)

c. получение образования (повышение квалиф-ии)

2) распределение (пере) – первичное распределение (после универа) ресурсов труда по видам труда, роду деят-ти. Перераспределение осуществляется в форме передвижения в завис от спроса и предложения

3) использование (важно!) – функционирование на предприятиях, в орг-ии и эк-ки в целом. Проблема в обеспечении занят-ти нас-ия и эф-ом использовании рес-ов.

Процесс воспроизводства тр.рес. является постоянным и непрерывным и обусловленным воспроизводством населения.

Воспроизводство нас- процесс постоянного возобновления поколений людей в след-ии естественного, миграционного и соц-го движения нас-ия.

типы Воспроизводства:

1) интенсивное – изменение кач-ва тр.рес (повышение квалиф, получение образование)

2) экстенсивное – увеличение численности рес-ов для труда в пределах региона и по стране в целом из изменения кач-х эк-акт нас. (увеличение количества)

9. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов (естественное, миграционное и социальное движение населения)

Воспроизводство нас- процесс постоянного возобновления поколений людей в след-ии естественного, миграционного и соц-го движения нас-ия.

Естественное развитие – есть следствие рождаемости и смертности людей. Влияет брак и развод.

З режима:

1. расширенное: рожд>смерть

2. простое: рожд=смер

3. суженное:рожд<смер

Миграционное движение – механическое прибытие и убытие нас-ия, вызывается эк-им, пол, религ и др причинами. Миграционное движение связано с перемещением нас-ия преимущественно из изменения места жительства и места работы.

Социальное движение- переход индивида из одних соц групп и слоев в другие, проявляется в изменениях различных социальных структур: образовательной, профессиональной, национал и другой.

 

10. Занятость населения как социально-экономическое понятие. Основные концепции (виды) занятости, их основные признаки.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства т.к. от нее зависят уровень жизни людей, изд общ-ва на подбор, подготовку (пере) и повышение квалиф кадров, их трудоустров-ва, мат поддержку безработных

Экономическая категория: зан- сов-ть отношений по поводу участия населения в тр деят

Соц категория: зан связана с удовлетворением потребностей чел-а в сфере труда

Закон «о зан нас в РФ» определяет зан как общественно полезная деят граждан связанная с удовлетворением личн и общ-х потребностей приносящих как правило заработок.

Всеобщая занятость (советский союз, лучший так как была помощь гос-ва, соц гарантии)- всеобщая вовлеченность трудоспособного нас в сферу общ произ-ва

Признаки:

1) господство общ собственности на средства произ-ва. Гос берет на себя ответ-ть за создание раб мест. Гарантирует работникам занятость

2) признание труда в кач-ве ! источника дохода. Нет выбора – работа на гос (+ колхоз). Незанятый чел признавался тунеядцем, преследуется законом

3) гос как ! работодатель распоряжающийся сов-ой рабочей силой общ-ва. Сущ эл-ты принудит-ти в распределении раб силы.

4) Гос регулирование осн-х параметров зан-ти и воспроизводства раб-а, детальное их установление (законы)

Добровольная занятость- есть свобода выбора зан и ее направлений

Признаки:

1) Эк положение людей и их доходы формируются в зависимости от того собственником какого эк рес они являются (труд земля капитал). Можно не раб и иметь доход. Выделяется особый вид занят-ти – придпринимат деят

2) Признается что раб является собственником рес-а труда и получ дох от его использования. Условия использования этого рес-а определ-ся в ходе торгов (договор с работодател, отдаем в аренду свой труд)

3) Работники вправе распоряжаться своим рес-ом, вольны выбирать между зан и незан, занятьс собственным делом или по найму

4) Гос не гарантирует зан, оно отвечает только за 3 момента (равные стартовые возможности, сад, школы):

a. За предоставление гражданам возможностнй для развития их способностей к труду (законодат акты, инструкции)

b. За формирование «правил игры» (законы) в сфере зан-ти

c. Обеспечение соц защиты безраб-х

11. Экономически активное и экономически пассивное население (определение, перечень населения, относящиеся к ним в соответствии с МОТ)

Согласно рекомендациям МОТ к экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг, включая производство товаров для рынка, по бартерным каналам и для личного пользования: лица наемного труда – рабочие и служащие; самостоятельные работники (предпринимат); неоплачиваемые члены семьи (фермер); сезонные и случайные работники(грибы ягоды); лица, временно не работающие по объективным причинам (болезнь, отпуск и т.п.); учащиеся, совмещающие учебу с работой на режиме неполного рабочего времени; ученики и лица, проходящие профподготовку на производстве и получающие либо стипендию, либо заработную плату.

К экономически неактивному (отчаявшиеся в поиске работы) населению международная статистика относит всех, кто независимо от возраста не входит в категории экономически активного населения: учащиеся очных форм обучения, домашние хозяйки, пенсионеры по старости и инвалидности, рантье, лица, получающие материальную поддержку от общественных организаций и частных лиц; занятые на неоплачиваемой общественной работе, лица, оказывающие добровольные, бесплатные услуги и др.

12. Основные категории населения по отношению к занятости; характеристика категорий населения экономически активного населения.

Эк акт:

a. Занятые (целый раб день)

b. Частично занятые (вынужд сокращ кризис)

c. Безработные (желают раб за преоблад з/п)

Занятые- лица которые имеют работу и занятые полный рабочий день и неделя

Статусы

1) Наемные работники (по пис договору, устн соглашение)

2) Предприниматели

3) Самозанятость (на индивид основе)

4) Неоплачивает раб семейных предприятий (владелец родственник)

5) Занимались ранее труд деят

Виды занятости:

1.

a. Основная – дает основной заработок

b. Вторичная – дополнит к основной зан (др предприят)

2.

a. Формальная – зан на пред-ях имеющих статус юр лица

b. Неформальн- те кто работал в неформал секторе, независимо от статуса зан-ти (без докум-ов, гарантий, регистрации)

Частично занятые(неполн зан)- вынужденная зан в течение части раб дня, недели, месяца

Причина- эк кризисы связанные с упадком произ-ва

Видимая- возникла в результате сокращения объемов работ (развитые страны)

Невидимая – неправильная организация труда -> недоисползование труд раб-х (простои, использование раб силы не той квалиф-ии)( развивающиеся страны)

Безработные- те кто желает получить работу за некую преобладающую на рынке труда з/п. Готовность, согласие работать за эту з/п.

1) Люди не имеющие заработок

2) Люди занимающиеся активным поиском

3) Были готовы приступить к работе при сложившейся з/п на рынке труда

Необходимо наличие всех парам-ов для отнесения к безработным.

Статус безработ опред-ся 2 подходами:

1. Административный учет, основанный на учете лиц, зарегистрированных на опред момент времени на биржах труда и получен-х пособий по безработ-е

2. Спец обслед дом. хозяйств- представительная выборка

13. Основные категории населения по отношению к занятости; характеристика категорий населения экономически пассивного населения.

Эк пассив

a. Полубезраб (нет такого)(желают не готовы/ не ищут, отчаявшиеся

b. Незанятые (не желают не идут)

Полубезработные (нет такого) (>12 мес) – лица на стадии между безработн и эк неакт. Желают работать но не готовы приступить к работе или не занимается поиском раб места (отчаявшиеся)

1. Лица которые не ищут работу т.к. хорошо осведомлены что в данном районе нет раб мест по его спец-ти

2. Лица длительно безработ на протяжении 12 мес предпринимали попытки поиска работы, исчерпали право на получение пособий и прекратил ее поиск

3. Лица прекратившие поиск раб т.к. считают что нельзя найти подходящ работу АО их специал-ти (переквалиф не поможет)

Незанятые – которые не желают раб и не ищут (домохоз, рентье)

14. Показатели занятости и безработицы. Движение рабочей силы.

  Экономически активное население, тыс. человек В том числе Уровень экономической активности населения, в % Уровень занятости,в % Уровень безрабо- тицы, в %
занятые безработные
РФ 76340,5 72319,0 4021,5 68,9 65,2 5,3
Кем обл 1483,1 1372,4 110,7 67,5 62,5 7,5

Доля занятых в общей численности населения:
Уз = Чз/Чн,
где Чз – численность занятых, Чн – общая численность населения.
2) Доля занятых в экономически-активном населении:
Уз=Чз/(Чз+Чб),
где Чб – численность безработных.
В международной статистике исходным показателем для анализа занятости является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически-активного населения в общей численности населения:
Уэа=(Чз+Чб)/Чн.

Уровень безработицы (Уб) – это удельный вес численности безработных (Б) в численности экономически активного населения (ЭАН), выраженный в процентах.

где З - количество занятых

Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы (Убр) определяется по формуле:


где Б – число безработных, зарегистрированных органами занятости.

Движение рабочей силы

Уровень эк акт= ЭА (раб сил)/ все насел (15-72)*100%

Уровень занят= занят/все нас*100%

Уров безработ= безработ/ЭА*100%

15. Рабочая сила как особый товар. (Что продается на рынке труда?) Характер отношений между работодателем и работниками.

Рынок- механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг

1) Марксистская теория. (используем) На рынке труда продается рабочая сила- спос-ть к труду сов физ и интеллек сил. Не учитывал издержки с землей, кап. Все нужно оплатить, поэтому все не отдавалось рабочему «труд единственный фактор производства»

2) На рынке продается труд и з/п – плата за него (Рофе А.И.)

3) (современ правильно)На рынке труда продаются услуги труда. Наемный работник передает работодателю на время возможность воспользоваться эк рес-ом труда, возникают отношения не покупки рес-а в собственность а аренда труда на определенное время и условиях взамен на з/п

Характер отношений между работником и работодателем.

С точки зрения рыночного обмена работодат и работ- формально равные субъекты заключающие между собой сделку купли продажи.

С точки зрения эк орг-ии тоже эк равные субъекты:

Работник выполняет выданное поручение а работодат хочет max от данного задания. Отношения взаимной зависим-ти реализ-ии эк-х интересов.

С точки зрения соц взаимодействия- не равное положение. Работодат имеет власть над работником. Суть этой власти – возможн-ть реал-ть свои хоз интересы независимо от работ-ов

Работодатель:

1) Ставит цель

2) Контролирует ресурсы

3) Контролирует доступ к информации

4) Диктует правила

5) Оказывает личное влияние на людей

16. Рынок труда: сущность, компоненты, взаимодействие спроса и предложения труда.

Рынок труда- система отношений купли-продажи р.с. которая складывается между работодат и раб-ми по вопросу вступления раб в произв и усл использ его труда

- поиска подход.раб места

-закр….подход кадрами

-оплата и условия тр

-интенсивность выполнения раб

Юр нормы и эк программы

Разработкой занимается гос, для обеспечения занят-ти нас-ия, предоставления.

Структура:

1. D спрос на труд (от фирмы от предприятия)

VD зависит от з/п, она показывает какое кол-во работников готов принять работодат на конкретную з/п. ценовой фактор- изменение цен на сырье, спрос на продукцию

2. S предложение труда формируют безработные, наемные работники. Основной фактор- з/п. Величина S в прямой зависимости от з/п/. VS она показывает чем больше з/п тем больше работников желают работать при данной з/п. неценовые факторы- изменение продолжительности раб дня, условия труда, демограф фактор, соц полит.

3. Цена рабочей силы- цена жизнен-х средств которые необходимы для норм воспроизводства р.с. Неавтоматически выплачивается а явл-ся предметом торга между раб и работодат-> наемн раб стремится подороже продать, а работодат дешевле купить-> договорная з/п устонавл ниже цены продавца, но ниже цены покупателя.

1) трудоизбыточные (с высоким уровнем естественного и механического прироста и дефицитом мест приложения тру­да — прежде всего Северный Кавказ, особенно национальные рес­публики);

2) трудодефицитные (районы со сложными природно-климатическими условиями, низким уровнем развития сферы культурно-бытового обслуживания, но имеющие богатые запасы природных ресурсов — это Север европейской части страны, За­падная и Восточная Сибирь, Дальний Восток); 3) трудообеспечен-ные (районы, где имеется относительная сбалансированность между наличием мест приложения труда и численностью тру­довых ресурсов, — это Центральный, Северо-Западный, Волго-Вятский, Поволжский, Центрально-Черноземный и Уральский экономические районы).

4. Равновесие- состояние когда интересы раб и работодат относительно уровня з/п совпадают когда не у одной из сторон нет возможности изменить ситуацию на р.тр.

5. Конкуренция заключается в том что в нем действует большое кол-во независимо др от др и соперничающих между собой раб и работодат

17. Механизм рынка труда, его элементы.

Механизм р тр представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодат и трудоспособ нас-ия нуждающихся в работе и желания работать по найму.

основные элементы:

1) работники

2) предприниматели

3) государ (работодат и субъект РФ)

Рыночная инфраструктура представляет собой сов-ть институтов содействия занятости проф.подготовки (пере) кадров (биржа труда)

Виды деят: общественные работы, надомный труд, временная занятость, и др виды гибкой занятости.

18. Условия возникновения рынка труда, его особенности и функции.

Функции рынка труда

1) Рынок сводит продавцов и покупателей

2) Определяет равновесный уровень з/п

3) Создает условия для конкурентных отношений

4) Предоставляет инф-ию о спросе и предложении

Особенности рынка труда

1. продажа р.с. означает что рабоч поступает в распоряжении работодат на определен срок на ранее договоренных условиях. Продавцы и покупатели имеют права на разрыв трудового конракта-> мы формально равны, взаимозависимы, но при этом для найма раб зависит от работодат т.к. труд явл-ся единст средством к существованию в то время как работодат имеет широкие возможности для отбора р.с., таким образом за = скрывается не =. Рынок труда явл рынком покупателя на который диктат осущ работодатель

2. интересы раб и работодат эк и соц противоречивы. Работодат стремится получить от раб макс труд.отдачи. Раб стремится к получению вознаграждения достаточного для поддержки, развития и способ. к труду. Автомат.это противоречие не разрешимо. Рынок труда по своей природе явл регулируемым рынком ((гос-во)создание институтов)

19. Безработные: статус безработного (в России, по методологии МОТ). Экономический критерий безработицы, методика определения численности безработных.

Безработица — наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу.

Безработные- те кто желает получить работу за некую преобладающую на рынке труда з/п. Готовность, согласие работать за эту з/п.

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (по методологии Росстата, — 15-72 лет[1]) признаётся безработным, если одновременно:

4) Люди не имеющие заработок

5) Люди занимающиеся активным поиском

6) Были готовы приступить к работе при сложившейся з/п на рынке труда

Необходимо наличие всех парам-ов для отнесения к безработным.

Статус безработ опред-ся 2 подходами:

1) Административный учет, основанный на учете лиц, зарегистрированных на опред момент времени на биржах труда и получен-х пособий по безработ-е

2) Спец обслед дом. хозяйств- представительная выборка

Уровень эк акт= ЭА (раб сил)/ все насел (15-72)*100%

Уровень занят= занят/все нас*100%

Уров безработ= безработ/ЭА*100%

20. Понятие безработицы, виды безработицы по происхождению.

Безработица- ситуация на р.тр.при котором часть трудоспособного населения не может найти работу по спец-ти или вообще трудоустроиться.

виды безработицы по происхождению:

3) Естественная- наивысший уровень занятости соот-ий потенциальному внп

a. Фрикционная- результат перемещения р.с. в поисках более выгодного приложения труда (если где то з/п выше, утечка мозгов)

b. Добровольная- добровольный отказ от трудовой деят-ти по причине получения др видов доходов (земля, ценные бумаги, квартира)

c. Институциональная- результат неравномерности распределения инф-ии на рынке труда или же особенности функционирования инфраструктуры рынка труда.

4) Вынужденная- хар-ся изменениями в произ-ве, связанными с НТП, отраслевыми сдвигами, изменением территориального размещения произ-х сил (ручной труд>автомат)

a. Технологическая- следствие технологических изменений в произ-ве

b. Структурная – результат свертывания 1х произ-в и развитие других, что приводит к несоответ. D и S труда

c. Региональная- результат воздействия на р.т.исторических, демографических, соц-псих-х факторов

d. Сезонная

e. Циклическая-спад произ-ва в стране и регионе

f. Маргинальная-среди слабозащищенного населения (эк кризис)

Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы:

· циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.

· сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.

· технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

· Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения. Также, в экономике существует понятие «капкан безработицы», когда доходы человека, вне зависимости от того, трудится он или нет, разнятся незначительно (вследствие лишения прав, при поступлении на работу, на соотв. компенсации, доп. выплаты, начала выплат значительных взносов страхования и тп.), что снижает интерес человека к началу трудовой деятельности.

· Структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.

· Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.

· Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

· Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.

· Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

· Молодёжная безработица — среди группы лиц 18-25 лет.

также:

· Зарегистрированная (явная)— незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

· Скрытая:

· формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется[7].

· наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу

пример:1) работник желая работать полный рабочий день занят не полностью (искл своя инициатива) 2) работники занимают раб места не соот-щие их квалификац-> потеря проф навыков, хотя они не явл устаревшими или не отвечают современным требованиям 3) Орг-ия содержит персонал численность которого превышает разрешенные условия (технолог, лимат, физич)

 

21. Естественный уровень безработицы. Формы проявления, длительность безработицы, последствия безработицы.

Естественная- наивысший уровень занятости соот-ий потенциальному внп

a. Фрикционная- результат перемещения р.с. в поисках более выгодного приложения труда (если где то з/п выше, утечка мозгов)

b. Добровольная- добровольный отказ от трудовой деят-ти по причине получения др видов доходов (земля, ценные бумаги, квартира)

c. Институциональная- результат неравномерности распределения инф-ии на рынке труда или же особенности функционирования инфраструктуры рынка труда.

безработица среди основных групп населения

1. уровень безработицы среди наквалиф работников выше чем среди квалифиц-ых (сохранение инвестиций)

2. в среднем без-ца среди женщин выше чем среди мужчин

3. баз-ца среди тинейджеров в несколько раз выше чем взрослого населения

4. на уровень безраб-цы влияние оказывает этнический и расовый фактор

Длительность безработ- показатель оценивающий число недель в течение которых чел был безработным (ищет работу)

2) краткосрочн (1-4 мес, норм текучесть)

3) долговременная (4-12 мес, связана с частичной потерей проф навыков)

4) застой (>12 мес) связана с существенными потерями в чел кап с неблагоприт соц-псих последствиями. Формируется «ловушка безработицы»(индивид имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу но предпочитает получать пособие по безработице)

· Социальные последствия безработицы
Отрицательные
Обострение криминогенной ситуации.
Усиление социальной напряженности.
Рост количества физических и душевных заболеваний.
Увеличение социальной дифференциации.
Снижение трудовой активности.
Положительные
Повышение социальной ценности рабочего места.
Увеличение личного свободного времени.
Возрастание свободы выбора места работы.
Увеличение социальной значимости и ценности труда

· Экономические последствия безработицы
Отрицательные
Обесценивание последствий обучения.
Сокращение производства.
Затраты на помощь безработным.
Утрата квалификации.
Снижение жизненного уровня.
Недопроизводство национального дохода.
Снижение налоговых поступлений.
Положительные
Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.
Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.
Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования.
Стимулирование роста интенсивности и производительности труда

22. Тейлористкая модель трудовых отношений (основные элементы системы Ф. Тейлора)

Тейлор (1856-1915) в кач-ве основной цели выдвинул достижение каждым работников максимально доступного уровня произ-ти труда.

1) Он считал что среди множества возможных способов труда существует один единственный наиболее эффективный, поиском которого и необходимо заниматься (фото, хронометраж). Основываясь на полученную инф-ию, трудовые операции принятые с тем, чтобы устранить лишние непродуктивные движения м уменьшить усталость и в итоге находился наилучший способ выполнения тои или иной работы.

2) Узкая специализация труда – позволяет работнику совершенствоваться в своем деле. Сберегать время требующееся от перехода от др работы к другой. У Тейлора принцип разделения труда получил крайнее воплощение: работа упрощалась и сводилась, где это было возможно, до выполнения единственной задачи.

3) Жесткое разделение ум и физ работы. Ранее носителем подлинных знаний о произ-ве выступал непосредственно вовлеченный в трудовой процесс рабочие, а администрация этим знанием не обладает, не могла должным образом контролировать трудовой процесс

4) Предложил сдельную ставку заработной платы.

23. Фордисткая модель трудовых отношений

Форд (1863-1947)

Предложил 3 инновации

1) Выделение сис-мы массового произ-ва

2) Стандартизация труда. С 1908 года Форд выпускал единственную модель Ford T черного цвета. Эффект экономии на масштабах произ-ва, значит уменьшение издержек произ-ва на единственную продукцию при большем объеме выпуска, следовательно сниженная цена, а конкуренты не способны. Закон масштаба.

3) 1913 ввел конвейер. Отдельные места связаны в последовательную цепь, меньше лишних движений. Принудительный ритм труда.

Фордийская модель доминировала 1930-1970 (40 лет). Работники не стремились к ответ-ти. У Телора появилось мнение что работники-буйволы.

24. Отрицательные и положительные стороны тейлористко-фордисткой организации труда.

Минусы:

1) Чрезвычайно бедное содержание труда, его монотонность, полная отчужденность от процесса принятия решений ознаменовало дегуманизация труда (сведение человека к винтику).

2) Деквалификация – снижение уровня квалиф-ии выполняемых работ и самих работников. Форд принимал инвалидов. Инвалид стоял рядом с квалиф-ым работником, з/п одинакова. Высоквалиф-ый становился инвалидом в совей квалиф-ии.

3) Фрагментация труда- разчленение трудового процесса на однообразные рутинные операции выполнения каждым работником

4) Бюрократическая сис-ма управления

Плюсы:

1) Высокий уровень оплаты труда включающий индексацию з/п-ы. Форд с 2,5 до 5 $ в день

2) Позитивный отбор кадров. Развитие массового произ-ва:

a. Способствует снижению издержек

b. Позволило бедным и нищим получить работу и обеспечить свое сущ-ие

c. Появление профсоюзов (защищают права работников) как посредников конфликтов.

Компромисс.

1. Наемные работники и профсоюзы согласились принять фордийские методы труда, не смотря на минусы, в обмен на более высокий уровень жизни и гарантии занятости.

2. Работодатель получил возможности для роста производительности труда. Поделиться частью растущей прибыли с работниками, следовательно, социальная защищенность работника, стабильный рост дохода смягчили остроту соц конфликтов. Обеспечили условия для повышения произ-ти труда

25. Кризис фордизма.

Причины заставшие изменить орг-ию труда:

1) Изменения внешней (конкуренция) среды пред-ий (Выход на Мировой рынок японского автомобилестроения, усиление конкуренции между производителями индустриальных стран и новыми производителями, начали продвигать на международный рынок более дешевые товары. Увеличение спроса на разнообразные товары)

2) Изменение самого человека в производ-ом процессе

26. Понятие, цель, содержание и основные задачи в организации труда на предприятии.



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-23; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.215.79.116 (0.041 с.)