Различают минимальную, номинальную и реальную з/п

Номинал- начисленная и полученная работником з/п за определ период

Реал- кол-во товаров и услуг которые можно приобрести за номинальную з/п

Реал зависит от уровня номинал з/п и инфляции

минимальная з/п (МРОТ)- офиц устанавливаемая гос-ом в законодательном порядке гарантированный уровень мин оплаты труда на предприятии любой формы собственности ниже которого не может оплачиваться труд рабочих и служащих.

Составляет 5205 рублей. Выплачивается за труд неквалиф работника, полностью отработавшего норму раб времени (8ч) при выполнении простых работ в нормированных условиях труда. Штраф для ИП=1000-5000 руб. для орг-и 30 000-50 000.

41. Тарифный подход к организации оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда

Для оплаты труда работников могут применяться 2 подхода: тарифный и бестарифный

Тарифный подход. Основана на тарифной системе

Тарифная система - сов-ть согласованных на определенный период нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация з/п раб-ам различным категорий в зависимости от:

· Сложности работы

· Условий труда

· Природно-климатических

· Интенсивность труда

· Характер труда

К Число основных нормативов образующих систему относятся:

1) Тарифно-квалификационные справочники - сборник в котором содержаться сгруппированные по производствам и видам работ подобные характеристики основных видов работ, профессий, должностей с указанием требований. На их основе произ-ся тарификация(- определение степени сложности работ и присвоение разрыда работникам). Разряд- величина, отражающая уровень проф подготовки.

Раздел: характеристика работ

Должен знать

Требование квал по разрядам

2) Тарифные ставки (оклад) фиксирует размер оплаты труда за выполнение нормы труда (обязанностей) определение сложности за ед времени. Пример: слесарь- 20 рублей в час. Размер з/п зависит от величины тарифной ставки. Чем больше сложность тем больше тарифная ставка. Требуемый при выполнении тои или иной работы уровень квал-ии определяется разрядами. Дифференциация з/п от разрыда к разряду произ-ся с помощью тарифной сетки- сов-ть тарифных разрядов работ (профессий, должностей) опред-х в зависимости от сложности работ и квалиф-х характеристик с помощью тарифных коэффициентов.

Пример:

Тариф. Разряд
К	1,0	1,3	1,35	1,5	1,6
Ставка	100 р	130р	135р	150р	160р

Тарифный К показывает во сколько раз тариф ставка определ разряда превашыает первого

3) Должностные оклады (врачи, экономисты, руководящие служащие)

4) Нормы труда

42. Формы и системы оплаты труда

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПОВРЕМЕННАЯ	СДЕЛЬНАЯ
(сис) -простая	-премиальная	-простая	Сдел премиал	Прогресив	аккордн	Косвенно-

Главное различие при учете затрат:

Повременная- учет отработанного времени

Сдельная- кол-во произведенной продукции

Повременная простая. з/п определ-ся в соот-ии с квал-ей и кол-ом отработанного времени. Квал-ия – разряд, тарифная ставка, должност оклад

з/п=С (тар ставка) * Т факт время

Д=18 000

Из 22 дней отработал 18

Повременная премиал.

СДЕЛЬНАЯ

Труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соот-ии с кол-ом произ-ой продукции.

Расценка

Прямая (простая) сдельная

Сдельно прогрессивная производ-ая в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в предприятии сдельным расценкам а произведенная сверх норм по повышенным.

Пример. Норма 100, а сделано 120. Р=10 руб

з/п= 100*10+10*12+5*18+5*22

расценки

на 1-10 =12

11-15 =18

16-22 =22

Сдельно- премиальная

з/п сдел премиал= з/п сдел прогресс+ Премия

в отличии от от сдел простой и прогрессивной, когда размер з/п тем выше чем больше произ продукции стимулирует работника не к перевыполнению а выполнению кач-х показателей при условии что задание выполнено полностью.

Косвенно сдельная. Основана на том, что размер з/п вспомогательного работника напрямую зависит от выработки обслуживаемых им основных рабочих.

з/п кос= Р кос* V факт

Аккордная расценка устанавливается на весь V подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения (строительство)

Применяется в следующих случаях:

1. Предприятие не укладывается в срок выполнения заказа и при его невыполнении оно обязано заплатить большой штраф

2. При чрезвычайных ситуациях, которые приводят к остановке произ-ва

3. При острой произ-ой необходимости выполнения определенных работ или внедрения нового оборудования на пред-ии

43. Бестарифный подход к организации оплаты труда

Заработок зависит от конечного результата пред-ия в целом или его структурного подразделения и от объема средств направленных работодателем на оплату труда. Присвоение работнику определенного квал уровня не подразумевает установление соот тариф ставки, оклада. Конкретный уровень оплаты труда будет известен лишь в конце месяца. Используется где коллектив несет ответ-ть за конечный результат. Легко, ничего не надо устанавливать, не надо нормировать.

Признаки:

1) Тесная связь уровня оплаты работника с фондом з/п, определяемый по конечным результатам работы коллектива.

2) Установление каждому работнику постоянного К квалиф уровня (ККУ), но это не значит установление ставки, оклада

3) Установление каждому работнику К трудового участия (КТУ)

2 подхода расчета
ККУ	ККУ и КТУ

1. Подход.

	з/п	ККУ
Директор		20/7=2,8
Завед		18/7=2,6
Продав		15/7=2,1
уборщ		7/7=1

 

2. Подход

5 показателей
Характ рабочее место	Сложность работы
Фактич условия труда на раб месте
Сменность
Индивид кач-ва	Интенсивность
Проф мастерство

 

показатели
Повышающие КТУ	Понижающие КТУ
· Выполнение особо важных заданий	· Перерасход ресурсов
· Перевыполнение произв задач	· Брак изделий
· Экономия материал ресурсов	· Опоздания
	· Не соблюдение правил безопасности

 

44. Смешанные системы оплаты труда и их характеристика

1. Система плавающих окладов. Строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста/ снижения произ-ти труда, уменьшении/ увеличение кач-ва продукции, выполнение/не норм труда) происходит периодическая корректировка тариф ставки/должностного оклада.

рост	Д/о
1-2%	3%
3-5%	5%

Пример:

Апрель

Д/о 15 000

Мы перевыполн на 5% = 15750

Май

упадок	Д/о
1-2%	2%
3-5%	5%
10%	10%

Снизил 10% 15750-10%= 14175

 

2. Смешанная комиссионная (для отдела сбыта, рекламы)

Множество разновидностей. Выбор конкретной разновидности зависит от цели:

1) Цель: максимально увеличить продажи, то комиссионные устанавливаются фиксированный % от V продаж.

Пример: 200 000 5%

250 000 7 %

2) Цель: иметь несколько видов продукции и увеличить продажи одного определенного товара, следовательно комиссионные именно от него

3) Цель: увеличить загрузку производственных мощностей. Необходимо ориентировать работников на реализацию максимального кол-ва единиц продукции для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу

4) Дилерский механизм. Работник за свой счет покупает продукцию предпритяия и сам реализует разницу представляющий собой его заработок

45. Понятие доплат и надбавок. Виды доплат и их размеры.

Дополнительная з/п

Доплаты -выплаты, компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда отличающиеся от нормальных условий

Надбавки - стимулирующие выплаты с помощью которых поощряют высококачественную/ квалиф работу (не всем). За непрерывный стаж работы, звания.

Надбавки не связаны с возложением на работника дополнительных трудовых обязанностей.

Размеры доплат и надбавок, условия их выплаты устанавливаются системными положениями (по коллективным договорам, положения об оплате труда) принимаемыми в орг-ии администрацией с участием представителя рабочего коллектива, профсоюз. При этом их размеры не могут быть установлены ниже законодательно установленных норм.