Трудовые ресурсы и рынок труда

Рынок труда является механизмом взаимосвязи работодателей и наемных работников. Специфика этого рынка во многом определяется особенностями товара, который на нем представлен: труд неотделим от человека; на рынке труда продается и покупается не сам труд, ауслуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. Субъектами спросана рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения– домашние хозяйства.

Спрос на труд – количество наемных работников, которое готовы привлечь работодатели при данном уровне оплаты труда. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает.

Зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 10). Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд, и наоборот.

W W

S_L

 

 

D_L

L L

Рис. 10. Кривая спроса на труд Рис. 11. Кривая предложения труда

На рисунках W – ставка заработной платы, L – количество единиц труда (число наемных работников), D_L – кривая спроса на труд, S_L – кривая предложения труда.

Предложение труда – количество наемных работников, готовых выполнять работу при данном уровне оплаты труда. Рыночное предложение находится в прямой зависимости от ставки заработной платы, что графически отражает кривая предложения. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Иначе выглядит кривая, описывающая индивидуальное предложение труда (рис. 12). На приведенном графике видно, что при повышении заработной платы до уровня W_M человек готов работать все большее количество часов. На данном участке кривой проявляется эффект замещения, т. е. досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую зарплату. После прохождения кривой S_L точки М преобладающим становится эффект дохода – при высоком заработке человек начинает ценить свободное время, следовательно, будет работать меньше при повышении заработной платы.

W S_L

LM

M

WM

Кривая индивидуального предложения труда показывает общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы.

Рис. 12. Кривая индивидуального предложения труда

Равновесие на рынке труда достигается при равенстве спроса на труд и предложения труда (рис. 13). В состоянии равновесия достигается полная занятость ресурсов, то есть все желающие работать заняты, а потребность предпринимателей в рабочей силе удовлетворена полностью.

W D_L S_L

 

 

L

Рис. 13. Равновесие на рынке труда

Если заработная плата установится выше равновесного уровня, спрос на труд будет ниже предложения труда, на рынке образуется безработица. При безработице есть лица, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы.

Если, наоборот, заработная плата будет ниже равновесной, происходит снижение предложения труда при росте спроса на рабочую силу. Следовательно, образуются незанятые рабочие места. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. Таким образом, благодаря гибкости заработной платы на рынке труда устанавливается равновесие.

Под заработной платойв широком смысле слова понимается цена фактора производства «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы,т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Реальная заработная плата– это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, которые влияют на производительность. Труд некоторых специалистов (юристов, врачей, экономистов и т. д.) требует больших затрат на обучение, которые становятся оправданными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок за­работной платы для профессий, не требующих специальной подготовки (дворник, техслужащая и т. д.), как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников.

Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека – значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями.

Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей – разных способностей людей, таланта.

Рынок труда в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны государства, профсоюзов и корпораций:

– государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения,осуществляет индексацию доходов и др.;

– профсоюзы оказывают влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем;

– крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.