Аналитическая глава выпускной квалификационной работы

Раздел «Анализ состояния менеджмента по проблеме исследования на конкретном предприятии» структурно является второй главой выпускной квалификационной работы. В аналитической части выпускной квалификационной работы необходимо сделать глубокий, комплексный анализ результатов деятельности предприятия, с учетом темы ВКР. Данная глава состоит из трех параграфов, в первом из которых дается общая характеристика объекта исследования и приводится анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия. Во втором параграфе данной главы следует привести маркетинговый анализ деятельности предприятия, анализ факторов внутренней и внешней среды предприятия, акцентируя внимание на предмете исследования. Третий параграф посвящен выявлению конкретных проблем состояния менеджмента на объекте исследования. Содержание каждого параграфа согласовывается студентом с научным руководителем ВКР и должно отражать не только специфику деятельности предприятия, но и включать глубокий анализ состояния менеджмента по проблеме исследования.

В первом пункте аналитической части (первый параграф второй главы) необходимо представить характеристику предприятия (на основе данных паспорта предприятия или собранных автором материалах на предприятии – устав, штатное расписание, схема организационной и производственной структуры, бухгалтерская финансовая отчетность: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках и др.).

Характеристика предприятия должна включать:

· историю развития предприятия;

· профиль предприятия;

· перечень основных видов деятельности (по ОКВЭД) специализацию предприятия;

· тип производства;

· ассортимент выпускаемой продукции, услуг, работ;

· форму собственности предприятия;

· организационно-правовую форму предприятия;

· организационную структуру управления предприятия (схема);

· производственную структуру предприятия (схема);

· механизм взаимодействия с органами государственного управления (в т.ч. система налогообложения);

· основные технико-экономические показатели за два года, представленные в таблице 2 и анализ динамики данных показателей с указанием причин их изменения.

Основные технико-экономические показатели определяют состояние и развитие предприятия. Анализ позволяет выявить динамику изменения этих показателей, что служит информацией для руководства и используется при принятии управленческих решений.

Информационной базой для расчета основных технико-экономических показателей служит бухгалтерская (финансовая) отчетность, а именно бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках.

 

Таблица 2

Основные технико-экономические показатели за 20__г. – 20__г.

Показатели	20__г.	20__г.	Отклонение
Абс. +,-	Отн. %
1. Выручка от продаж тыс. руб.
2. Себестоимость продукции, тыс. руб.
3. Прибыль от продаж, тыс. руб.
4. Прибыль до налогообложения, тыс. руб.
5. Чистая прибыль, тыс. руб.
6.Среднесписочная численность работающих, в т.ч.
- рабочие
7. Производительность труда, тыс.руб./чел на одного работающего
- на одного рабочего
8. Среднемесячная заработная плата, тыс.руб.
9. Среднегодовая заработная плата, тыс.руб.
10. Фонд заработной платы, тыс.руб.
11. Общий капитал, тыс. руб., в т.ч.
-среднегодовая стоимость ОС
-среднегодовая стоимость оборотных средств
12. Фондоотдача
13. Фондоемкость
14. Фондовооруженность
15. Рентабельность продаж, %
16. Затраты на 1 рубль продаж, руб.

 

Для заполнения таблицы в обязательном порядке необходимо использовать данные бухгалтерской отчетности предприятия (баланс и отчет о прибылях и убытках) за 2 предыдущих смежных года.

Порядок заполнения таблицы:

Абс. отклонение = отчетный год – предыдущий (базисный) год

Относительное отклонение = Абс.окл. / предыдущий год *100%

1) Выручка от продаж (Впр) заполняется на основе Отчета о прибылях и убытках.

2) Себестоимость продукции (работ, услуг) (C) можно найти, используя Отчет о прибылях и убытках. Полная себестоимость находится как сумма строк Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, коммерческих и управленческих расходов.

3) Прибыль от продаж (Ппр) можно найти, используя Отчет о прибылях и убытках, либо рассчитать по формуле:

(1)

4) Прибыль до налогообложения (Пдн) аналогично предыдущему показателю можно найти в Отчете о прибылях и убытках,

5) Чистая прибыль ЧП, тыс. руб., также содержится в Отчете о прибылях и убытках.

6) Среднесписочная численность рабочих (Ч) на базисный и отчетный года содержится в документах статистической отчетности. Данный показатель берется непосредственно на предприятии во время прохождения практики.

7) Производительность труда (Пр) рассчитывается по формуле:

(2)

8) Среднемесячная заработная плата (ЗПсрм). Данный показатель берется непосредственно на предприятии во время прохождения практики.

9) Среднегодовая заработная плата (ЗПсрг) рассчитывается как отношение фонда заработной платы (ФОТ) и среднесписочной численности персонала (Ч), согласно формуле:

(3)

,

10) Фонд заработной платы аналогично численности персонала предоставляется предприятием.

11) Для расчета среднегодовой стоимости основных средств (ОС) и оборотных средств (ОБ) необходимо найти среднее значение за каждый период для основных и оборотных средств, используя соответствующие строки бухгалтерского баланса предприятия.

12) Фондоотдача

(4)

,

13) Обратный фондоотдаче показатель - фондоёмкость.

14) Фондовооруженность - стоимость основных средств, приходящихся на одного рабочего. Этот показатель исчисляется отношением среднегодовой стоимости основных средств к среднесписочной численности рабочих.

15) Рентабельность продаж Рп выражается в процентах и находится по следующей формуле:

(5)

16) Для нахождения затрат на рубль продаж (Зруб) следует воспользоваться следующей формулой:

(6)

По согласованию с научным руководителем основные технико-экономические показатели могут дополняться. После таблицы делается анализ ТЭП, описывается динамика с указанием причин произошедших изменений. В данном параграфе выпускной квалификационной работы, если это согласуется с поставленной целью, студент может сделать:

- анализ актива и пассива бухгалтерского баланса предприятия;

- анализ ликвидности и платежеспособности предприятия;

- анализ финансового состояния предприятия;

- анализ основных производственных фондов предприятия;

- анализ оборотных активов предприятия;

- анализ трудовых ресурсов, производительности труда и уровень заработной платы;

- анализ себестоимости и затрат на производство продукции;

- анализ использования материальных ресурсов.

В конце параграфа делается вывод о стабильности (нестабильности) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В качестве примера представим анализ основных технико-экономических показателей, характеризующих деятельность ОАО «Весна» в таблице 3.

 

Таблица 3

Анализ основных технико-экономических показателей деятельности

ОАО «Весна» за 20__г.

 

Наименование показателя	ед. изм.	Величина показателя	Абсолютное отклонение (+;-)	Относительное отклонение, %
на начало отчетного года	на конец отчетного года
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг	тыс.руб.			+161795	11,5
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	тыс.руб.			+24460	2,2
Валовая прибыль	тыс.руб.			+137335
Чистая прибыль	тыс.руб.			-10422
Средне списочная численность работающих, в т.ч.:	чел.			+136
- рабочих	чел.			+121
Среднегодовая стоимость ОПФ	тыс.руб.			+80592
Среднемесячная заработная плата	тыс.руб.	12,699	13,368	+0,669
Среднегодовая заработная плата	тыс.руб.	152,388	160,416	+8,028
Фонд оплаты труда	тыс.руб.	228886,78	262761,41	+33874,63	14,8
Производительность труда:
- на 1 работающего	тыс.руб.	933,46	954,73	+21,27	2,3
- на 1 рабочего	тыс.руб.	966,27	994,81	+28,54
Фондоотдача		4,35	3,88	-0,47
Фондовооруженность	тыс.руб./чел	222,3	256,5	+34,2
Рентабельность продаж				+11
Затраты на 1 руб. продаж	руб.	0,790	0,720	-0,07

 

Из анализа можно сделать выводы:

- выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг с течением года увеличивается на 161795 тыс.руб. (11,5%), происходит также увеличение себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг, но более медленными темпами, к концу года она возросла на 24460 тыс.руб. (2,2%). В связи, с чем растет валовая прибыль, ее значение на конец года составило 137335 тыс.руб. (произошло увеличение на 47%);

- однако, чистая прибыль уменьшается на 10422 тыс.руб. (5%), это связано с увеличением в течение года прочих расходов;

- средне списочная численность работающих к концу года увеличивается на 136 чел. (9%), в том числе рабочих – на 121 чел. (8%);

- среднегодовая стоимость основных производственных фондов на конец года составила 80592 тыс.руб., что на 25% больше стоимость на начало года;

- среднемесячная и среднегодовая заработная плата возрастает к концу года на 5%, фонд оплаты труда увеличился на 14,8%;

- возрастает фондовооруженность до 256,5 тыс.руб./чел. (на 15%) (т.к. темп роста среднегодовой стоимости основных производственных фондов выше чем темп роста среднесписочной численности рабочих), однако происходит уменьшение фондоотдачи на 11, это связано с тем, что темпы роста среднегодовой стоимости ОПФ выше темпов роста выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

- рентабельность продаж к концу года повышается до 37%, затраты на 1 руб. продаж снижаются до 0,72.

В целом, наблюдаются положительные изменения в развитии предприятия.

Данные анализа основных технико-экономических показателей ОАО «Весна» на начало и конец отчетного периода – объем выручки от продаж, себестоимость, размер валовой и чистой прибыли, представим на рисунке 1.

 

 

Рисунок 1 – Основные технико-экономические показатели

ОАО «Весна» на начало и конец отчетного периода

 

На основании анализа основных технико-экономических показателей, динамики их изменения, можно сделать вывод о деятельности и эффективности работы предприятия в целом.

 

Во втором пункте аналитической части (второй параграф второй главы) необходимо представить анализ направлений деятельности предприятия.

В данном параграфе следует подробно отразить следующие аспекты деятельности предприятия. Структура анализа должна соответствовать теме выпускной квалификационной работы и предмету исследования:

- анализ рынка, конкурентов, поставщиков, потребителей предприятия;

- маркетинговый анализ предприятия;

- анализ маркетинговой стратегии, политики предприятия;

- анализ эффективности управленческого звена;

- анализ трудовых ресурсов, мотивации;

- другие аспекты в соответствии с темой ВКР.

При проведении анализа производственной и экономической деятельности могут быть использованы следующие приемы: сравнение, исчисление средних и относительных величин, цепные подстановки, балансовые сопоставления, метод группировок, экономические методы и модели, индексный метод.

В конце параграфа делается вывод по результатам анализа.

 

В третьем пункте аналитической части (третий параграф второй главы) необходимо выявить проблемные места в деятельности предприятия и связать их с предлагаемыми мероприятиями в проектной части дипломной работы.

В заключение аналитической части необходимо сделать выводы и наметить мероприятия по улучшению эффективности исследуемого объекта.

 

В качестве примера представим анализ трудовых ресурсов

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем о своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономические показатели.

Под трудовыми ресурсами предприятия понимают численность и состав его персонала. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль.

Проводя анализ трудовых ресурсов, руководство предприятия сможет решить следующие задачи:

1) изучить и оценить обеспеченность предприятия персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;

2) определить и изучить показатели текучести кадров;

3) выявить резервы персонала и более полно и эффективно его использовать.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости.

Трудовые ресурсы предприятия делятся на промышленно-производственный (ППП) и непромышленный персонал.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных и вспомогательных.

В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятия и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители;

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

Сведения о работниках организации систематизируются в штатном расписании. Штатное расписание является внутренним документом организации, которым определяется структура, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.

Количество работающих на предприятии, на конкретный момент времени, анализируется показателями:

- списочной численностью;

- явочной численностью;

- числом фактически работающих.

Численность работающих за период времени оценивается показателями среднесписочной и среднеявочной численностью и средним числом фактически работающих.

Экономисты используют два метода расчета данных показателей, таблица 4.

 

Таблица 4

Формулы расчета показателей средней численности на предприятии

 

Показатель	Формула расчета
Среднесписочная численность, RCC
Среднеявочная численность, RCЯ
Среднее число фактически работающих, RCФ

 

Анализ трудовых ресурсов предприятия начинается с изучения их структуры, укомплектованности в соответствии со специальностью и квалификацией рабочих, таблица 5.

 

Таблица 5

Анализ структуры трудовых ресурсов ОАО «Весна» за 20__г.

Категория персонала	Количество, чел.	Отклонение
На начало 20__г.	На конец 20__г.	абс., чел.	отн., %
Руководители и специалисты			+5
Служащие			+3
Рабочие			+114
Обслуживающий персонал			-1	0,5
Итого:			+121

 

Анализ показал, что в ОАО «Весна» в 20__г. в структуре трудовых ресурсов произошли следующие изменения:

1) численность руководителей и специалистов к концу года увеличилась на 5 чел. (7%) и составила 77 чел.;

2) численность инженерно-технических работников и служащих возросла на 3 чел. (4%) и составила 72 чел.;

3) численность рабочих на конец года составила 1213 чел., что на 114 чел. (10%) больше чем в начале года;

4) численность обслуживающего персонала снизилась на 1 чел. (0,5%) и составляет на конец года 210 чел.

Для более наглядного представления об изменении структуры трудовых ресурсов ОАО «Весна» в течение 20__г. года построим диаграмму, рисунок 2, 3.

 

Рисунок 2 – Структура трудовых ресурсов ОАО «Весна» на начало 20__г.

 

 

Рисунок 3 - Структура трудовых ресурсов ОАО «Весна» на конец 20__г.

 

Квалификационный уровень сотрудников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования. Поэтому необходимо изучить изменения в составе сотрудников по этим признакам.

Представим анализ трудовых ресурсов ОАО «Весна» по возрасту, образованию и стажу в таблице 6.

 

Таблица 6

Анализ качественного состава трудовых ресурсов ОАО «Весна» за 20__г.

 

Категория персонала	Количество человек на начало 20__г.	Количество человек на конец 20__г.
Руководители и специалисты	ИТР и служащие	Рабочие	Обслуживающий персонал	Уд. вес, %	Руководители и специалисты	ИТР и служащие	Рабочие	Обслуживающий персонал	Уд. вес, %
по возрастному составу
до 25 лет					13,5					13,4
26-35 лет					22,4					23,9
36-45лет					28,8					28,3
46-55 лет					26,4					25,9
более 55 лет					8,8					8,2
Итого:
по образованию
высшее					13,5					12,8
среднее профессиональное					25,5
начальное профессиональное					28,8					27,4
среднее					30,2					32,8
начальное					1,9					1,8
Итого:
по стажу работы
до 5 лет					12,8					12,6
6-10 лет					24,3					25,0
11-15 лет					29,7					29,6
16-20 лет					28,1					27,3
более 20 лет					5,0					5,3
Итого:

 

Из анализа можно сделать следующие выводы:

1. По возрастному составу.

Как на начало, так и на конец года самой многочисленной является категория сотрудников в возрасте от 36 до 45 лет, соответственно 28,8% и 28,3% от общей численности работников предприятия. Немного меньше сотрудников в возрасте от 46 до 55 лет – 26,4% и 25,9% на начало и на конец года соответственно. Самой малочисленной является группа, в которую входят сотрудники в возрасте более 55 лет, ее вес в общей численности работников ОАО «Весна на начало года составил 8,8%, уменьшившись к концу года до 8,2%. Это говорит о том, что большинство сотрудников предприятия находятся в наиболее трудоспособном возрасте, имеют достаточный опыт и квалификацию для выполнения своей работы.

2. По образованию.

Большинство работников ОАО «Весна» имеют среднее образование (30,2% и 32,8% на начало и конец года соответственно), однако в основном за счет большой численности рабочих со средним образованием. Немного меньше сотрудников имеют начальное профессиональное и среднее профессиональное образование. Высшее образование на начало периода имели 13,5% сотрудников предприятия, к концу года их доля немного снизилась – до 12,8%, однако это достаточно неплохой показатель, т.к. больше половины руководителей и специалистов, а так же служащих имеют высшее образование. Самой малочисленной является группа сотрудников с начальным образованием, она на начало года составила 1,9%, уменьшившись к концу года до 1,8%.

3. По стажу работы.

Наибольшее количество сотрудников ОАО «Весна» имеют стаж работы от 11 до 20 лет, это говорит о хорошей профессиональной подготовке и опыте сотрудников. Немного меньше сотрудников со стажем работы от 6 до 10 лет, их доля в общей численности работников предприятия на начало года составила 24,3%, увеличившись к концу периода до 25,1%.

Рассматривая движение рабочей силы на предприятии, следует иметь в виду, что частая смена работников отрицательно сказывается на производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока трудового договора.

Анализ эффективно осуществлять в динамике за несколько лет.

Для характеристики движения рабочей силы на предприятии рассчитаем и проанализируем следующие показатели:

 

1) коэффициент оборота по приему (К_пр):

 

К_пр = Количество принятого на работу персонала

Среднесписочная численность персонала

 

 

2) коэффициент оборота по выбытию (К_в)

 

К_в= Количество уволившихся работников

Среднесписочная численность персонала

 

 

Сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:

К_общ = К_пр + К_в

3) коэффициент текучести кадров предприятия (К_т.к.):

 

К _т.к. = Количество уволившихся работников, за период

Среднесписочная численность персонала

 

4) Коэффициент постоянства состояния персонала предприятия (К_п.с)

К_п.с.= Количество работников, проработавших весь год

Среднесписочная численность персонала

 

 

Из расчетов можно сделать вывод о том, что значение коэффициента постоянства очень высокий, он равен 91,3%, это говорит о стабильности кадровой политики ОАО «Весна», однако необходимо выяснить причины увольнения сотрудников и попытаться сохранить трудовой коллектив.

Полноту использования персонала в ОАО «Весна» оценим по количеству отработанных дней и часов одним сотрудником за год, а также степень использования фонда рабочего времени (ФРВ), данные представим в виде таблицы 7.

 

 

Таблица 7

Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО «Весна»

 

Показатель	20__г.	Изменение (+,-)
План (0)	Факт (1)
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)
Отработанно дней одним рабочим за год (Д)			-6
Отработанно часов одним рабочим за год (Ч)			-48
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч.			-75456

 

Фонд рабочего времени зависит от численности сотрудников ОАО «Весна», количества отработанных дней одним сотрудником в среднем за год и средней продолжительностью рабочего дня, рассчитывается по формуле:

ФРВ = ЧР * Д * П

где ФРВ – фонд рабочего времени;

ЧР – численность сотрудников предприятия;

Д – количество отработанных дней одним сотрудником за год;

П – продолжительность рабочего дня.

 

Анализ таблицы 7 показал, что по факту общий фонд рабочего времени в ОАО «Весна» ниже чем по плану на 75456 чел.-ч.

Определим за счет каких факторов произошли эти изменения:

1) численность сотрудников:

ФРВчр = (ЧР1 – ЧР0) * Д0 * П0 = (1572-1572)*249*8 = 0

 

2) количество отработанных дней одним сотрудником:

 

ФРВд = ЧР1 * (Д1 – Д0) * П0 = 1572*(243-249)*8 = -75456

 

3) продолжительность рабочего дня:

 

ФРВп = ЧР1 * Д1 * (П1 – П0) = 1572*243*(8-8) = 0

 

Расчет показывает, что имеющиеся трудовые ресурсы в ОАО «Весна» используются не полностью, а именно одним сотрудником в среднем отработано на 6 дней (48ч.) меньше запланированного. Из-за этого фактора произошло уменьшение общего фонда рабочего времени.

Для выявления причин потерь рабочего времени сопоставим данные фактического и планового баланса рабочего времени ОАО «Весна» в таблице 8.

 

 

Таблица 8

Анализ использования рабочего времени ОАО «Весна» за 20__г.

Показатель	На одного рабочего	Отклонение от плана
план	факт	На одного рабочего	На всех рабочих
Календарное количество дней, в том числе:
- праздничные и выходные дни
Номинальный фонд рабочего времени, дни
Неявки на работу, дни:			+2	+3144
- ежегодные отпуска
- отпуска по учебе
-отпуска по беременности и родам			-1	-1572
-дополнительные отпуска с разрешения администрации			+1	+1572
- болезни			+1	+1572
- прогулы
- простои			+1	+1572
Явочный фонд рабочего времени, дни			-2	-3144
Продолжительность рабочей смены, ч
Бюджет рабочего времени, ч			-16	-25152
Предпраздничные сокращенные дни, ч
Полезный фонд рабочего времени, ч			-16	-25152

 

Анализ показывает, что потери рабочего времени в ОАО «Весна» вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом, это:

- дополнительные отпуска с разрешения администрации – 1 день;

- болезни – 1 день;

- простои – 1 день.

Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива ОАО «Весна», являются резервом увеличения объема производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу.

Анализ трудовых ресурсов предоставляет руководству информацию, на основании которой принимаются управленческие решения направленные выявление резервов роста производительности труда, что непосредственно отразиться на объемах выпускаемой продукции и получаемой прибыли.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж, и затрат рабочего времени.

От уровня производительности труда зависят темпы производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ, поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения производительности труда в организациях:

- измерение уровня производительности труда и его динамики;

- изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

- анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы организации.

Производительность труда характеризуется объемом производства товаров, произведенных одним работником в единицу рабочего времени и рассчитывается как отношение выручки от продажи товаров к среднесписочной численности персонала.

Объем производства товаров и, соответственно, производительность труда могут быть выражены в натуральных, условно-натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения.

Анализ использования трудовых ресурсов позволяет выявить тенденции изменения в структуре трудовых ресурсов предприятия, их движении, определить эффективность из использования, сравнить ее с затратами. Анализ позволяет вовремя отреагировать руководству на отрицательные динамики, принять меры для повышения производительности труда и эффективности деятельности предприятия в целом.

Проектная глава