Права и обязанности работников и админестрации

3.1. Работники предприятия пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени, времени отдыха, отпусков, социального

страхования и обеспечения, которые установлены учредительными

документами и трудовым законодательством.

3.2. Работники предприятия вправе в установленное на предприятии время

обращаться к директору и другим руководящим работникам по всем вопросам,

связанным: их работой.

33. Работник предприятия обязан:

не нарушать действующего законодательства, строго выполнять правила

внутреннего трудового распорядка,

установленные на предприятии, и распоряжения руководства; не совершать

действия, влекущие за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу

и финансам.

3.4. При поступлении работника на предприятие его руководитель должен
ознакомить работника с учредительными документами, правилами,
определяющими условия труда и внутренний трудовой распорядок,
должностной инструкцией; проинструктировать работника по технике
безопасности, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной охране.

3.5. Администрация не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором.

3.6.0 выполнении мероприятий, предусмотренных Коллективным договором, руководители предприятия отчитываются перед Советом трудового коллектива.

 

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего
времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников
предприятия определяются законодательством РФ, правилами внутреннего
трудового распорядка предприятия.

4.2. В исключительных случаях по распоряжению директора, его заместителей
работники предприятия могут привлекаться для выполнения срочных работ
сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и
праздничные дни с компенсацией.

43. Предприятие вправе вводить для отдельных работников режим гибкого

рабочеговремени, нормативной основой которого является суммарный учет рабочего времени.

ОТПУСКА

5.1. Руководящие работники и сотрудники предприятия пользуются в
течение года отпуском продолжительностью 28 календарных дней с
сохранением средней заработной платы.

5.2. Другие рабочие и служащие предприятия пользуются ежегодным
отпуском., продолжительность которого устанавливается в каждом конкретном
случае при заключении трудового договора. При этом ежегодный отпуск
не может быть менее 15 рабочих дней

5.3. Право на ежегодный отпуск у работника предприятия возникает через
6 месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений, если иное не
оговорено в трудовом договоре.

5.4. Отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный
графиком отпусков. В исключительных случаях, когда предоставление
сотруднику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы предприятия, допускается перенос отпуска на
другой период или на следующий год.

5.5. О переносе отпуска работник предприятия должен быть извещен не менее
чем за 30 дней до наступления планового срока отпуска.

5.б>. Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за
следующий рабочий год, однако по истечении года непрерывной работы
работник предприятия имеет право получить отпуск

продолжительностью не менее _ календарных дней, в счет перенесенного отпуска.

5.7. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет
подряд, а также выплата компенсаций за неиспользованный отпуск.
Порядок определения среднего заработка, сохраняемого за время нахождения в
отпуске, при присоединении отпусков содержат правила внутреннего трудового
распорядка предприятия.

5.8. Руководящий работник и специалист предприятия может быть отозван

из очередного отпуска, если это обусловлено важными обстоятельствами.

Решение об этом может быть принято директором предприятия или его

заместителем.

В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику предприятия

может быть по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения заработной

Платы.

 

КОМАНДИРОВАНИЕ. ВРЕМЕННОЕ ОТКОМАНДИРОВАНИЕ И ПЕРЕВОД НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ

6.1. Сотрудник предприятия с его согласия, может быть временно
откомандирован на другое место работы на определенный срок, в пределах от 6
месяцев до одного года.

Временное откомандирование не влечет изменения трудового договора. Работник вправе выехать к месту откомандирования вместе с членами своей семьи, если предприятие предоставляет ему соответствующее жилое помещение.

6.2. В течение всего времени нахождения в командировке или всего
периода откомандирования за работником предприятия сохраняется
должностной оклад и должность на основном месте работы.

6.3. Перевод работника на новое место работы в другую местность допускается
только с его согласия и по согласованию в необходимых случаях с
руководством предприятия-учредителя.

Соответствующее изменение трудового договора должно быть оформлено сторонами в письменном виде.

6.4. Работник предприятия может бьпъ временно переведен на другую работу в
случае производственной необходимости на срок до 3-х месяцев в календарном
году.

6.5. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года.

6.6. В случае простоя работники могут переводиться с учетом их квалификации
на другую работу на срок до одного месяца.

6.7. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 6.4. и 6.6. настоящего Положения.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА,

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

И КОНПЕНСАЦИИ

7.1. Труд работников предприятия оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, устанавливаемым предприятием самостоятельно или по согласованию с работником.

7.2. Заработная плата каждого работника определяется конечными
результатами работы и минимальным и максимальным размером не
ограничивается.

7.3. В дополнение к системам оплаты труда предприятие может
устанавливать формы материального поощрения и премирования,
вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды.

7.4. Оклады руководящим работникам и сотрудникам устанавливаются
в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

С учетом квалификации и опыта работы, а также достигнутых результатов директор предприятия может устанавливать указанным работникам оклад с персональной надбавкой.

7.5. Работники предприятия пользуются пособиями и льготами по
обязательному социальному страхованию.

7.6. Оплата работы в сверхурочное время, в праздничные дни и
ночное время производится в установленном законодательством порядке.

7.7. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

7.8. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за
один день до начала отпуска.

7.9. Работники имеют право на возмещение и получение иных
компенсаций в связи со служебными командировками., переводом, приёмом или
направлением на работу в другую местность.

7.10. Размеры компенсаций, порядок их предоставления и выплаты

9.4. До истечения срока трудового договора (соглашения) сотрудник
предприятия может быть освобожден от работы:

вследствие упразднения должности, которую занимал сотрудник, и невозможностью назначить его на другую соответствующую его знаниям и опыту должность в рамках установленного распределения должностей; ввиду несоответствия сотрудника занимаемой должности; в случае совершения проступка, несовместимого с работой на предприятии; по письменному заявлению сотрудника.

9.5. В случае временной нетрудоспособности работника, продолжающейся
более 4-х месяцев подряд, предприятие по своей инициативе вправе
расторгнуть трудовой договор

(соглашение), получив в необходимых случаях согласие руководства предприятия-учредителя.

9.6. Об освобождении от работы сотрудник предприятия должен быть
письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц. Предупреждение не
требуется, если освобождение от работы производится по заявлению
работника.

9.7. При освобождении от работы работнику по его просьбе выдается справка с
указанием занимаемой должности, продолжительности работы на предприятии,
должностного оклада и надбавок.

Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке.Визы

СОГЛАСОВАНО
Протокол собрания
трудового коллектива
00.00.00 № 00

Форма положения

О структурном подразделении

 

Приложение

 

Наименование предприятия

ПОЛОЖЕНИЕ

00.00.0 № 00 Москва

наименование

структурного

подразделения

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель предприятия
подпись расшифровка
00.00.00 подписи

Структура текста

Общие положения

Основные задачи

Функции

Права и обязанности

Ответственность

Взаимоотношения. Связи

Организация работы

Руководитель структурного подразделения

подпись расшифровка подписи

 

Визы согласования

С положением ознакомлены:

Приложение Форма должностной инструкции

Наименование УТВЕРЖДАЮ

предприятия Руководитель предприятия

подпись расшифровка
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ подписи

00.00.00 00.00.0 №00 Москва