Критерии оценки безопасности условий труда экономиста

 

В Методических рекомендациях по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессионального союза (Постановление Исполкома ФНПР от 26 сентября 2007 г. N 4-6 «О Методических рекомендациях по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами профессиональных союзов») указано, что основными критериями оценки безопасности условий труда являются:

- производственный процесс;

- машины и оборудование;

- порядок и чистота на рабочем месте;

- факторы окружающей среды;

- эргономика;

- проходы и проезды;

- возможности для спасения и оказания первой помощи.

Актуальных практиках присутствуют разные подходы к оценке качества организации рабочих мест персонала (далее – ОРМП), в то же время они, как правило, основываются на своеобразных чек-листах, представленных в стандарте ГОСТ Р 56906-2016. Основополагающими критериями являются санитарные нормы, связанные с безопасностью условий труда и специальной оценкой условий труда, отраженные в федеральном законе № 426-ФЗ от 28.12.2013 (последняя редакция), в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»  и других документах, обобщенных в перечне нормативных правовых актов и их групп, содержащих обязательные требования, в отношении которых применяются или не применяются положения частей 1, 2 и 3 ст. 15 Федерального закона «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 г. № 2467. Эти установки позволяют контролирующим органам принимать решения о закрытии организаций, где эти установки нарушаются, либо требовать исправления выявленных отклонений от оптимальных условий организации рабочих мест персонала (далее – ОРМП).

В соответствии с методикой отнесения условий труда к определённому классу опасности [8] оценивается соответствие реальных условий определенным нормативно по химическим, бактериологическим, виброгенным и др. факторам. Так, при оценке виброакустических факторов рассматриваются шум (постоянный шум, непостоянный шум – колеблющийся, прерывистый, тональный; («допустимый шум, эквивалентный уровень звука, ≤ 80 дБА»), импульсный, инфразвук («для колеблющегося во времени и прерывистого инфразвука уровни звукового давления, измеренные по шкале шумомера «Лин», не должны превышать 120 дБ» [8]) ультразвук (воздушный) по уровню звукового давления, вибрация (общая и локальная).

При оценке параметров микроклимата анализируются соответствие предельно допустимым значениям (далее - ПДУ) температура, влажность, скорость движения воздуха, интенсивность теплового излучения (облучения). Например, «вредными признаются условия труда при скорости движения воздуха ≥ 0,6 м/с, при влажности <15-10 %, оптимальной в офисных помещениях считается температура 22-24°С» [8].

 Высока значимость оценки воздействия световой среды на основе исследования уровня освещенности на рабочем месте, а также неионизирующих излучений от IT- техники и аппаратуры. Ионизирующее излучение также оценивается в соответствии с указанной методикой.

Еще одним критерием безопасности ОРМП является оценка условий труда по тяжести трудового процесса (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве).

ОРМП оценивается и по напряженности трудового процесса. В указанной методике к показателям для анализа здесь относятся:

- «плотность сигналов и сообщений (световых, звуковых) в среднем за 1 час работы, поступающих как со специальных устройств (видеотерминалов, сигнальных устройств, шкал приборов), так и при речевом сообщении, в том числе, по средствам связи;

- число производственных объектов одновременного наблюдения;

- работа с оптическими приборами (% времени смены);

- нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю);

- монотонность нагрузок (число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях; время активных действий; монотонность производственной обстановки)».

Еще одним вариантом для проверок безопасности ОРМП является комплексная оценка воздействия всех негативных факторов. В связи с изложенным в стране действует система специальной оценки условий труда (далее – СОУТ)

4.2.1 Требования к безопасности условий труда при работе с ПЭВМ

В ОАО «РЖД» в связи с деятельностью, связанной с «регулярной гильотиной» системно пересматриваются внутренние регламенты в соответствии с изменениями на уровне страны. Приведем некоторые из них.

С 1 апреля 2021 г. на смену приказу Минздрава России N 302н пришли новые нормативные акты, регулирующие вопросы прохождения медосмотров. Это совместный приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» (далее – Перечень № 988н/1420н) и приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (далее – Порядок № 29н).

Эксперты с системы «Гарант» отмечают, что «формулировка вредного/опасного физического фактора (неионизирующего излучения), при котором проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, не изменилась: по-прежнему он указан в разделе «Физические факторы» как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц -– 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц)» (п. 4.2.5 Перечня N 988н/1420н, п. 4.2.5 приложения к Порядку № 29н), однако в новых документах исчезло существовавшее с 24.05.2020 в приказе №302н уточнение «при превышении предельно допустимого уровня». То есть, работодатель вновь сталкивается с вопросом - при каких условиях направлять работника, чей труд связан с персональным компьютером, на медосмотр? Достаточно ли наличия самого вредного фактора или для направления на медосмотр необходимо, чтобы уровень воздействия этого фактора был все-таки выше ПДУ и свидетельствовал о наличии вредных/опасных условий труда?».

Далее эксперты отмечают, что «из буквального прочтения новой нормы можно сделать вывод, что если по результатам СОУТ на рабочем месте работающего с персональным компьютером обнаружено электромагнитное излучение соответствующего диапазона, то занятый на таком месте работник должен быть включен в список лиц, подлежащих обязательным медосмотрам. В том числе и в ситуации, если уровень электромагнитного поля не превышает допустимые нормы» [5].

В то же время в п.1 Порядка № 29н говорится о вредных или опасных условиях труд, но никак не о вредных факторах. Далее в п.20 Порядка № 29н установлено, что периодические медицинские осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Получается, что само по себе наличие на рабочих местах вредных факторов не является основанием для проведения обязательных медосмотров работников.

Для этого необходимо наличие на рабочем месте вредных условий труда по соответствующим факторам, которые устанавливаются в результате СОУТ (ч. 1 и ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Эту точку зрения поддерживают в своих последних письмах и Минтруд России (от 05.03.2021 № 15-2/ООГ-600; от 09.03.2021. № 15-2/ООГ-612; от 10.03.202.

4.2.2  Обеспечение безопасности условий труда женщин в СВДИ

Более 30 % сотрудников ОАО «РЖД» – женщины. Для решения вопросов защиты прав и поддержки женщин, работающих в компании, 9 февраля 2018 г. был образован Координационный совет ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. Действовал План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин на период до 2025 г., направленных на развитие системы социальных льгот и гарантий, улучшение условий труда и др.

Среди мероприятий, связанных с оказанием социальной поддержки женщинам, имеющим детей, представлены рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени и дистанционной работы.

Также подготовлены разъяснения по переводу работников на более легкий труд в период беременности, разработаны новые коллекции спецодежды и спецобуви для женщин, осуществляются комплексные мероприятия, направленные на сохранение и поддержание здоровья, снижение уровня заболеваемости, увеличение продолжительности и качества жизни, а также на организацию отдыха и оздоровления женщин, работающих во всех структурных подразделениях ОАО «РЖД».

В Плане представлены следующие мероприятия:

- приведение рабочих мест и инструментов к установленным требованиям (реализация постоянно, ожидаемый результат - повышение производительности труда);

- разработка новых моделей спецодежды и спецобуви для женщин, в том числе дополнительных принадлежностей (маски, носки, жилеты и т.д.) (реализация в 2021-2022 гг., ожидаемый результат – обеспечение безопасных и комфортных условий труда женщин, своевременное устранение факторов, ухудшающих условия труда),

- организация работы по улучшению условий труда на рабочих местах, обеспечение мониторинга этих рабочих мест (реализация ежегодно, ожидаемый результат – обеспечение безопасных и комфортных условий труда женщин, своевременное устранение факторов, ухудшающих условия труда),

- обеспечение на предприятиях обязательного наличия тонометров наряду с аптечками первой медицинской помощи (реализация постоянно, ожидаемый результат - обеспечение безопасных условий труда).

Удельный вес рабочих мест, характеризующихся превышением санитарно-гигиенических нормативов по химическому фактору, уменьшился практически на 10 % – 17,7 в 2018 г. по сравнению с 2010 г. – 27,0 %.

Показатели инструментальных замеров физических факторов условий труда по сети железных дорог в 2018 г. свидетельствуют о наличии рабочих мест, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам: по шуму – 17,0 %, вибрации – 10,2 %, микроклимату – 5,2 %, освещенности – 16,5 %, что по сравнению с 2010 г. говорит о существенном улучшении условий труда (информация в таблице 4,3).

В таблице 4,3 приведены данные, которые попали в поле зрения автора из наиболее актуальных источников.

Результаты анализа показателей официальной статистики профессиональной заболеваемости на железнодорожном транспорте свидетельствуют о реализации риска нарушения здоровья работников от воздействия производственных вредностей, который манифестирует планомерным снижением за период 2015-2020 гг. случаев впервые ежегодно выявляемых профессиональных заболеваний – с 152 до 108 случаев в год.

 

Таблица 4.3 – Показатели СОУТ по факторам условий труда на рабочих местах
                  сети железных дорог

Фактор	2010 г.	2012г.	2014 г.	2016 г.	2018 г.
Химический	27,0	22,15	0,8	17,3	17,7
Шум	25,3	28,5	22,4	19,7	17,0
ПА	16,8	17,9	18,8	18,1	12,1
Вибрация	17,8	17,7	14,7	11,0	10,2
Микроклимат	8,0	6,0	4,7	4,1	5,2
Освещенность	19,0	19,6	19,8	15,3	16,5

 

Это подтверждается и показателем профессиональной заболеваемости на 10 000 работников железнодорожного транспорта, который значительно ниже показателя в целом по Российской Федерации (таблица 4.3) [18].

 

Таблица 4.4 – Показатели профессиональной заболеваемости по сети железных
                  дорог России за 2012-2019 гг. (на 10 тыс. работающих)

	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.
РФ	1,71	1,79	1,74	1,65	1,47	1,30	1,24	1,03
ОАО «РЖД»	1,15	1,57	1,35	1,32	1,14	1,28	1,11	0,87

 

Планомерное снижение профессиональной заболеваемости железнодорожников связано с улучшением условий и охраны труда, отмечаемое и др. исследователями [18]. Однако в 2018 г. вновь данный показатель продемонстрировал тенденцию к росту, достигнув 124 случаев.

Из числа работников, у которых в 2018 г. впервые выявлены профессиональные заболевания, 105 случаев зарегистрировано на предприятиях ОАО «РЖД» – 84,68 %.

Максимальный риск возникновения профессиональных заболеваний у работников железнодорожного транспорта подтверждает тенденции, наблюдаемые в целом по Российской Федерации [18], что в настоящее время проявляется у работников-мужчин при контакте с вредными производственными факторами свыше 25–29 лет, у работниц-женщин – при стаже свыше 35 лет. В указанных стажевых группах доля зарегистрированных профессиональных заболеваний среди работников-мужчин составляет 21,97 %, среди работниц-женщин – 17,41 % от всех профессиональных заболеваний, распределенных по гендерному принципу. Среди всех возрастных групп работников с впервые зарегистрированной профессиональной патологией наибольшему риску ее возникновения подвержены как работники-мужчины, так и работницы-женщины в возрасте 55–59 лет. Уровень профессиональных заболеваний у мужчин в указанной возрастной категории составляет 30,38 %, у женщин – 30,71 % от всех профессиональных заболеваний [18].

Наибольший удельный вес в структуре профессиональных заболеваний железнодорожников занимает потеря слуха от воздействия шума – профессиональная сенсоневральная (нейросенсорная) тугоухость (ПСНТ), показатели которой имеют планомерную тенденцию к росту, что отмечается как в статистических материалах Территориального Управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту, так и в результатах НИОКР специалистов ФГУП «ВНИИЖГ» Роспотребнадзора: количество случаев заболеваний органов дыхания пылевой этиологии существенно снизилось, показатели патологии периферической нервной системы и опорно-двигательного аппарата, вызванной физическим перенапряжением, имеют заметный рост (6,5–8,9 %), а показатели вибрационной болезни за указанный период наблюдения снизились почти в два раза [16].

Годовая экономия от улучшения условий труда может быть достигнута за счет сокращения потерь, связанных с заболеваемостью, благодаря уменьшению затрат как по временной нетрудоспособности, так и в связи со стойкой нетрудоспособностью. В первом случае годовая экономия определяется по формуле  как разность между 2 размерами потерь от временной нетрудоспособности до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда [9, с. 9-10].

Экономический эффект в результате снижения уровня заболеваемости с временной утратой работоспособности находится по формуле:

 

                                 Э = (Ч1 - Ч2) х У,                                       (4.1)

 

где    Э – экономический эффект;

Ч1 – число случаев заболевания до применения медицинской программы;

Ч2 – число случаен заболевания после применения медицинской программы;

У – экономический ущерб от заболеваемости с временной утратой работоспособности, связанный с заменой заболевшего офисного работника.

Применение медицинских программ, регламентированных на уровне ОАО «РЖД», позволит снизить заболеваемость женщин, работающих в офисах, на 15%. В Плане мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин на 2021-2025 гг., принятом в ОАО «РЖД» представлено мероприятие «Организация бесплатных групп здоровья по коррекции веса». Затраты на организацию одной такой группы включают оплату разработки персонального плана тренировок (исходя из особенностей образа жизни и персональных данных клиента), программы питания, персонального плана тренировок для дома, онлайн-поддержки от персонального специалиста на протяжении всей программы, рекомендаций по спортивному питанию и ведению дневников питания и тренировок. Стоимость такой программы на 1 месяц 1 900 руб. Считается, что использование этих программ снижает заболеваемость на 15 %. Среднемесячная заработная плата составляет 23-25 тыс. руб. Потери от необходимости замены заболевшего сотрудника составят 27 % от ежемесячного заработка или от 6,2 до 6,7 тыс. руб. Таким образом, с реализацией плана организации групп коррекции эффект может составить 0,93 до1,1 тыс. руб. в месяц на одну работницу.

Вывод по четвертой главе

При рассмотрении динамика затрат на обеспечение условий и охраны труда в ОАО «РЖД» представлен нормативно-правовой регламент обеспечения охраны труда в ОАО «РЖД». Обращено внимание на то, что в условиях действия «регуляторной гильотины» действующие в холдинге регламенты изменены и будут изменяться в соответствии с новыми нормативами, принятыми на уровне страны. Эти нормативы указаны. Представлены данные по влиянию оптимизации процесса обеспечения условий охраны труда и техники безопасности на финансовую устойчивость ОАО «РЖД». Показано, что в целом коэффициент безопасности равен 0,86. В то же время отмечена отрицательная динамика (к уровню 2019 г.) рисков возникновения транспортных происшествий и иных событий, связанных с:

- несоблюдением правил ремонта железнодорожного подвижного состава (рост +155 %),

- несоблюдением технологии производства маневровой работы (рост
+10 %),

- изломами рельсов (рост +14750 %),

- несоблюдением технологии производства поездной работы (рост
+78 %),

- нарушениями правил содержания устройств СЦБ (рост +3958 %).

 Перечислены критерии оценки безопасности условий труда экономиста, требования к безопасности условий труда при работе с ПЭВМ. Описаны мероприятия, которые согласно программы мероприятий, принятой в 2020 г. на период до 2025 г., улучшают условия труда женщин и повышают безопасность их труда.

    При обобщении материалов использовались данные сайта ОАО «РЖД», отраслевого профсоюза, Росжелдорнадзора.

Применение медицинских программ, регламентированных на уровне ОАО «РЖД», позволит снизить заболеваемость женщин, работающих в офисах, на 15 %. В Плане мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин на 2021-2025 гг., принятом в ОАО «РЖД» представлено мероприятие «Организация бесплатных групп здоровья по коррекции веса». Затраты на организацию одной такой группы включают оплату разработки персонального плана тренировок (исходя из особенностей образа жизни и персональных данных клиента), программы питания, персонального плана тренировок для дома, онлайн-поддержки от персонального специалиста на протяжении всей программы, рекомендаций по спортивному питанию и ведению дневников питания и тренировок.

Стоимость такой программы на 1 месяц 1 900 руб.

Считается, что использование этих программ снижает заболеваемость на 15 %. Среднемесячная заработная плата составляет 23-25 тыс. руб. Потери от необходимости замены заболевшего сотрудника составят 27 % от ежемесячного заработка или от 6,2 до 6,7 тыс. руб. Таким образом, с реализацией плана организации групп коррекции эффект может составить 0,93 до1,1 тыс. руб. в месяц на одну работницу.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В первой главе ВКР представлены подходы различных авторов к определению сущности основных средств, представлена их классификация. ОС включают в себя машины, оборудование и все то, что при необходимости не конвертируется немедленно в наличные деньги в первый год после приобретения Наличие ОС позволяет расширять кредитные возможности собственника и обосновать перспективы инвестиций в производство.

Сущность износа среди экономистов является обсуждаемой и в некоторых случаях противоречиво раскрываемой темой. Для того, чтобы без ущерба для экономики предприятия заменить ОС, используется механизм перенесения стоимости выбывающих фондов на выпущенную продукцию. Так пополняется фонд, который называется амортизационным, средства которого впоследствии направляются на приобретение новых объектов ОС. Это накопление средств называется амортизацией, благодаря которой осуществляется воспроизводство ОС. Сам фонд становится финансовым ресурсом для капитальных вложений.

ОС в составе внеоборотных активов  в ОАО «РЖД» составляют 5 898 036 636 тыс. руб. 

Наглядно показана разница в представлении сущности основных фондов и ОС, которая достаточно часто мешает достоверной оценке износа и амортизации. То есть, основные фонды, как и ОС обозначают стоимостное выражение значимости реальных производственных активов в бухгалтерском учете и налогообложении. В то же время они используются в разных вариантах применения и формы. Если основные фонды в более широком масштабе представляют сумму материальных и нематериальных активов при экономическом анализе функционирования предприятия, то ОС являются термином бухгалтерской сферы и не отождествляется с нематериальными активами, к которым относятся издержки на разведку залежей полезных ископаемых, если такие работы необходимы, информационное обеспечение. научные технологии и их разработка, как и иные формы интеллектуальной собственности.

В перспективе методология анализа ОС будет изменена в соответствии с требованиями Минфина России. В конце 2020 г. были утверждены два новых стандарта для учета основных средств и капитальных вложений, которые в обязательном порядке должны использоваться в 2022 г., а в добровольном могут применяться с 2021 г. В ВКР дан перечень отличий ранее действовавших подходов и актуальных. Например, положительным моментом нововведений можно считать исключение разночтений между бухгалтерским и экономическим подходами к определению минимальной стоимости, по которой имущество признается ОС. Действовавшая ранее норма с суммой в 40 тыс. руб. находилась в противоречии с установками Налогового Кодекса РФ, в соответствии с которыми к ОС не относились объекты стоимостью до 100 тыс. руб. включительно. Сейчас предприятие может установить сумму в размере 100 тыс. руб. и даже более, если будет ориентироваться на так называемую существенную информацию.

Во второй и последующих главах показано, что баланс ОАО «РЖД» преимущественно неликвиден. В то же время динамика баланса по ликвидности может быть описана как стабильная. Параллельно наглядно прослеживаются проблемы с обеспечением платежеспособности при общей финансовой устойчивости, если ее рассматривать в ракурсе собственного капитала. 

2020 г. стал годом снижения оборачиваемости капитала и обязательств. В целом эффективность можно определить, как сниженную. Чистая прибыль в 2020 г. по сравнению с 2019 г. снизилась в 188,9 раза или на 48 %, прибыль до налогообложения снизилась почти на 95 %. Общая выручка уменьшилась на
2 %, а себестоимость возросла меньше, чем на 1 %. Относительно состояния ОС на ЖТ представлены данные исследователей о том, что инфраструктура ЖТ функционирует в условиях износа, представляемого в диапазоне от 33 % до
70 % в зависимости от вида ОС.

 Амортизационные отчисления для возобновления ОС недостаточны, поэтому встает вопрос о привлечении внешних инвестиций, использовании проектов развития инфраструктуры. На это также обращено внимание при описании целей и задач развития ЖТ на перспективу до 2030 г.

Так, на начало 2020 г. протяженность эксплуатируемых железных дорог со стороны ОАО «РЖД» и дочерних компаний составила 85,6 тыс. км, протяженность электрифицированных линий – 43,8 тыс. км. Но даже в таких условиях «компания обеспечивает 46 % грузооборота (с учетом трубопроводного транспорта) и 26,4 % пассажирооборота России, продолжает развивать инфраструктуру, введя в эксплуатацию только в 2019 г. 422,7 км. железнодорожного пути, электрифицировав более 400 км. железнодорожных линий и станционных путей.

Во второй главе была дана краткая экономическая характеристика СВДИ.

Свердловская дирекция инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» на Свердловской железной дороге. Направления развития Свердловской дирекции инфраструктуры по своим целям полностью соответствуют «Стратегии развития железнодорожного транспорта в Российской Федерации до 2030 года»

Для характеристики работы подвижного состава, определения потребности в материальных, денежных и трудовых ресурсах, расчета потребных парков вагонов и локомотивов применяют объемные (количественные) и качественные показатели. Структура активной и пассивной части основных средств изменилась в 2020 г. в сторону увеличения активной части основных средств, что может положительно отразится на увеличении прибыли в последующие периоды. Следует отметить снижение фондоотдачи как общей, так и активной части за анализируемый период, что говорит о снижении эффективности использования основных фондов предприятия.

В результате роста основных фондов растет и фондовооруженность. Рост фондоёмкости на 0,1 в 2019 г. и на 0,7 в 2020 г. говорит о росте отдачи основных средств в выручке от реализации продукции.

Отрицательным моментом является снижение эффективности использования как основных средств в целом, так активной ее части.

По результатам проведенного анализа выявлены недостатки в финансовых ресурсах для воспроизводства основных фондов.

Для реализации цели выпускной квалификационной работы разработаны следующие мероприятия:

- расчет доли пассивной части основных фондов;

- разработка метода амортизационных отчислений;

- расчет экономической эффективности мероприятий совершенствования системы амортизации.

В настоящее время назрела необходимость уточнения норм амортизации с более полным учетом влияния на технику физического и морального износа. Это позволит использовать амортизацию в качестве экономического рычага, обеспечивающего полное возмещение стоимости основных фондов, и глубже анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятий. Постоянное техническое обновление фондов предполагает накопление необходимых для этого средств на основе научно обоснованных норм амортизационных отчислений. Эти нормы должны рассчитываться, исходя из объективной оценки средств труда и экономически выгодных сроков длительности действия техники.

Предлагаемая система формирования норматива элемента амортизации позволит более объективно подойти к формированию инвестиций и снижению трудоемкости расчетов по формированию суммы амортизационных отчислений на единицу продукции. Также предложенная система амортизации позволит наладить полноценное воспроизводство основных средств, сократить количество морально и физически устаревших объектов основных средств. Таким образом, при внедрении мероприятий по улучшению использования основных фондов может быть получен рост прибыли или экономический эффект в размере 1 410,2 тыс. руб., тем самым увеличив фондоотдачу и рентабельность основных фондов. Расчеты показали, что эффективность использования основных средств повысилась, то есть прибыль, приходящаяся на каждый рубль стоимости основных средств, увеличилась на 0,019 рубля, что говорит о том, что цель работы достигнута, задачи выполнены.

В четвертой главе представлен нормативно-правовой регламент обеспечения охраны труда в ОАО «РЖД». Обращено внимание на то, что в условиях «регуляторной гильотины» действующие в холдинге регламенты изменены и будут изменяться в соответствии с новыми нормативами, принятыми на уровне страны. Эти нормативы указаны. Представлены данные по влиянию оптимизации процесса обеспечения условий охраны труда и техники безопасности на финансовую устойчивость ОАО «РЖД». Показано, что в целом коэффициент безопасности равен 0,86. В то же время отмечена отрицательная динамика (к уровню 2019 г.) рисков возникновения транспортных происшествий и иных событий, связанных с:

– несоблюдением правил ремонта железнодорожного подвижного состава (рост +155 %),

– несоблюдением технологии производства маневровой работы (рост +10 %),

– изломами рельсов (рост +14750 %),

– несоблюдением технологии производства поездной работы (рост
+78 %),

– нарушениями правил содержания устройств СЦБ (рост +3958 %).

 Перечислены критерии оценки безопасности условий труда экономиста, требования к безопасности условий труда при работе с ПЭВМ. Описаны мероприятия, которые согласно программы мероприятий, принятой в 2020 г. на период до 2025 г., улучшают условия труда женщин и повышают безопасность их труда. Обращено внимание на применение медицинских программ, регламентированных на уровне ОАО «РЖД», что позволит снизить заболеваемость женщин, работающих в офисах, на 15%.

В Плане мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин на 2021-2025 гг., принятом в ОАО «РЖД» представлено мероприятие «Организация бесплатных групп здоровья по коррекции веса». Затраты на организацию одной такой группы включают оплату разработки персонального плана тренировок (исходя из особенностей образа жизни и персональных данных клиента), программы питания, персонального плана тренировок для дома, онлайн-поддержки от персонального специалиста на протяжении всей программы, рекомендаций по спортивному питанию и ведению дневников питания и тренировок. Стоимость такой программы на 1 месяц 1 900 руб. Считается, что использование этих программ снижает заболеваемость на 15 %. Среднемесячная заработная плата составляет 23-25 тыс. руб. Потери от необходимости замены заболевшего сотрудника составят 27% от ежемесячного заработка или от 6,2 до 6,7 тыс. руб. Таким образом, с реализацией плана организации групп коррекции эффект может составить 0,93 до1,1 тыс. руб. в месяц на одну работницу.