Теории заработной платы, ее виды, формы и системы

 

В экономической теории известны следующие концепции заработной платы, каждая из которых отвечает на вопрос, что же лежит в основе определения величины заработной платы.

1.  Классическая теория: в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работника. Т.е. уровень заработной платы должен обеспечить минимум средств существования работника для обеспечения физического существования работника и членов его семьи.

2.  Неоклассическая концепция. В основе заработной платы находится соотношение предельной производительности (производительность добавочного работника) и издержек воспроизводства работника и членов его семьи. Предельная производительность определяет спрос на рабочую силу, а издержки воспроизводства - ее предложение.

3.  Теория «человеческого капитала». Человеческий капитал - это знания, навыки и умения человека. Заработная плата определяется объемом инвестиций в работника.

4.  Марксистская концепция. Заработная плата выступает превращенной формой стоимости, соответственно является ценой рабочей силы.

5.  Теория «права на остаточную стоимость» в соответствии, с которой заработная плата выступает частью стоимости изготовленной продукции, остающейся после оплаты всех, кроме труда, факторов производства. Эта концепция сформулирована в 1862 году У. Джевонсом (Великобритания). В основе ее лежит триединая формула Ж. Сэя.

Основные виды заработной платы следующие:

1) номинальная заработная плата, т.е. сумма денег, получаемая работником за свой труд;

2) реальная заработная плата, т.е. сумма потребительных стоимостей, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату.

Динамика реальной заработной платы определяется формулой:

 

 

 

где I рзп - индекс реальной заработной платы; I нзп - индекс номинальной заработной платы; I ц - индекс цен.

Функции заработной платы:

1. воспроизводственная;

2. стимулирующая (стимулирует эффективный труд);

3. распределительная (стимулирует приток рабочей силы одной отрасли в другую).

Реальная и номинальная заработная плата могут изменяться в противоположных направлениях.

Факторы величины заработной платы следующие:

- стоимость жизненных средств;

- уровень квалификации;

- национальные особенности развития условий труда и жизни;

- соотношение спроса и предложения рабочей силы;

- конкуренция и монополия на рынке труда.

В каждой стране законодательно устанавливается минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата - это такой ее размер, который устанавливается за простой, неквалифицированный труд, ниже которого она не может опускаться за выполненную работником норму труда.

Размер минимальной заработной платы устанавливается с учетом следующих факторов:

- общего уровня средней заработной платы;

- производительности труда и уровня занятости;

- стоимости минимального прожиточного бюджета.

Основными формами заработной платы являются: сдельная и повременная. В соответствии с первой формой величина заработной платой определяется объемом произведенной продукции, в соответствии со второй - величиной отработанного времени.

Каждая из форм конкретизируется в конкретных условиях и трансформируется в соответствующую систему заработной платы. В рамках сдельной формы оплаты выделяют: простую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; сдельно-регрессивную; аккордную и другие. В рамках повременной формы заработной платы выделяют такие ее системы как простая повременная, повременно-премиальная, система двух или нескольких ставок и другие.

 

 

3. Дифференциация доходов и ее границы. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.

 

Распределение доходов определяется по такому показателю как располагаемый доход.  РД – это доход получаемый после уплаты налогов и иных обязательств и получения трансфертов.

В современном обществе существует неравенство в распределении доходов.

Причины неравенства доходов:

-Различие физических и умственных возможностей

-Различия во владении собственностью, доставшейся по наследству

-Различия в уровне образования

-Различия в отношении к труду, выполнению своих обязанностей

-Случайность (везение, неудача)

-Связи с крупными собственниками и чиновниками (протекция)

-Отношение к этическим нормам (честность или мошенничество)

 

 

Способы измерения неравенства.

1. Кривая Лоренца

Доля,

дохода            

       100                                               E

 

          80

 

          60

                                             L

          40

 

           20                                              F

                                        

             0      20 40 60 80 100            

                                                                                   Доля населения,%

 

Чем больше площадь фигуры, образуемой кривой Лоценца и линией абсолютного равенства, тем выше уровень неравенства в распределении доходов.

 

2. Коэффициент Джини или индекс концентрации доходов

 

 

Расс3читывается как отношение площади фигуры, образуемой кривой Лоренца (фигура), к площади треугольника абсолютного равенства и абсолютного неравенства.

   L     

G = ÷

  OFE?

Чем выше значение коэффициент Джини, тем выше уровень расслоения общества

3. Децильный коэффициенет

При определении этого показателя все общество делится по размерам доходов на 10 частей (децилей) по 10 %. Коэффициент определяется отношением суммы доходов высшего дециля к сумме доходов низшего дециля.

4. Квинтильный коэффициент.

При определении этого показателя все общество делится по размерам доходов на 5 частей (квинтелей) по 20 %. Коэффициент определяется отношением суммы доходов высшего дециля к сумме доходов низшего дециля.

 

 

4.Социальная защита и государственное регулирование распределения доходов. 

 

После Великой Депрессии в западных странах начали реализовываться мероприятия по смягчению социальных последствий кризисов. Для этого нелобходимо государственное перераспределение доходов в пользу наименее защищенных слоев населения. Данное перераспределение основано на доктрине «государства благососточния». В 40-50 гг. официальной доктриной становится доктрина (концепция) «государства благосостояния». Она предполагает ответственность государства за поддержание минимального стандарта качества жизни граждан. Данная концепция реализуется черерез систему мер, а именно:

- стразование от старости;

- страхование от болезней;

- пособия по ьезработице;

- пролграммы помощи неполным семьям, сиротам, инвалидам;

- продовольственное обеспечение граждан, потервших дохолды и др.

- использование трансфертов. Трансферты – это это безвозиездная передача части доходов или имущества индивидов или организаций в распоряжение других индивидов. Также могут передаваться возможно сти (например в получении образования).

 

Однако проведение социальной защиты граждан, в свою очередь, порождает ряд сложностей для государства:

- значительная социальная нагрузка на бюджет;

- снижение стимулов у граждан получающих трансферты от государства;

- разрастание бюрократического аппарата в социальной сфере;

- превращение трансферта из средств поддержки в самоцель для отдельных категорий граждан.