Концептуальные основы социальной работы и ее эффективности в России

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………………….3

1 Концептуальные основы социальной работы и ее эффективности в России……………………………………………………………………………..5

1.1 Современные подходы к определению понятия «социальная работа»..5

1.2 Актуальность проблем социальной работы на современном этапе развития российского общества………………………………………………..7

1.3 Теоретико-праксеологические основы социальной работы…………..9

1.4 Современный взгляд на эффективность социальной работы…………14

2 Менеджмент как современное направление социального управления………………………………………………………………………18

2.1 Понятие современного социального менеджмента, его содержание и терминология……………………………………………………….……………18

2.2 Уровни и сферы менеджмента, подходы к управлению.….…………....21

2.3 Ресурсное обеспечение социального менеджмента...........….…………..26

2.4 Принципы менеджмента социальной работы............................................30

Заключение……………………………………………………………………….34

Список использованных источников…………………………………………...37

 

ВВЕДЕНИЕ

Постановка проблемы и ее актуальность. Развитие современного общества, развитие общественных потребностей в современной России требует определенной модели социальной работы, которая должна быть способной удовлетворять потребности большего количества клиентов. Социальная работа, как и любой другой вид профессиональной деятельности, требует соответствующего управления. В связи с этим возникает вопрос о теоретическом обосновании и практическом материальном обеспечении системы управления социальной работой для удовлетворения специфических потребностей клиентов.

Рост спроса на рынке социальных услуг, появление новых участников рынка социальных услуг, кроме государства, рост числа людей, нуждающихся в социальной помощи – все это требует совершенствования условий жизнедеятельности социальных работников, пересмотра системы управления социальной работой. В новых экономических условиях все более актуальна идея внедрения в социальную работу такого вида управления как менеджмент. Возникает насущная необходимость развития системы менеджмента социальной работы для оказания помощи различным категориям клиентов социальных служб.

Эта тенденция отражает необходимость социальных служб в формировании специалистов нового класса, способных решать сложные управленческие проблемы.

Умение рисковать в нетипичных ситуациях, принимать решения, работать в команде, чувствительность к инновациям, умение управлять конфликтами – вот далеко не весь перечень качеств, которыми должен обладать специалист по социальной работе.

Профессиональный характер деятельности из менеджмента социальной работы требует соответствующей подготовки именно социальных работников. Актуальность проблемы профессиональной подготовки будущих социальных работников к менеджменту социальной работы диктуется социальными ожиданиями инноваций в работе учреждений социальных служб, потребностями улучшения условий труда социальных работников и т.д.

Целью исследования является определение современных проблем социальной работы и эффективности менеджмента в социальной работе.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

– рассмотреть современные подходы к определению понятия «социальная работа»;

– обозначить проблемы социальной работы на современном этапе развития российского общества;

– выделить теоретико-праксеологические основы социальной работы;

– сформулировать современный взгляд на эффективность социальной работы;

– раскрыть понятие, содержание и терминологию современного социального менеджмента;

– охарактеризовать уровни и сферы менеджмента, проанализировать подходы к управлению;

– рассмотреть ресурсное обеспечение социального менеджмента;

– раскрыть принципы современного менеджмента социальной работы

Объект исследования – теория и практика социальной работы.

Предмет исследования – роль менеджмента в социальной работе.

Структура курсовой работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав с соответствующими подпунктами, заключения и списка использованных источников.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современные подходы к определению понятия «социальная работа» отражают результаты научных изысканий исследователей различных областей знаний и свидетельствуют о необходимость совершенствования понятийно-категориального аппарата и концептуальных основ социальной работы как науки и учебной дисциплины.

Социальная работа рассматривается как: сложное социальное явление, феномен, с помощью которого общество выполняет функции сохранения и воспроизведения человека; как профессиональная деятельность, связанная с предоставления конкретных видов услуг и помощи социально уязвимым группам населения; как социально направленная наука как комплекс учебных дисциплин, составляющих основу профессиональной подготовки социальных работников.

Основными проблемами в становлении теоретико-методологических основ социальной работы на современном этапе являются: определение места теории социальной работы среди общественных дисциплин и выделение ее как отдельной отрасли знаний; выделение собственного специфического объекта исследования и теоретической парадигмы социальной работы; построение структуры взаимосвязей социальной работы с методологией других дисциплин.

Особое значение в аспекте социальной работы приобретает понятие изменений как фактора, определяющего действенность данного вида профессиональной деятельности. Наличие или отсутствие изменений является индикатором действенности специалистов по социальной работе и уровня вдохновения и правильности клиентов, направление изменений определяет содержание взаимодействия социального работника и клиента, объективируется в соответствующих видах услуг или помощи. Анализ изменений в социальной работе должен касаться как конкретной личности, так и малой или большой группы.

Социальная работа – универсальный социальный институт: ее носители оказывают помощь всем индивидам независимо от социального статуса, национальности, религии, расы, пола, возраста или других обстоятельств. Единственным критерием в этом вопросе есть потребность в помощи и невозможность самостоятельно справиться с жизненными неурядицами.

Особое внимание должно уделяться эффективной организации социальной работы, что является основой менеджмента (управления) социальной работы.

Государственные социальные службы имеют разные направления деятельности, что концентрируют свое внимание на таких категориях, как семья, престарелые, одинокие пенсионеры, инвалиды и дети. Центры проводят социальную работу на принципах гуманизма гармоничного сочетания потребностей личности и интересов общества, взаимопомощи, диференциализацииции и индивидуализации, партнерства со всеми социальными институтами.

На сегодняшний день механизм менеджмента социальной работы действует на следующие направления: социально-медицинские услуги населению, социальная защита семьи, социальная защита инвалидов, социальное обслуживание пожилых людей, социальная работа с бездомными, социальная работа с молодежью, социальная работа с людьми девиантного поведения, социальная защита малообеспеченных слоев населения.

Понимание теоретических основ менеджмента, закономерностей развития его школ и концепций позволяет взвешенно вести научный поиск новых подходов в менеджменте, анализировать их привлекательность для социальной работы.

Вышеупомянутые тенденции свидетельствуют о том, что ХХ-ХХI вв. в теории и практике менеджмента произошли существенные изменения, которые требуют соответствующих изменений в управлении социальной работой.

Общенаучной методологической базой менеджмента социальной работы является системный подход. Систему социального управления составляют объект и субъект управления и существующие между ними разнообразные связи.

Одно из основных требований системного подхода состоит в требовании осуществлять управление социальной работой в комплексе экономических и социокультурных задач.

Атрибутом системы управления выступает его организация. Системообразующим элементом организации являются организационные методы управления, с помощью которых достигаются его цели.

Современный период развития социального управления, как теория и практика, использует все многообразие большого количества наработанных теорий, методов, исследований, методик самых разных направлений и содержаний, подходов. Аналогов, типовых решений, учебных средств и технологий.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение………………………………………………………………………….3

1 Концептуальные основы социальной работы и ее эффективности в России……………………………………………………………………………..5

1.1 Современные подходы к определению понятия «социальная работа»..5

1.2 Актуальность проблем социальной работы на современном этапе развития российского общества………………………………………………..7

1.3 Теоретико-праксеологические основы социальной работы…………..9

1.4 Современный взгляд на эффективность социальной работы…………14

2 Менеджмент как современное направление социального управления………………………………………………………………………18

2.1 Понятие современного социального менеджмента, его содержание и терминология……………………………………………………….……………18

2.2 Уровни и сферы менеджмента, подходы к управлению.….…………....21

2.3 Ресурсное обеспечение социального менеджмента...........….…………..26

2.4 Принципы менеджмента социальной работы............................................30

Заключение……………………………………………………………………….34

Список использованных источников…………………………………………...37

 

ВВЕДЕНИЕ

Постановка проблемы и ее актуальность. Развитие современного общества, развитие общественных потребностей в современной России требует определенной модели социальной работы, которая должна быть способной удовлетворять потребности большего количества клиентов. Социальная работа, как и любой другой вид профессиональной деятельности, требует соответствующего управления. В связи с этим возникает вопрос о теоретическом обосновании и практическом материальном обеспечении системы управления социальной работой для удовлетворения специфических потребностей клиентов.

Рост спроса на рынке социальных услуг, появление новых участников рынка социальных услуг, кроме государства, рост числа людей, нуждающихся в социальной помощи – все это требует совершенствования условий жизнедеятельности социальных работников, пересмотра системы управления социальной работой. В новых экономических условиях все более актуальна идея внедрения в социальную работу такого вида управления как менеджмент. Возникает насущная необходимость развития системы менеджмента социальной работы для оказания помощи различным категориям клиентов социальных служб.

Эта тенденция отражает необходимость социальных служб в формировании специалистов нового класса, способных решать сложные управленческие проблемы.

Умение рисковать в нетипичных ситуациях, принимать решения, работать в команде, чувствительность к инновациям, умение управлять конфликтами – вот далеко не весь перечень качеств, которыми должен обладать специалист по социальной работе.

Профессиональный характер деятельности из менеджмента социальной работы требует соответствующей подготовки именно социальных работников. Актуальность проблемы профессиональной подготовки будущих социальных работников к менеджменту социальной работы диктуется социальными ожиданиями инноваций в работе учреждений социальных служб, потребностями улучшения условий труда социальных работников и т.д.

Целью исследования является определение современных проблем социальной работы и эффективности менеджмента в социальной работе.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

– рассмотреть современные подходы к определению понятия «социальная работа»;

– обозначить проблемы социальной работы на современном этапе развития российского общества;

– выделить теоретико-праксеологические основы социальной работы;

– сформулировать современный взгляд на эффективность социальной работы;

– раскрыть понятие, содержание и терминологию современного социального менеджмента;

– охарактеризовать уровни и сферы менеджмента, проанализировать подходы к управлению;

– рассмотреть ресурсное обеспечение социального менеджмента;

– раскрыть принципы современного менеджмента социальной работы

Объект исследования – теория и практика социальной работы.

Предмет исследования – роль менеджмента в социальной работе.

Структура курсовой работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав с соответствующими подпунктами, заключения и списка использованных источников.

 

Концептуальные основы социальной работы и ее эффективности в России