Подох. Налог: методика расчета и уплаты

Плательщиками подоходного налога(ПН) явл-ся физ. лица.

В первую очередь удерживается подоходный налог, затем прочие обязательные удержания и удержания для погашения задолженности работодателю.

Общая сумма удержаний по решению работодателя не м. превышать 20% от суммы, причитающейся раб-ку. По инициативе орг-ции ч/з бухгалтерию из ЗП раб-ков м. б. произведены след. Удерж-я: долг за раб-ком; за ущерб, нанесенный пр.-ву; за порчу, недостачу или утерю матер. ценностей, за брак; за т-ры, купленные в кредит и т.д. Объект налогообл-я ПН – д-ды, полученные от ист-ков в РБ и от ист-ков за пределами РБ. Порядок расчёта ПН регламентирован гл. 16 особ. Ч. налог. кодекса РБ, принят 11 дек 2009.

Налог. периодом для расчёта ПН считается календарн. год.

При расчёте ПН необх. учитывать 2 вида льгот: д-ды, освобождаемые от ПН ст.163 (гл.16) и вычеты при расчёте налога.

Д-ды, освобождаемые от ПН: 1) Пособия по гос-му соц.страх-ю и обеспеч-ю (кроме пособий по врем. нетрудосп-ти ) 2) Пособия по безработице 3) Все виды, предусм-х законод-вом компенсаций (кроме компенс.за неиспольз. отпуск и компенс.за износ трансп. ср-в, оборуд-я инстр-ов, принадлежащих раб-ку)4) Пенсии 5) Алименты 6) Доходы, получ-мые от сдачи крови и от др.видов донорства 7) МП, оказываемая в соотв-вии со стих. бедствиями и ЧП8) МП в соотв-вии с законодат. актами9) Ст-сть путёвок за счёт средств бюджета или фонда соц-ой защиты10) Стипендии 11) Д-ды плательщиков, получаемые от физ.лиц, не явл-ся индивид-ми предприним-ми – в пределах 500 Бв в сумме от всех ист-ков в течение базового периода, получ-х: - в рез-те дарения; - в виде неподв-го имущ-ва по дог-ру ренты безпл.12) Выплаты соц. хар-ра, не явл-щиеся вознагр-ми за выполнение трудовых обяз-стей в виде МП, ст.-сти путёвок, проездных билетов, получаемые от: орг-ий и инд-ых предприним-лей, явл-щихся местом осн. работы раб-ка – в пределах 150 Бв от каждого ист-а в теч. налогового периода; от иных орг-ий, инд-ых предприн-ей, в пределах 10 БВ от кажд.ист-ка в пределах календ.года. 13) Д-ды плательщиков в виде выигрышей, полученных по всем видам лотерей от орг.-ии, осущ-их лотерейн. д-сть14) Ст-сть форменной одежды, выдаваемой в соотв. с закон-вомд-ды в виде оплаты труда, начисленные за дни респблик. субботника 15) Суточные по команд-ам в пределах установл-х норм 16) Компенсац. выплаты, выплач-е лицам, пострадавшим в рез-те аварии на ЧАЭС.

Стандартные налоговые вычеты:

- 292000 в мес. при получ. Д-да в сумме не > 1766000 руб в мес.

- 81000 в месяц на каждого ребёнка до 18ти лет или иждивенца

- 162000 вдовам (вдовцам), один-м родителям, опекунам или попечителям;родителям, имеющих 3 и более детей до 18 лет или детей-инвалидов до 18 лет

- 410000 лицам, перенесшие болезни в рез-те аварии на ЧАЭС, участникам кат-фы на ЧАЭС, Героям Соц-го труда, сов.союза, и т.д.; участникам ВОВ, инвалидам 1-2 группы.
9. ПОРЯДОК РАСЧЕТА И УЧЕТ ОТЧИСЛЕНИЙ ОТ ФОНДА ОТ

В соотв-ии с действ-щим законод-вом юр.лица обязаны производить отчисления в ФСЗН. Размер отчислений дифференцирован для различн. предпр-ий, они производят отчисл-я в ФСЗН по ставке 34%.

Объект - фонд ЗП. Субъект налогообложения – юр.лицо.

Ист-к возмещ-я отчисл-ий - с/с прод-ии, работ и услуг.

В БУ для осущ-я расчетов с ФСЗН применяется счет 69 «Расчеты по соц. страх-ю и обеспеч-ю».

Субсчета: 69.1. Расчеты по соц. страх-ю; 69.2. Расчеты по соц.обеспеч-ю.

При начислении сумм отч-ний в ФСЗН в учете сост-ся запись:

Д -источник возмещения, К -задолженность фонду.

Д 20, 23, 25, 26, 29, 97, 44 К 69.1

При перечислении задолж-сти ФондуСЗН сост-ся запись: Д 69.1 К 51

При наруш-ии порядка начисл-я или уплаты отчисл-ий по соц. страх-ю на сумму штрафных санкций (пеней): Д 99 К 69.1

За счет отчислений на соц. страх-е предпр-я осуществляют след. выплаты своим работникам: пособие по временной нетрудоспособности;пособие по беременности и родам;пособие при рождении ребенка;пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста 3х лет;пособие на погребение;пособие малоимущим семьям, матерям-одиночкам.

За счет ср-в ФСЗН выплачив-ся пенсии, пособия по безраб-це (частично).

Физ. лица осущ-ют платежи в Пенс.фонд в размере 1% от начисл. ЗП.

В БУ удержанная сумма отчислений отраж-ся записью: Д 70 К 69.2

При расчете отчислений в ФСЗН (34%) выплаты, включаемые в фонд ЗП, могут производ-ся как за счет с/с, так и за счет прибыли(Д 92 К 70)

 

ВИДЫ ОТПУСКОВ, ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, РАСЧЕТА И УЧЕТА

Отпуск- освобожд-е от работы по труд-му договору на опред. период для отдыха и иных соц.целей с сохр-ем работы и ЗП в случаях, предусм-х ТК.

Отпуска делятся на трудовые и соц.-е. Трудовые бывают: осн. миним. отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнит.отпуск.

Продолжит-сть отпусков раб-ков исчисляется в календ-х днях. Гос. праздники и праздн. дни, приходящиеся на период отпуска, в число календ-х дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Основной минимальный отпуск не может быть менее 21 календ-го дня. Его продолжит-сть обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных ср-в имеет право увеличить раб-кам продолжит-сть основного миним-го отпуска сверх 21 календ-го дня в порядке и на условиях, предусм-х коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии со ст.166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнит-ный) за первый раб.год предоставл-ся не ранее чем через 6 мес. работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе 18 лет; 3) работникам, которым в соответствии с мед.заключением предоставл-ся путевка для санаторно-курортного лечения; 4) учителям школ, преподавателям учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних спец. учебных заведений; 5) участникам ВОВ; 6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 7) в других случаях, предусм-х коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с Порядком применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжит-сть раб.времени и дополнит.отпуск, утвержденным постан-ем Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28. Соц. отпуска раб-кам предоставл-ся в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от призв-ва, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для др. соц.целей.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. На его время сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, и ЗП. В тех случаях, когда ЗП не сохраняется, соц. отпуск предоставляется без оплаты. К соц. отпускам отн-ся: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;отпуск в связи с обучением;отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потр-стей раб-ка;творческие отпуска;кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику и др.

Расчет оспуска

Для расчета отпуска необх-мо опред-ть ср.заработок(СЗ) раб-ка. Для определения СЗ для расчета отпуска следует руков-ся положением ”О порядке исчисления СЗ” за время отпуска, за время выполнения гос-х и общ-х обязанностей и иных случаях.

Для расчета СЗ для оплаты отпуска, берется инф-я о начисл-ии ЗП раб-а за 12 или n-месяцев. В связи с изменением тарифных ставок при расчете СЗ необходимо определить поправочные коэф-ты для каждого месяца включенных в расчетный период.

Поправочный коэф-т рассчитывается как соотн-е тарифной ставки или оклада за последний месяц, взятый для расчета и тарифной ставки или оклада за каждый из предшествующих месяцев расчетного периода.

Статья 176 ТК: Наниматель обязан выплатить ср.зар-к за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.

В расчет СЗ включаются выплаты предусмотренные ”Положением о порядке расчета СЗ за время отпуска”.

Не включаются в расчет СЗ след. выплаты: 1. МП. 2. суточные по командировке. 3. пособия по уходу за ребенком до 3-х лет. 4. компенсац. выплаты за проживание в загрязн.зоне. 5. компенс-я за неиспольз. отпуск и др.

Если в течении расчетного периода работнику была начислена единовременная премия за счет прибыли, то сумма премии включается в расчет ср.зар-ка, но на поправочный коэф-т не корректируется. После корректировки ЗП за каждый месяц на поправочный коэф-т определяется общая сумма ЗП за 12 или n-месяцев. Затем опред-ся среднемесячный заработок: общая сумма ЗП за 12 или n-месяцев / 12 или n-месяцев. Затем определ-ся среднедневной заработок: среднемесячный З / среднее кол-во календ-х дней в месяце(29,7). И начислено: среднедневн. З * кол-во календарн. дней отпуска, приходящихся за каждый месяц.

Уплата ПН с начисленных сумм за время отпуска производится одновременно с перечислением денежных средств на личный счет работника. Если предпр-е формирует резерв на оплату предстоящих отпусков, то сумма резерва накапливается на сч. 96-Резервы предстоящих расходов. При формировании резерва сост-ся запись: Д 20,23,25,26,29,44 К 96.

При начисл-ии оплаты за время отпуска в учете состав-ся записи:

1) Начислена оплата за время отпуска, приходящегося на текущий отчетный период.(Д 20, 23… К 70).

2) Начислена оплата за время отпуска, приходящегося к след-му отч-му периоду.(Д 97 К 70). При наступлении след-го отч-го периода, расходы на сч.97 подлежат списанию на затраты произв-ва записью: Д 20, 23… К 97.

3) Если согласно коллективному договору предпр-е предоставляет работникам доп.отпуска за счет собств-х средств в учете их начисление отражается записью: Д 92, 84 К 70.