Система управління охороною праці на пат «цгзк»

 

Відділ охорони праці ПАТ „ЦГЗК” створено відповідно до Закону України „Про охорону праці” з метою організації та виконання ряду правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійних захворювань та аварій в процесі праці.

Відділ охорони праці ПАТ „ЦГЗК ” створено відповідно до Закону України „Про охорону праці” з метою організації та виконання ряду правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійних захворювань та аварій в процесі праці.

Робота відділу охорони праці ПАТ „ЦГЗК ” здійснюється відповідно до плану роботи і графіків обстежень, затверджених працедавцем. Робочі місця працівників відділу охорони праці розміщуються в окремому приміщенні, забезпечуються належною оргтехнікою, технічними засобами зв’язку і створені умови для прийому відвідувачів. Відділ охорони праці взаємодіє з іншими структурними підрозділами, службами, фахівцями підприємства і представниками профспілки.

На центральному гірничо-збагачувальному комбінаті визначено та впроваджено в дію політика у сфері охорони праці. Також на підприємстві успішно діє система управління в області охорони праці та промислової безпеки на основі міжнародного стандарту OHSAS-18001.

На Цгзк розроблені і постійно реалізуються програми, які включені заходи, які передбачають:

· зниження рівня виробничого травматизму та професійної захворюваності;

· залучення трудящих до забезпечення безпеки праці та охорони здоров'я;

· профілактику виробничого травматизму та професійних захворювань;

· оцінку виробничих ризиків.

Крім цього, на комбінаті виконуються комплексні заходи, метою яких є досягнення встановлених нормативів охорони і гігієни праці, поліпшення умов праці, попередження травматизму і професійних захворювань.

Постійно проводяться попередні і періодичні медичні огляди працівників, зайнятих на роботах з шкідливими та небезпечними факторами.

Законодавство по охороні праці складається з дійсного Закону, Кодексу законів про працю України й інших нормативних актів. У випадку, коли міжнародними договорами чи угодами, у яких бере участь Україна, установлені більш високі вимоги до охорони праці, чим ті, котрі передбачені законодавством України, застосовуються правила міжнародного договору чи угоди.

Закон України „Про охорону праці” від 14.10.1992 №2694-ХІІ (із змінами та доповненнями) визначає основні напрямки по реалізацію конституційного права на охорону життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює при участі відповідних державних органів відносини між власником підприємства, чи установи організації, чи органом і роботодавцем з питань зовнішнього середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

На сьогоднішній день система управління охороною праці є центральною для багатьох підприємств. Основні виробничі процеси, починаючи від отримання замовлення та організації виробництва, вимагають виваженої, цілеспрямованої i систематичної розробки технологічних процесів на виробництві. Очевидно, що для ефективної діяльності підприємства необхідні цілеспрямоване визначення повноважень і системна організація охорони праці.

Безпосередній контроль за виконанням заходів по безпеці праці покладений на службу охорони праці, яка створена наказом керівника. На зазначену службу покладено опрацювання цілісної системи управління охороною праці, сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу. Службою охорони праці складаються плани на місяць і на рік, які затверджуються керівником.

Принципи, на яких базується СУОП:

• пріоритет життя і здоров’я працюючих стосовно результатів виробничої діяльності підприємства, повна відповідальність керівника підприємства та керівників структурних підрозділів за створення безпечних і здорових умов праці на виробництві;

• адекватність заходів та засобів, спрямованих на охорону праці, рівня потенційної небезпеки виробничих об'єктів і фактичному стану умов праці на них;

• пріоритет діяльності керівників і фахівців у напрямку вдосконалення і підвищення ефективності системи контролю за дотриманням правил, норм та інструкцій з охорони праці на всіх ділянках виробництва, за функціонуванням СУОП, виконанням організаційно – розпорядчих документів та прийнятих рішень;

• поєднання адміністративних і економічних методів управління з переважним розвитком механізму економічного регулювання та мотивації, що забезпечує загальну зацікавленість у створенні умов для безпечного провадження робіт, дотримання заходів безпеки, ефективного використання коштів, що виділяються на поліпшення умов праці;

• встановлення прямій залежності системи пільг і стимулів, економічних санкцій від стану охорони праці на конкретній ділянці виробництва, на конкретному робочому місці;

• соціальний захист працівників від нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві;

• формування свідомого ставлення працівників підприємства до питань охорони праці та безпеки виробництва на основі вдосконалення форм і методів навчання з питань охорони праці, широкого використання засобів пропаганди;

• впровадження передового досвіду, постійне вдосконалення Системи.

Основним завданням інформаційного забезпечення СУОП є створення на базі початкової інформації, її узагальнення та систематизації, необхідних умов для її аналізу, розробки та прийняття відповідних керуючих дій (рішень) і цілеспрямованого функціонування Системи.

В якості джерел вихідної інформації про фактичний стан охорони праці на підприємстві та в його виробничих підрозділах, а також про функціонування СУОП використовуються:

• акти про нещасних випадках та звіти про виробничий травматизм;

• акти, звіти про загальної та професійної захворюваності;

• карти умов праці на робочих місцях, матеріали атестації робочих місць за умовами праці;

• інформація за результатами контролю, проведеного на всіх рівнях управління;

• графіки та акти комплексних обстежень і цільових перевірок;

• акти, приписи контролюючих служб підприємства;

• приписи органів державного нагляду та страхових експертів;

• представлення профспілкових органів і пропозиції уповноважених трудових колективів з питань охорони праці;

• плани заходів з охорони праці та звіти про їх виконання;

• журнали інструктажів та протоколи перевірки знань з питань охорони праці;

• звіти про профілактичної роботи з охорони праці;

• інформація, (звіти) про порушення правил, норм та інструкцій з охорони праці;

• інформація про виконання розпоряджень, наказів, розпоряджень і інший організаційно-розпорядчого документації;

• протоколи конференцій по прийняттю колдоговору і розгляду ходу його виконання;

• протоколи нарад з питань охорони праці та інші матеріали.