Расчет часовых тарифных ставок

При разработке дипломного проекта должны быть решены вопросы оплаты труда. На металлургических и машиностроительных предприятиях основой оплаты труда рабочих является тарифная система, включающая в качестве основных элементов: тарифные ставки и тарифные коэффициенты. Ниже рассмотрены принципы определения часовых тарифных ставок.

В основу расчета положены:

1) минимальный тариф заработной платы, установленный на предприятии;

2) тарифная сетка, принятая на металлургических предприятиях.

Минимальный тариф заработной платы на предприятии устанавливается тарифным соглашением и включается в коллективный договор, заключаемый между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом на год.

Тарифная сетка представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Они устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников.

На металлургическом предприятии используют тарифные коэффициенты и групповые коэффициенты. Последние учитывают условия труда. Каждой группе присваивается свой групповой коэффициент. Приоритет группы определяется характером выполняемой работы. Наивысший приоритет имеют профессии основного металлургического цикла

1. При расчете тарифных ставок на металлургическом предприятии могут применяться следующие базовые тарифные коэффициенты- TKr

 

Номер разряда, r	Тарифный коэффициент
	1.0
	1.1
	1.22
	1.36
	1.56
	1.82
	1,97

 

2. Для перехода к тарифным коэффициентам горячего передела (плавильно-литейные и прокатные профессии) применяют групповой коэффициент ГК-, равный 1,5; для основных профессий холодного передела– коэффициент -1,4, для вспомогательных профессий основных цехов – кэффициент-1,3.

При использовании такой системы тарифный коэффициент разряда r группы n – TKrn можно определить:

 

TK_rn = TK_r ^баз · ГК_n (2.44)

 

где TK _r – базовый тарифный коэффициент разряда r;

ГК _n групповой коэффициент группы _n;

1. Тарифные коэффициенты для основных профессий горячего передела и профессий холодного передела принимаются равными:

 

Тарифный разряд	Тарифные коэффициенты
Основных профессий горячего передела	Основных профессий холодного передела
	1,50	1,40
	1,65	1,54
	1,83	1,71
	2,04	1,90
	2,34	2,18
	2,73	2,55
	2,96	2,76

 

4. Для перехода к тарифным ставкам используют соотношение:

ТС_rn = TK_rn·МТЗП, (2.45)

где ТС rn – тарифная ставка разряда r, для условий труда группы n

МТЗП – минимальный тариф заработной платы.

На некоторых предприятиях МТЗП устанавливают из соотношения:

МТЗП = МРОТ·К_прив. (2.46)

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый государством.

К_прив – коэффициент приведения, устанавливающий соотношение между МТЗП и МРОТ.

МТЗП или К_прив— устанавливаются на каждом предприятии индивидуально.

В этом случае при индексации в течение года МРОТ, автоматически индексируется МТЗП.

Ниже приведен пример расчета часовых тарифных ставок.

1. Минимальный размер оплаты труда на заводе – МТЗП принят равным 5000руб./месяц.

2. Тарифные ставки-ТС _rn рассчитываются умножением МТЗП на TK _rn и составят:

 

 

Тарифный разряд	Тарифные ставки месячные, руб
основных профессий горячего передела	Основные профессии холодного передела
	7500,00	7000,00
	8250,00	7700,00
	9 150,00	8540,00
	10 200,00	9 520,00
	11 700,00	10 920,00
	13 650,00	12 740,00
	14 775,00	13 790,00

 

1. Часовые тарифные ставки определяем делением месячных тарифных ставок на время работы рабочего в месяц. В расчете время принято равным при непрерывном графике -175часов/месяц

 

Тарифный разряд	Тарифные ставки часовые руб/час
основных профессий горячего передела	Основных профессий холодного передела
	42,86	40,00
	47,14	44,00
	52,29	48,80
	58,29	54,40
	66,86	62,40
	78,00	72,80
	84,43	78,80

 

Полученные часовые тарифные ставки используются в дальнейшем при расчете фонда оплаты труда.