Классическая концепция безработицы ( А. Пигу)

1. Согласно закону убывающей предельной отдачи ресурса фирма должна нанимать дополнительного рабочего лишь в том случае, когда стоимость его предельного продукта превышает размер его заработной платы. Следовательно, фирма будет изменять уровень занятости в зависимости от уровня заработной платы, который необходимо обеспечить в данных условиях, и выручки на единицу продукции. При повышении заработной платы фирма будет сокращать количество занятых, при понижении оплаты труда уровень занятости будет повышаться. Если же будут расти цены на выпускаемую продукцию, то компания будет привлекать дополнительную рабочую силу, падение цен на продукцию будет означать сокращение занятости.

2. Если рост заработной платы обгоняет рост цен на продукцию, компания нанимает меньше работников, при уменьшении этого соотношения количество применяемой рабочей силы увеличивается.

3. Таким образом, слишком высокий уровень заработной платы в стране может стать потенциальной причиной безработицы.

4. Гибкая заработная плата, устанавливаемая в результате свободной конкуренции между работниками, позволяет обеспечивать полную занятость.

5. Усиление роли профсоюзов и введение государственного страхования от безработицы сделали заработную плату негибкой, удерживаемой на слишком высоком уровне, что и явилось причиной массовой безработицы.

6. П ричиной существования безработицы является нежелание рабочих работать за предлагаемую им ставку заработной платы. Т.е. работники сами выбирают безработицу ради более высоких заработков. А поскольку рабочие сами обрекают себя на безработное состояние, то в классической модели безработица имеет добровольный характер.

Причинами «залипания» ставки заработной платы выше равновесного уровня (жесткости заработной платы) являются:

а) Деятельность профсоюзов и подписание коллективных договоров, в которых оговаривается ставка заработной платы, ниже которой предприниматели не имеют права нанимать рабочих. Из-за угрозы забастовки рабочие в профсоюзах зарабатывают на 10-20% больше рабочих, не объединенных в профсоюз.

б) Законы о минимальной заработной плате, устанавливающие обязательные для всех фирм минимальные ставки оплаты труда. Установленный минимум, особенно для категории неквалифицированных и неопытных рабочих, поднимает заработок выше точки равновесия, что сокращает спрос фирм на данный вид труда.

в) Дополнительные издержки труда и налоги на труд. Когда предприятие нанимает работника, в дополнение к заработной плате ему приходится нести множество связанных с этим затрат: оплачивать отпуск, медицинское обслуживание, иногда — жилье. Кроме того, предприятия платя налог на заработную плату, исчисляемый как определенный процент от общего объема заработной платы. Дополнительные издержки и налоги на труд являются антистимулом при найме дополнительных рабочих и одновременно — препятствием на пути заработной платы к понижению.

г) Широкое распространение теории стимулирующей заработной платы. Дело в том, что предприниматели сами не заинтересованы в снижении ставки заработной платы и могут специально держать заработную плату выше равновесной с тем, чтобы удержать своих лучших и наиболее производительных рабочих.

Графическое отражение безработицы в классической модели дано на Рисунке 13.1. При ставке заработной платы (W/P)₀ рынок труда находится в равновесии на уровне полной занятости рабочей силы (Lf). Однако если ставка заработной платы будет установлена на уровне(W/P)₁, то предложение труда L₁ превысит спрос на труд, и нанято будет только количество рабочих, равное L₁. Разница между L₁ и L₂ составит безработицу, которая может исчезнуть только тогда, когда ставка заработной платы будет cнова равна равновесной (W/P)₀.

 

 

 

Рисунок 13.1 - Безработица в классической модели