Ключ к Тесту анализ своих ограничений

Ваш результат	Сильные стороны	Ранг	Обратный ранг	Ограничения
А	Способность управлять собой	Неумение управлять собой
В	Четкие ценности	Размытость личных ценностей
С	Четкие личные цели	Смутные личные цели
D	Продолжающееся саморазвитие	Остановленное саморазвитие
Е	Хорошие навыки решения проблем	Недостаточность навыка решать проблемы
F	Творческий подход	Недостаток творческого подхода
G	Умение влиять на окружающих	Неумение влиять на людей
Н	Понимание особенностей управленческого труда	Недостаточное понимание особенностей управленческого труда
I	Способность руководить	Недостаток способности руководить
J	Умение обучать	Неумение обучать
К	Умение наладить групповую работу	Низкая способность формировать коллектив

Заполните итоговые таблички. В табличке «Личные достоинства» содержатся области, в которых вы почти не имеете трудностей, в табличке «Личные ограниче­ния» - области, требующие первоочередного развития.

Таблички итогов Впишите номера 1, 2, 3 из столбца «Ранг» и столбца «Обратный ранг»

Мои сильные стороны 1. 2. 3.

Мои ограничения 1. 2. 3.

 

Баланс удовлетворения - разочарования

Прежде всего необходимо, чтобы Вы правильно оценивали свою действительную профессиональную ситуацию. Речь при этом идет не о фактах, а о Ваших эмоциях, которые Вы определяете письменно в балансе удовлетворения - разочарования.

ü На основе этого баланса Вы сможете узнать, какая работа доставляет Вам удовольствие и выполняется легко, а какая является Вашим слабым местом и вызывает разочарование.

ü Баланс отражает Вашу реальную ситуацию. Позднее с его помощью Вы сможете легко увидеть то, как изменилось Ваше положение.

Пример баланса удовлетворения - разочарования Петра К.,

работающего менеджером в организации:

 

Удовлетворение	Разочарование
• Совместная работа с людьми • Опрос клиентов • Различные задания • Концептуальная работа	• Не всегда возможно получить настоящую обратную связь • Ночевка в гостинице

Ваши действия

1. Сопоставьте ряд факторов, определите их влияние на Вашу рабочую удовлетворенность или неудовлетворенность. Такими факторами могли бы быть: задания из разных областей знаний, совместная работа с начальством или коллегами, рабочий климат, Ваши отношения с клиентами и поставщиками и т.п.

2. Теперь письменно зафиксируйте в левой стороне баланса то, что Вам приносит радость, а в правой - то, что вызывает неудовольствие.

 

Баланс удовлетворения - разочарования,

Разъясняющий Ваши негативные и позитивные эмоции

Удовлетворение	Разочарование
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

 

■ Если Вы не можете сразу ответить, когда Вы были довольны, а когда рассержены, поразмышляйте над тем какие задания Вы постоянно откладываете в долгий ящик, а какие делаете быстро? Выполняя какую работу Вы спокойны или наоборот раздражены? С какими коллегами, начальниками и клиентами Вы предпочитаете иметь дело, а каких избегает?

Баланс производительности

Знаете ли Вы, что сделали, например, за последний год? Ваш персональный баланс сделанной работы даст Вам ответ на то, в каких областях Вы были успешными, и наоборот. Он поможет узнать Вашу работоспособность, работать ли дальше в этом направлении или же изменить его.

Ваши действия

1 Выберите определенный временной интервал, на­пример последний год, и спросите себя: что я тогда предпринял, чего я мог достичь и где я сбился с выбранного пути?

2 Запишите в левой стороне баланса как запланиро­ванные достижения, так и «случайные», в правой же стороне- постигшие Вас неудачи.

3 Отметьте также и те пункты, которые Вы вспомните позже. Таким образом создастся полный и актуальный баланс Вашей производительности.

Баланс производительности, объясняющий Ваши успехи и неудачи

Успех	Неудача

Пример баланса производительности консультанта