Типовая модель рабочего места

 

Таблица В.1 - Модели рабочих мест для управленческого персонала предприятий малого и среднего бизнеса

 

Элементы	Иванов	Петров	Сидоров	Новиков	Баева
модели
		Кадровые данные
1.1 Пол:
Мужской
Женский
Не имеет значения
1.2 Возраст
До 20
От 20 до 30
От 30 до 40
От 40 до 50
Свыше 50
1.3 Семейное положе-
ние:
Холост, не замужем
Женат, не замужем
Разведен, разведена
Не имеет значения
1.4 Социальное поло-
жение:
Из рабочих
Из служащих
Из крестьян
Не имеет значения
1.5 Внешность сотруд-
ника:
Красивая
Приятная
Обаятельная
Нормальная
Отталкивающая

Продолжение таблицы В.1

 

			Опыт сотрудника
2.1 Производственный
стаж:
До 1 года
От 1 до 5 лет
От 5 до 10 лет
Более 10 лет
2.2 Общественный
опыт:
Партия
Профком
Совет предприятия
Комсомол
Другое
	Профессиональные знания в области
Социологии
Экономики
Управления
Психологии
Права
Дизайна
Строительства
Организации
Коммерции
Педагогики
Иностранного языка
Бухучета
Маркетинга
Торговли
Механики
Финансов
	Профессиональные умения в области
Работы с людьми
Машинописи
Ведения личных дел
Телефонных перегово-
ров
Договорной работы
Методической работы
Архивного дела
Компьютеров

 

 

Продолжение таблицы В.1

 

Составления

расписаний

 

Разработки программ

 

Презентационной

 

работы

 

Контрактной работы

 

Рекламы

 

Маркетинговых

 

исследований

 

Коммерческих

 

операций

 

Бизнес-планов

 

Поисков партнеров

 

Знание рынка

 

Вождение автомобиля

 

Ремонта и эксплуатации

 

Экспедиторской работы

 

Снабжения

 

5.1 Моральные:

 

Доброжелательность

 

Отзывчивость

 

Внимательность

 

Честность

 

Порядочность

 

Принципиальность

 

Справедливость

 

Воспитанность

 

Скромность

 

Жизнерадостность

 

Терпимость

 

Пунктуальность

 

Способность воспри-нимать критику

 

5.2 Деловые:

 

Исполнительность

 

Деловитость

 

Предприимчивость

 

Трудолюбие

 

Хозяйственность

 

Целеустремленность

 

Организованность

 

Коммуникабельность

 

 

 

Продолжение таблицы В.1

 

Дипломатичность
Дисциплинированность
Настойчивость
Умение доводить пору-
ченное дело до конца
Умение видеть пер-
спективу
Умение слушать людей
Широта кругозора
	6 Психология личности
6.1 Тип личности
Экстраверт – направлен
на внешний мир
Интроверт – направлен
на внутренний мир
6.2 Темперамент:
Сангвиник
Флегматик
Холерик
Меланхолик
6.3 Уровень интеллекта
Высокий
Средний
Низкий
	7 Здоровье	и работоспособность
Здоров
Практически здоров
Болен
	8 Уровень квалификации
8.1 Образование
Неполное среднее
Среднее общее
Среднее специальное
Высшее
8.2 Специальности (для
служащих):
Экономист
Филолог
Бухгалтер
Механик
Математик
Юрист

 

Продолжение таблицы В.1

 

Историк
Менеджер
Коммерсант
Радиофизик
8.3 Повышение квали-
фикации
Институт бизнеса
Школа менеджеров
Курсы повышения
			Служебная карьера
«Трамплин»
«Лестница»
«Змея»
«Перепутье»
			Хобби (увлечения)
Спорт
Искусство
Театр и кино
Охота
			Вредные привычки
Алкоголь
Курение
Обжорство
Наркомания
Токсикомания
			Организация	труда
Офис площадью м^2
Отдельный стул и стол
Пользование библиоте-
кой
Служебный транспорт
Компьютер
Служебный телефон
Факс
Ксерокс
Аудио-видео аппарату-
ра
		13 Оплата труда
Всего
Должностной оклад
Квартальная премия к
окладу

 

Продолжение таблицы В.1

 

Процент с прибыли
Процент с выручки
Процент с дохода
Оплата командировоч-
ных расходов
Компенсация за исполь-
зование личного транс-
порта в служебных це-
лях
			Социальные	блага
Материальная помощь
для приобретения пу-
тевки в дом отдыха
Компенсация расходов
на питание
Оплата фирменной
одежды
Кредит фирмы
Оплата детских учреж-
дений
Подарки к юбилеям и
дням рождения, посо-
бие в случае свадьбы
		Социальные	гарантии
Ежегодный отпуск,
дней
Оплата больничных
листов
Страхование жизни
Дополнительная пенсия
Пособие в случае
увольнения по сокра-
щению штатов
Пособие в случае смер-
ти сотрудника

 

 

Вывод: _____________________________________________________________

 

____________________________________________________________________

 

____________________________________________________________________

 

____________

Приложение Г

 

(обязательное)

 

Бланк собеседования

 

Таблица Г.1 – Бланк собеседования

 

Бланк собеседования с кандидатом на должность_________________

 

Ф.И.О.__________________________ Дата____________________

 

Вопросы	Ответы
Опишите Вашу трудовую деятельность до
настоящего времени
Опишите Вашу настоящую работу
Какие задания Вы считаете Вашими наи-
большими достижениями и неудачами? По-
чему?
Каковы наилучшие и наихудшие стороны
Вашей настоящей работы?
Какие задания Вы считаете легкими и труд-
ными в работе, которую Вы выполняете?
Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Какие у Вас отношения с начальником на
старой работе?
Какие качества, по-вашему, должен иметь
идеальный начальник?
Что Вы ищите в новой работе?
Какая сторона новой работы наиболее важна
для Вас?
Каким Вы видите себя через пять-десять
лет?
Что привлекает Вас в новой работе?

 

 

Приложение Д

 

(обязательное)