Алгоритм адаптации молодого специалиста

 

Таблица Д.1 – Адаптация молодого специалиста

 

1 Прохождение производственной и функциональной практики в подразделениях предприятия

 

↓

 

2 Прием на работу молодого специалиста в отдел персонала

 

↓

 

3 Собеседование с заместителем руководителя по кадрам и председателем руководителя по кадрам и председателем совета молодых специалистов

 

↓

 

4 Социальная адаптация молодого специалиста (1-3 месяца)

Для выпускников ВУЗов - приказ о		Для выпускников техникумов -
стажировке, встреча с руководителем	приказ о наставничестве, встреча с
стажировки, составление и утвер		наставниками и подготовка плана
ждение индивидуального плана		адаптации на рабочем месте
	адаптации
					↓
5 Профессиональная адаптация на рабочем месте (до 3-х лет)
Стажиров-	Состав-	Рассмотрение		Выполне-	Участие	Участие в
ка в тече-	ление	и принятие		ние зада-	в научно-	рационализа-
ние года,	отчета	решения ко-		ний руко-	технических	торской и
наставни-	по ста-	миссии после		водителя	советах и	изобрета-
чество	жировке	завершения	на рабочем	конферен-	тельской ра-
		стажировки			месте	циях	боте.

↓

 

6 Повышение деловой квалификации (курсы - ИПК, школа менеджеров, курсы рационализаторов).

 

↓

 

7 Анализ профессиональной адаптации и включение в резерв.

 

Оценка	Оценка	Вхождение	Возможность
потенциала	индивидуального	в трудовой	профессионального
специалиста	вклада	коллектив	выдвижения

Приложение Е

 

(обязательное)

 

Этапы жизненного пути и карьеры персонала

 

Таблица Е.1 – Этапы жизненного пути и карьеры персонала

 

Возрастные		Жизненный путь
фазы
Трудовая	Социальная сфера	Биопсихологи-
карьеры	деятельность	(семья, друзья	ческая сфера
		и т.д.)
Ранняя (17-30)	Выбор профессии;	Молодость; семья;	Развитие стиля
	образование;	друзья.	жизни; разви-
	вступление в		тие профессио-
	должность; ос-		нальных
	мысление пути.		ориентаций.
Средняя(30-45)	Всесторонняя	Подрастающие де-	Осознание раз-
	ориентация; высо-	ти; ответствен-	личий между
	кая отдача; регу-	ность за родите-	мечтами и ре-
	лярная результа-	лей; новые друзья.	альностью; по-
	тивность.		иск компромис-
			сов.
Зрелая (45-60)	Регулярная ре-	Смерть друзей;	Основные пути.
	зультативность;	общественные за-
	кризис жизненных	боты.
	средств.
Тест №1
Ключ к тесту:
25 – 28 – отличные способности к бизнесу;
21 – 24 – очень хорошие способности;
17 – 20 – хорошие способности;
13 – 16 – средние способности;
менее 12 – лучше не заниматься бизнесом.

Таблица Е.2 - Тестовая оценка качеств предпринимателя

 

Наименование				Балл
качества
Инициативность	Ищет	до-	Находчивый,		Выполняет	Безынициатив-
	полнитель-	смекалистый		задания без	ный и ждет ука-
	ные задания			указания ру-	заний
					ководителя
Отношение к	Дружелюб-	Приятный в	Иногда с ним	Сварливый и не-
другим	ный		обхождении,	трудно рабо-	коммуникабель-
			вежливый		тать	ный
Лидерство	Сильный и	Умело отдает		Имеет мало	Не имеет после-
	уверенный в	эффективные		последовате-	дователей
	себе		команды		лей
Ответственность	Всегда от-	Соглашается с	Неохотно со-	Уклоняется от
	ветственный	поручениями		глашается	поручений
Организацион-	Логичен, ор-	Способный		Средний	Плохие
ные способности	ганизован,	организатор
	пунктуален
Целеустремлен-	Не боится	Предприни-		Средний уро-	Нет упорства
ность, упорство	трудностей	мает постоян-		вень усилий
			ные усилия к
			достижению
			цели
Решительность	Быстрый,	Основатель-		Действует	Всегда сомнева-
	точный	ный, осто-		быстро, ре-	ется
			рожный		шительно

 

Приложение Ж (обязательное )

 

Карьера молодого специалиста

 

Таблица Ж.1 – Карьера молодого специалиста

 

Должность	Возраст	Способ занятия	Обучение,
		должности	оценка
Стажер-специалист	20-25
(предприниматель)
Мастер-бригадир
Начальник участка
Начальник цеха
Зам. директора предприятия
Директор предприятия
Зам. директора предприятия
Главный специалист
Консультант директора	60-65

 

Приложение И

 

(обязательное)

 

Образец резюме

Андреев Олег Петрович

 

Адрес: г.Оренбург, ул.Пролетарская, 27,кв.2,тел.77-00-00

 

Цель: ищу работу повара, кондитера, технолога.

 

Образование: окончил в1999году профессиональный лицей №48г.Оренбурга, кулинарное отделение.

 

Квалификация:

 

Повар –IV разряда Кондитер- III разряда Технолог.

 

Опыт работы:

 

с 1995-1999гг. производственная практика на базе комбината школьного питания и кафе «Ромашка»

 

Лето 1990г. работал поваром в столовой лагеря отдыха «Сокол» 1999г. стажировка в качестве технолога в кафе «Чайка» в тече-

ние 3 месяцев; принимал участие в обслуживании бан-кетов; в деловой игре «Открываем кафе»

 

Дополнительная деятельность:

 

Староста группы на III-IV курсах. Принимал участие в конкурсе профес-сионального мастерства в 1999 году в лицее, занял 2 место. Хорошо знаком с русской и европейской кухней, с организацией проведения банкетов-фуршетов.

 

Приложение К

 

(обязательное)