| У наказі | У трудовій книжці |
| ПЕТРЕНКА Петра Петровича прийняти столяром 5-го розряду в цех № 3 за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на час виготовлення та встановлення вікон і дверей в адміністративних та побутових приміщеннях з відрядною оплатою праці згідно з чинним Положенням про оплату праці. Підстава: заява П. П. Петренка. | Прийнято столяром 5-го розряду в цех № 3. |
Зразок оформлення документів
при укладенні строкового трудового договору, виходячи з умов виконання роботи
Заява Прошу Вас призначити мене на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на строк частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бухгалтера ІІ категорії цього відділу Галкіної Галини Петрівни до дня фактичного виходу її на роботу.
|
| У наказі | У трудовій книжці |
| ПЕТРЕНКА Петра Петровича призначити на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на строк частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бухгалтера ІІ категорії цього відділу Галкіної Галини Петрівни до дня фактичного виходу її на роботу з місячним посадовим окладом 660 гривень. Підстава: заява П. П. Петренка. | Призначено на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності. |
Зразок оформлення документів
при укладенні строкового трудового договору, виходячи з інтересів працівника
Заява Прошу Вас прийняти мене токарем 4-го розряду в цех № 2 за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року по 23 грудня 2008 року в зв’язку з моїм перебуванням в академічній відпустці, наданій Рівненським політехнічним інститутом, з відрядною оплатою праці.
|
| У наказі | У трудовій книжці |
| ПЕТРЕНКА Петра Петровича прийняти токарем 4-го розряду в цех № 2 за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року по 23 грудня 2008 року з відрядною оплатою праці згідно з чинним Положенням про оплату праці. Підстава: заява П. П. Петренка. | Прийнято токарем 4-го розряду цеху № 2. |
Зразок оформлення документів
при укладенні строкового трудового договору, виходячи з умов виконання роботи
Заява Прошу Вас прийняти мене на роботу слюсарем з ремонту автомобілів 3-го розряду за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на час проходження альтернативної (невійськової) служби слюсаря з ремонту автомобілів 3-го розряду Шишкіна Василя Васильовича до дня фактичного виходу його на роботу.
|
| У наказі | У трудовій книжці |
| ПЕТРЕНКА Петра Петровича прийняти слюсарем з ремонту автомобілів 3-го розряду за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на час проходження альтернативної (невійськової) служби слюсаря з ремонту автомобілів 3-го розряду Шишкіна Василя Васильовича до дня фактичного виходу його на роботу з погодинною оплатою праці згідно з чинним Положенням про оплату праці. Підстава: заява П. П. Петренка. | Прийнято слюсарем з ремонту автомобілів 3-го розряду. |
Зразок запису про звільнення
у зв’язку із закінченням строку трудового договору
| У наказі | У трудовій книжці | ||
ПЕТРЕНКА Петра Петровича, столяра 5-го розряду цеху № 3, звільнити з роботи 25 липня 2008 року в зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України.
| Звільнено з роботи в зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України. |
Правове становище працівників, які уклали строкові трудові договори, загалом не відрізняється від правового становища працівників, які уклали трудові договори на невизначений строк, за винятком деяких особливостей. Зокрема, працівник, що уклав строковий трудовий договір, підлягає звільненню по закінченні обумовленого цим договором строку. При цьому звільнення провадиться за наказом роботодавця без заяви працівника та без попереднього повідомлення працівника про майбутнє вивільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
|
|
Наказ про звільнення має бути виданий в останній день дії строкового трудового договору або до цього. Однак днем звільнення в наказі має бути зазначено останній день дії строкового трудового договору, незалежно від фактичного виконання працівником у цей день покладених на нього трудових обов’язків, або останній день відпуски, якщо вона була надана відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки», а саме з наступним звільненням.
Зазначене правило не поширюється:
· на вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років або до шести років, у разі коли дитина за медичним висновком потребує домашнього догляду;
· одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, тобто до досягнення нею віку 18 років.
Названі жінки після закінчення строкового трудового договору можуть бути звільнені лише за умови їх обов’язкового працевлаштування на інше робоче місце цього ж роботодавця чи до іншого роботодавця відповідно до їх фаху та за їх згодою. При цьому за ними на період працевлаштування, але не більше ніж на три місяці, зберігається середня заробітна плата за рахунок того роботодавця, з яким працівниця перебувала у трудових відносинах.
Протягом дії строкового трудового договору законодавство не забороняє роботодавцеві розірвати з працівником названий договір на підставах, визначених статтями 40 та 41 КЗпП.
Працівник, який уклав строковий трудовий договір, за загальним правилом не має права його розірвати з власної ініціативи, крім випадків, встановлених статтею 39 КЗпП:
· у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
· у разі порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору;
· у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).
В інших випадках правове становище працівників, які уклали строкові трудові договори, не відрізняється від правового становища працівників, які уклали безстрокові трудові договори.
Торф’янапромисловість
Болотяно-підготовчі роботи.
Добування, сушіння та збирання торфу.
Ремонт і обслуговування технологічного обладнання в польових умовах.
Сільськегосподарство
Робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, лікарських рослин.
|
|
Робота на інкубаторно-птахівничих та міжгосподарських інкубаторних станціях.
ЗАЯВА
Прошу прийняти мене оператором сушильного устаткування 3-го розряду сушильного цеху з 1 липня 2011 року на період сезону переробки та консервування плодоовочевої продукції.
До заяви додаю:
трудову книжку;
копію посвідчення про закінчення курсів з перепідготовки кадрів;
копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера.
30.06.2011 Марчук
Додаток 2
НАКАЗ
30.06.2011 м. Миронівка № 43-П
Про прийняття на сезонну роботу
Марчука С. Т.
МАРЧУКА Степана Тимофійовича прийняти оператором сушильного устаткування 3-го розряду сушильного цеху з 1 липня 2011 року на період сезону переробки та консервування плодоовочевої продукції з окладом 2250 грн. на місяць.
Підстава: заява Марчука С. Т.
Директор Крамар І. В. Крамар
5-й ЕТАП. Інструктаж працівника та визначення йому робочого місця*
До початку роботи за укладеним трудовим договором відповідно до статті 29 КЗпП України роботодавець зобов’язаний:
1. Роз’яснити працівникові його права й обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, й можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.
2. Ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективнимдоговором. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Ці правила розробляються на основі типових і галузевих правил. У них конкретизуються вимоги законодавства щодо обов’язків роботодавця і працівників, зокрема, питання прийняття нароботу і звільнення, використання робочого часу, порядок застосування і форми заохочення за сумлінну працю, заходи впливу за порушення трудової дисципліни тощо.
У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.
Правила внутрішнього трудового розпорядку, статути й положення про дисципліну охоплюють основну частину положень, які визначають внутрішній трудовий розпорядок підприємства. Вони доповнюються технічними правилами, посадовими інструкціями, положеннями, які визначають порядок виконання роботи, спеціальні обов’язки працівників за окремими професіями, спеціальностями тощо.
|
|
3. Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами.
4. Про інструктувати працівника з правил техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці іпротипожежної безпеки. Відповідно до пунктів 6.3, 6.4 і 6.10 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року № 15, з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи й посади проводиться вступний інструктаж. Такий інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або іншим фахівцем відповідно до наказу (розпорядження) по підприємству, який в установленому зазначеним Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або в спеціально обладнаному приміщенні, з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва. Програма й тривалість інструктажу затверджуються керівником підприємства.
Запис про проведення вступного інструктажу робиться журналіреєстраціївступногоінструктажузпитаньохоронипраці, який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення цього інструктажу, а також у наказіпроприйняттяпрацівниканароботу.
До початку роботи безпосередньо на робочому місці з новоприйнятим (постійно чи тимчасово) працівником проводиться первиннийінструктаж. Цей інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за інструкціями з охорони праці, які діють на підприємстві, відповідно до виконуваних робіт. Про проведення первинного інструктажу та допуск працівника до роботи особа, яка проводила інструктаж, уносить запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці.
Не виконавши зазначених дій, роботодавець не має права допускати прийнятого працівника до роботи. З метою уникнення можливих спірних питань у майбутньому, особливо в разі притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення ним трудової дисципліни, доцільно всю вищезазначену інформацію доводити до відома прийнятого працівника під розписку, особливо це стосується посадових інструкцій (функціональних обов’язків) працівника.
Й ЕТАП. Надання відпустки
Згідно зі статтею 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) сезонним працівникам щорічна основна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу з урахуванням тривалості відпустки, визначеної цією статтею для відповідних категорій працівників. За наявності законнихпідстав для набуття права на щорічну додаткову відпустку вона також надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
|
|
Відповідно до частини другої статті 3 Закону № 504 у разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
У разі невикористання працівником відпустки при звільненні відповідно до частини першої статті 24 Закону № 504 йому виплачується грошовакомпенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
ЕТАП 1
- Легалізуємо документи іноземцяпро освіту і кваліфікацію, видані зарубіжними країнами
- Отримуємо довідку про те, що іноземець не перебуває під слідством
- Отримуємо від іноземця фотозображення
- Засвідчуємо копії сторінок паспортного документа іноземця
- Отримуємо довідку органу податкової служби про сплату роботодавцем податків та зборів (обов’язкових платежів)
- Готуємо проект трудового договору (контракту) з іноземцем
- Отримуємо довідку про відсутність у роботодавця заборгованості перед Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття
- Готуємо обгрунтування доцільності використання праці іноземця і можливості створення для нього відповідних умов для перебування і роботи
- Якщо іноземець належить до „особливої” категорії, готуємо додаткові документи
- Готуємо довідку про те, що посада іноземця не потребує допуску до державної таємниці
- Засвідчуємо копію статуту підприємства
- Готуємо виписку (витяг) з Єдиного державного реєстру юридичних і фізичних осіб – підприємців
- Оформляємо документ, який посвідчуватиме право представляти інтереси роботодавця у центрі зайнятості
- Сплачуємо за розгляд заяви
- Оформляємо заяву про видачу дозволу
- Передаємо до центру зайнятості пакет документів для отримання дозволу
- Центр зайнятості розглядає документи, надані для отримання дозволу, приймає рішення щодо видачі дозволу і повідомляє роботодавця про прийняте рашення
ЕТАП 2
- Укладаємо з іноземцем трудовий договір
- Сторони трудових відносин підписують трудовий договір (контракт)
- Видаємо наказ про прийняття іноземця на роботу
- Ознайомлюємо працівника-іноземця з наказом про прийняття на роботу та організаційними документами (ПВТР, колективний договір, посадова інструкція, положення про захист персональних даних, інші положення, правила, інструкції), інструктуємо з охорони праці
- Оформляємо особову справу, особову картку, трудову книжку
- Оформляємо документи щодо захисту персональних даних
ЕТАП 3
- Повідомляємо центр зайнятості про дату початку роботи іноземця
ЕТАП 4
- За потребою допомагаємо іноземцю отримати довгострокову візу типу „Д”
Тема 6. Особливості уладення окремих видів трудових договорів та документування трудових відносин з окремими категоріями працівників
1. Особливості укладення та оформлення строкових трудових договорів.
2. Особливості укладення та оформлення трудового договору на сезонні роботи.
3. Порядок укладення та оформлення трудового договору з фізичною особою – підприємцем.
4. Порядок укладення та документального оформлення трудового договору на роботу за сумісництвом та при суміщенні професій (посад).
5. Порядок укладення та оформлення трудового договору з іноземцем.
1. Особливості укладення та оформлення строкових трудових договорів
За терміном дії трудові договори можуть бути безстроковими, тобто такими, що укладаються на невизначений строк, або строковими, які, у свою чергу, можуть укладатися на визначений строк, встановлений його сторонами, чи на час виконання певної роботи. Однак необхідно наголосити, що частина друга статті 23 КЗпП України обмежує сферу застосування строкових трудових договорів. Зокрема, вони укладаються у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, виходячи саме з характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Термін «характер наступної роботи» означає, що за своїм характером робота не може виконуватися постійно, виходячи з об’єктивних обставин природного чи техногенного характеру. Наприклад, польові роботи в сільському господарстві; роботи, пов’язані з усуненням наслідків аварії; роботи, які не віднесені до робіт виробничого циклу підприємства, однак їх виконання обумовлене певними виробничими причинами, зокрема монтаж обладнання. До цієї категорії робіт належать сезонні і тимчасові роботи.
Термін «умови виконання роботи» означає, що за своїм характером робота має постійний характер, однак у зв’язку з конкретними умовами її виконання трудові відносини з конкретним працівником не можуть бути визначені як безстрокові. Зокрема, це може бути зумовлено тією обставиною, що для виконання цієї роботи вже прийнято за безстроковим трудовим договором іншого працівника, який з певних причин протягом певного періоду не може виконувати свої трудові обов’язки.
До зазначеної категорії обставин належать і випадки, коли законодавством передбачено право звільненого працівника повернутися на робоче місце, яке він займав раніше. Тобто, хоча робота сама по собі має постійний характер, але умови її виконання при звільненні з неї осіб, за якими зберігається попереднє місце роботи, такі, що трудовий договір з працівником, прийнятим для заміщення робочого місця, яке раніше займали зазначені особи, не може бути укладений на невизначений строк.
До цієї ж категорії належать і трудові договори, які укладаються з працівниками, що приймаються на посади, щодо яких законодавством чи статутами підприємств передбачено необхідність періодичного обрання чи переобрання. Зокрема, статутами господарських товариств передбачається обрання на певний строк членів виконавчого органу, наглядової ради чи ревізійної комісії. У разі, коли вони виконують ці обов’язки на штатній основі, тобто із зайняттям відповідної посади, з ними мають укладатися строкові трудові договори на період повноважень відповідного виборного органу.
Термін «інтереси працівника» означає, що строковий трудовий договір укладено виходячи саме з інтересів працівника. Зацікавленість працівника у встановленні трудових відносин на визначений строк може бути зумовлена різними обставинами, у т. ч. й сімейно-побутовими. Бажано щоб обставини, які спонукали працівника просити про укладення строкового трудового договору, були чітко означені в заяві про прийняття на роботу. В іншому разі, при виникненні трудового спору щодо правомірності укладення строкового трудового договору, роботодавцеві буде складно спростувати слова працівника, що останній змушений був погодитися написати заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором під тиском самого роботодавця або уповноважених ним посадових осіб.
Факт укладення трудового договору на певний строк чи на час виконання певної роботи повинен бути відображений у заяві працівника про прийняття на роботу та в наказі чи розпорядженні роботодавця, яким оформляється цей трудовий договір. Однак до трудової книжки працівника запис про строковий характер укладеного трудового договору не заноситься.
Зразок оформлення документів при укладенні строкового трудового договору, виходячи з характеру наступної роботи
|
Заява
Прошу Вас прийняти мене столяром 5-го розряду в цех № 3 за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року для виготовлення та встановлення вікон і дверей в адміністративних та побутових приміщеннях з відрядною оплатою праці.
| 18.01.2008 | Петренко |
| У наказі | У трудовій книжці |
| ПЕТРЕНКА Петра Петровича прийняти столяром 5-го розряду в цех № 3 за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на час виготовлення та встановлення вікон і дверей в адміністративних та побутових приміщеннях з відрядною оплатою праці згідно з чинним Положенням про оплату праці. Підстава: заява П. П. Петренка. | Прийнято столяром 5-го розряду в цех № 3. |
Зразок оформлення документів
при укладенні строкового трудового договору, виходячи з умов виконання роботи
Заява Прошу Вас призначити мене на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на строк частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бухгалтера ІІ категорії цього відділу Галкіної Галини Петрівни до дня фактичного виходу її на роботу.
|
| У наказі | У трудовій книжці |
| ПЕТРЕНКА Петра Петровича призначити на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на строк частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бухгалтера ІІ категорії цього відділу Галкіної Галини Петрівни до дня фактичного виходу її на роботу з місячним посадовим окладом 660 гривень. Підстава: заява П. П. Петренка. | Призначено на посаду бухгалтера ІІ категорії відділу бухгалтерського обліку та звітності. |
Зразок оформлення документів
при укладенні строкового трудового договору, виходячи з інтересів працівника
Заява Прошу Вас прийняти мене токарем 4-го розряду в цех № 2 за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року по 23 грудня 2008 року в зв’язку з моїм перебуванням в академічній відпустці, наданій Рівненським політехнічним інститутом, з відрядною оплатою праці.
|
| У наказі | У трудовій книжці |
| ПЕТРЕНКА Петра Петровича прийняти токарем 4-го розряду в цех № 2 за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року по 23 грудня 2008 року з відрядною оплатою праці згідно з чинним Положенням про оплату праці. Підстава: заява П. П. Петренка. | Прийнято токарем 4-го розряду цеху № 2. |
Зразок оформлення документів
при укладенні строкового трудового договору, виходячи з умов виконання роботи
Заява Прошу Вас прийняти мене на роботу слюсарем з ремонту автомобілів 3-го розряду за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на час проходження альтернативної (невійськової) служби слюсаря з ремонту автомобілів 3-го розряду Шишкіна Василя Васильовича до дня фактичного виходу його на роботу.
|
| У наказі | У трудовій книжці |
| ПЕТРЕНКА Петра Петровича прийняти слюсарем з ремонту автомобілів 3-го розряду за строковим трудовим договором з 22 січня 2008 року на час проходження альтернативної (невійськової) служби слюсаря з ремонту автомобілів 3-го розряду Шишкіна Василя Васильовича до дня фактичного виходу його на роботу з погодинною оплатою праці згідно з чинним Положенням про оплату праці. Підстава: заява П. П. Петренка. | Прийнято слюсарем з ремонту автомобілів 3-го розряду. |
Зразок запису про звільнення
у зв’язку із закінченням строку трудового договору
| У наказі | У трудовій книжці | ||
ПЕТРЕНКА Петра Петровича, столяра 5-го розряду цеху № 3, звільнити з роботи 25 липня 2008 року в зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України.
| Звільнено з роботи в зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП України. |
Правове становище працівників, які уклали строкові трудові договори, загалом не відрізняється від правового становища працівників, які уклали трудові договори на невизначений строк, за винятком деяких особливостей. Зокрема, працівник, що уклав строковий трудовий договір, підлягає звільненню по закінченні обумовленого цим договором строку. При цьому звільнення провадиться за наказом роботодавця без заяви працівника та без попереднього повідомлення працівника про майбутнє вивільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
Наказ про звільнення має бути виданий в останній день дії строкового трудового договору або до цього. Однак днем звільнення в наказі має бути зазначено останній день дії строкового трудового договору, незалежно від фактичного виконання працівником у цей день покладених на нього трудових обов’язків, або останній день відпуски, якщо вона була надана відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки», а саме з наступним звільненням.
Зазначене правило не поширюється:
· на вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років або до шести років, у разі коли дитина за медичним висновком потребує домашнього догляду;
· одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, тобто до досягнення нею віку 18 років.
Названі жінки після закінчення строкового трудового договору можуть бути звільнені лише за умови їх обов’язкового працевлаштування на інше робоче місце цього ж роботодавця чи до іншого роботодавця відповідно до їх фаху та за їх згодою. При цьому за ними на період працевлаштування, але не більше ніж на три місяці, зберігається середня заробітна плата за рахунок того роботодавця, з яким працівниця перебувала у трудових відносинах.
Протягом дії строкового трудового договору законодавство не забороняє роботодавцеві розірвати з працівником названий договір на підставах, визначених статтями 40 та 41 КЗпП.
Працівник, який уклав строковий трудовий договір, за загальним правилом не має права його розірвати з власної ініціативи, крім випадків, встановлених статтею 39 КЗпП:
· у разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
· у разі порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору;
· у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).
В інших випадках правове становище працівників, які уклали строкові трудові договори, не відрізняється від правового становища працівників, які уклали безстрокові трудові договори.
