Лісова промисловість і лісове господарство

Добування живиці, барасу і ялинкової сірки.
Заготівля пньового осмолу.

Заготівля лика.

Лісокультурні роботи — підготовка ґрунту, посів і садіння лісу, догляд за лісовими культурами, робота в лісорозсадниках.

Лісозахисні і протипожежні роботи — боротьба з шкідниками і хворобами лісу, прокладання мінералізованих смуг, чергування на пожежних вишках, наземне пожежне патрулювання лісів.

Заготівля насіння.

Збирання і переробка харчових продуктів лісу.

Польові лісовпорядні роботи.

Торф’янапромисловість

Болотяно-підготовчі роботи.

Добування, сушіння та збирання торфу.

Ремонт і обслуговування технологічного обладнання в польових умовах.

Сільськегосподарство

Робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмелярстві, на вирощуванні і збиранні картоплі, тютюну, кормів, баштанних культур, лікарських рослин.

Робота на інкубаторно-птахівничих та міжгосподарських інкубаторних станціях.

Переробні галузі промисловості

Робота на підприємствах цукрової галузі промисловості.

Первинне виноробство.

Санаторно-курортні заклади і заклади відпочинку

Роботи, пов’язані з санаторно-курортним обслуговуванням хворих і відпочиваючих в санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку.

6. Транспортно-дорожній комплекс
Авіаційні роботи в сільському та лісовому господарствах.

 

Нормативно-правові акти, якими регулюється
порядок проведення медичного огляду

Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, і Порядок проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 року № 559

Порядок проведення обов’язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів і Перелік медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи, яка провадить цю діяльність, або оточуючих, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 27 вересня 2000 року № 1465

Перелік професій та видів діяльності, для яких є обов’язковим первинний і періодичний профілактичний наркологічний огляд, та Порядок проведення обов’язкового профілактичного наркологічного огляду громадян, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 6 листопада 1997 року № 1238

Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246

Правила проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 23 липня 2002 року № 280

Додаток 1

 

Зразок заяви про прийняття на сезонну роботу

Директорові публічного акціонерного товариства
«Миронівський плодоконсервний комбінат»
Крамару І. В.
Марчука Степана Тимофійовича,
який проживає за адресою: 04101, Київська область,
м. Миронівка, вул. Перемоги, буд. 10, кв. 15, тел. 43-245

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене оператором сушильного устаткування 3-го розряду сушильного цеху з 1 липня 2011 року на період сезону переробки та консервування плодоовочевої продукції.

До заяви додаю:

трудову книжку;
копію посвідчення про закінчення курсів з перепідготовки кадрів;
копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера.

 

30.06.2011 Марчук

 

Додаток 2

Зразок наказу про прийняття на сезонну роботу

ПУБЛІЧНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО
«МИРОНІВСЬКИЙ ПЛОДОКОНСЕРВНИЙ КОМБІНАТ»

НАКАЗ

30.06.2011 м. Миронівка № 43-П

Про прийняття на сезонну роботу
Марчука С. Т.

МАРЧУКА Степана Тимофійовича прийняти оператором сушильного устаткування 3-го розряду сушильного цеху з 1 липня 2011 року на період сезону переробки та консервування плодоовочевої продукції з окладом 2250 грн. на місяць.

Підстава: заява Марчука С. Т.

 

Директор Крамар І. В. Крамар

 

5-й ЕТАП. Інструктаж працівника та визначення йому робочого місця*

 

До початку роботи за укладеним трудо­вим договором відповідно до статті 29 КЗпП України роботодавець зобов’язаний:

1. Роз’яснити працівникові його права й обов’язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, й можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.

2. Ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективнимдоговором. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Ці правила розробляються на основі типових і галузевих правил. У них конкретизуються вимоги законодавства щодо обов’язків роботодавця і працівників, зокрема, питання прийняття нароботу і звільнення, використання робочого часу, порядок застосування і форми заохочення за сумлінну працю, заходи впливу за порушення трудової дисципліни тощо.

У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну.
Правила внутрішнього трудового розпорядку, статути й положення про дисципліну охоплюють основну частину положень, які визначають внутрішній трудовий розпорядок підприємства. Вони доповнюються технічними правилами, посадовими інструкціями, положеннями, які визначають порядок виконання роботи, спеціальні обов’язки працівників за окремими професіями, спеціальностями тощо.

3. Визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами.

4. Про інструктувати працівника з правил техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці іпротипожежної безпеки. Відповідно до пунктів 6.3, 6.4 і 6.10 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року № 15, з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи й посади проводиться вступний інструктаж. Такий інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або іншим фахівцем відповідно до наказу (розпорядження) по підприємству, який в установленому зазначеним Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або в спеціально обладнаному приміщенні, з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва. Програма й тривалість інструктажу затверджуються керівником підприємства.

Запис про проведення вступного інструктажу робиться журналіреєстраціївступногоінструктажузпитаньохоронипраці, який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення цього інструктажу, а також у наказіпроприйняттяпрацівниканароботу.

До початку роботи безпосередньо на робочому місці з новоприйнятим (постійно чи тимчасово) працівником проводиться первиннийінструктаж. Цей інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху за інструкціями з охорони праці, які діють на підприємстві, відповідно до виконуваних робіт. Про проведення первинного інструктажу та допуск працівника до роботи особа, яка проводила інструктаж, уносить запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці.

Не виконавши зазначених дій, роботодавець не має права допускати прийнятого працівника до роботи. З метою уникнення можливих спірних питань у майбутньому, особливо в разі притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення ним трудової дисципліни, доцільно всю вищезазначену інформацію доводити до відома прийнятого працівника під розписку, особливо це стосується посадових інструкцій (функціональних обов’язків) працівника.