Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда

 

Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормированию труда необходимо для выбора наиболее перспективных направлений и расчета ожидаемой экономической эффективности мероприятий при планировании этих работ; сопоставления различных вариантов и выбора наиболее эффективного из них; расчета экономической эффективности, достигнутой в результате внедрения более совершенной организации труда.

Благодаря комплексному характеру этих мероприятий, большинство из них в той или иной степени дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект достигается снижением трудоемкости продукции, потерь рабочего времени, высвобождением производственных площадей и оборудования, снижением материалоемкости и энергоемкости продукции и др. Психофизиологический эффект возникает при повышении работоспособности работающих, сохранении их здоровья. Социальный эффект достигается повышением удовлетворенности трудом. Психологический и социальный эффекты в конечном счете создают условия для повышения мотивации труда, заинтересованности в его результатах, а следовательно, ведут к росту производительности и качества труда, т.е. к экономическому эффекту.

Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в основном базируется на тех же принципах, что и определение эффективности новой техники. Если эти мероприятия внедряются в комплексе с мероприятиями по совершенствованию техники, технологии и организации производства, то определяется суммарная экономия от внедрения всего комплекса мероприятий [10].

Основными показателями экономической эффективности являются:

1) рост производительности труда;

2) годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).

Прирост производительности труда (∆ПТ) можно рассчитать, определив:

– увеличение выработки продукции в расчете на одного работающего;

– снижение трудоемкости продукции;

– снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

– сокращение численности работающих;

– увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.

Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле (6.21):

(6.21)

где В ₁ и В ₂ — показатели выработки на одного работника в год в сопоставимых ценах соответственно до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) рассчитывается по формуле (6.7).

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени находится по формуле (6.22):

(6.22)

где Э_фрв — снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, %.

Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле (6.23):

(6.23)

где ∆ Ч — сокращение численности работающих после внедрения мероприятий, чел.;

— расчетная среднесписочная численность работающих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базового периода, чел.

Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда рассчитывается по формуле (6.24):

, (6.24)

где Р ₁ и Р ₂ — удельный вес длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до и после внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;

К_п — поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда (принимается равным 0,2).

Поправочный коэффициент К_п, получаемый на основе статистической обработки фактических данных, учитывающий фактическое несоответствие величины прироста производительности труда приросту удельного веса величины фазы повышенной работоспособности.

При расчете годового экономического эффекта, достигнутого в результате совершенствования организации и нормирования труда, обычно отдельно рассматривают изменение условно-переменных и условно-постоянных расходов в себестоимости.

К условно-переменным расходам относятся: производственная заработная плата (основная и дополнительная), затраты на сырье, материалы и полуфабрикаты, технологическую энергию и топливо, транспортировку и переработку отходов продукции и контроль качества продукции. При расчете эффективности понимается, что все эти расходы изменяются пропорционально изменению объема выпуска продукции.

К условно-постоянным расходам относятся амортизационные и эксплуатационные расходы, связанные с оборудованием, зданиями, сооружениями, технологической и организационной оснасткой, расходы на освещение, отопление и содержание административно-технического персонала. Абсолютное значение этих расходов за определенный период времени можно считать не зависящим от объема производства, а их величину, отнесенную к единице продукции, — обратно пропорциональной объему производства [10].

Увеличение объема производства всегда сопровождается пропорциональным ростом производительности труда, что приводит при прочих равных условиях к снижению себестоимость за счет уменьшения доли условно-постоянных расходов на единицу продукции.

При оценке мероприятий по внедрению НОТ рассматривают общую экономическую эффективность мероприятий через систему частных показателей, к которым относятся:

– увеличение объема производства за счет повышения производительности труда;

– получение дополнительной прибыли;

– высвобождение (сокращение) численности работников за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости;

– сокращение затрат на оплату труда за счет опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Расчет снижения себестоимости за счет снижения условно-постоянных затрат производится по формуле (6.25):

(6.25)

где УПР — годовая сумма условно-постоянных расходов в базисной себестоимости;

Q ₁, Q ₂ — годовой объем производства соответственно до и после внедрения мероприятий;

Δ — процент прироста объема производства после внедрения мероприятий.

Такой же результат можно получить, умножив себестоимость дополнительного выпуска продукции (по базисному ее уровню) на удельный вес условно-постоянных расходов в базисном периоде, и рассчитать по формуле (6.26):

(6.26)

где — доля условно-постоянных расходов в базисной себестоимости;

% Пр^пл — процент плановой прибыли.

При этом, кроме снижения себестоимости, будет образовываться и дополнительная прибыль ∆ Пр, рассчитанная по формуле (6.27):

(6.27)

При относительном сокращении численности работающих за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости, расчет экономии численности производится по одной из формул (6.28):

(6.28)

где — трудоемкость планового объема без учета и с учетом ее снижения в связи с внедрением мероприятий;

ФРВ^пл — плановый реальный фонд рабочего времени на одного рабочего;

— базисная численность рабочих;

К_вн — коэффициент выполнения норм (роста производительности труда) в связи с внедрением мероприятий.

Экономия от снижения себестоимости за счет сокращения численности определяется по формуле (6.29):

(6.29)

где ∆ Ч — сокращение (экономия) численности;

— плановая среднегодовая заработная плата одного рабочего;

% ЕСН — процент отчислений во внебюджетные фонды (единый социальный налог).

За счет опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Расчет экономии от снижения себестоимости производится по формуле (6.30):

, (6.30)

где — себестоимость планового объема продукции по базисному уровню;

Δ ЗП,%; П_пт — процент роста средней заработной платы и производительности труда в связи с внедрением мероприятий;

— удельный вес заработной платы в себестоимости базисного периода.

Годовой экономический эффект определяется за отчетный период по формуле (6.31):

(6.31)

где — себестоимость единицы продукции соответственно до и после осуществления мероприятий;

— нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат (принимается равным 0,15).

Годовой экономический эффект определяется за ожидаемый период по формуле (6.32):

(6.32)

где — сумма текущих затрат, входящих в себестоимость;

— общая сумма экономии от снижения себестоимости;

— годовой экономический эффект.

 

 

7 Методические указания по изучению дисциплины «Организация труда персонала» и выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения

 

7.1 Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе

 

«Организация труда персонала» является специальной дисциплиной в системе подготовки экономистов-менеджеров по специальности «Управление персоналом» 080505.

Важнейшей целью изучения дисциплины является формирование у студентов:

– теоретических знаний по экономике трудовых процессов, связанных с разделением и условиями труда, классификацией затрат рабочего времени и времени использования оборудования, системой норм труда, нормативных материалов по труду и системой заработной платы;

– прикладных знаний в области методов проектирования организации труда и систем заработной платы;

– навыков по проведению хронометража и фотографии рабочего времени и расчетов численности персонала с целью эффективного использования трудового потенциала предприятия.

Лекционный материал предназначен для изучения ключевых тем курса, усвоения наиболее сложных понятий и базовых категорий, методов.

Практические занятия преследуют цель — формирование у студентов навыков в области организации, нормирования и оплаты труда работников предприятий различных форм собственности для их использования в будущей практической деятельности.

Дисциплина «Организация труда персонала» занимает важное место в плане подготовки специалистов по управлению персоналом на предприятиях. Она базируется на общепрофессиональных дисциплинах «Экономика предприятия», «Экономика и социология труда» и является основой для изучения дисциплин: «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия городского хозяйства», «Экономика отрасли», «Организация производства».

В результате изучения дисциплины «Организация труда персонала» студенты должны:

знать:

– нормативно-методические документы и теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда;

– принципы и основные методы оптимизации трудовых процессов, норм труда и системы заработной платы, показатели эффективности труда;

– структуру заработной платы и особенности оплаты труда различных категорий персонала;

уметь:

– проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы оплаты;

– проводить анализ состояния нормирования и оплаты труда на предприятии;

– проводить анализ качества норм труда и эффективности производства;

владеть:

– основными понятиями организации труда;

– навыками самостоятельного овладения новыми знаниями и работы с нормативно-справочной литературой в области системы организации, нормирования и оплаты труда;

– навыками обоснования организации и расчета норм труда;

– навыками расчета численности персонала предприятия по категориям.

 

7.2 Содержание разделов и тем дисциплины

 

Введение

Содержание дисциплины и ее задачи. Связь с другими дисциплинами, с теорией и практикой экономики, менеджмента, бухгалтерского учета. Значение дисциплины для подготовки специалистов в условиях многообразия и равноправия различных форм собственности.