Проверка на лояльность фирме

Придавая важное значение надежности сотрудников, руководители зарубежных фирм и подразделений СБ, опасаясь неприятностей, прибегают к разнообразным способам проверки персонала (в том числе провокационным, на грани норм морали и этики). В контракте на работу вносится пункт, обязывающий сотрудников информировать руководителей или начальника СБ о попытках малознакомых или посторонних лиц вступить с ними в контакт, расспрашивать о служебных делах. Проверка кандидата в течение испытательного срока на готовность написать такую докладную считается экзаменом и профилактикой утечки КИ со стороны будущего сотрудника фирмы.

Критериями лояльности сотрудников также считаются:

- готовность сообщить руководству сведения о выгодных для нее возможностях и сделках, о попытках конкурентов перехватить контракт, ссуду, кредит, ставших известными сотруднику;

- сообщение начальнику СБ о подозрительных моментах или признаках готовящихся акций со стороны криминальных структур;

- бережное отношение к имуществу и транспорту фирмы;

- стремление создать, сохранить и укрепить здоровый морально-психологический климат в коллективе.

Проверка на честность в работе – сотруднику создают условия для незаметной кражи или злоупотребления, в число которых входят:

- получение комиссионных от партнера (с которым имеется договоренность о взаимной проверке кадров) и сокрытие этого факта от руководства фирмы;

- завышение наличных расходов, выданных под отчет сотруднику;

- проверка расходования представительских сумм;

- расходование денег фирмы на личные нужды без согласования с руководством и возвратом после инфляции;

- использование финансовых средств фирмы для спекулятивных валютных операций;

- закупка валюты и ее продажа после подорожания (фирме возвращаются девальвированные деньги);

- использование автотранспортных средств для «левых» заработков.

Проверка профессиональной пригодности и компетентности проводится специалистом в конкретной отрасли знаний или деятельности путем собеседования по проблеме; поручения выполнить ту или иную работу; проведения экзамена или аттестации.

Проверка на связи с криминальными структурами делается на основании предложения помощи фирме в возвращении кредитов и долгов нетрадиционными способами; употребления жаргона, близкого к криминальному; излишней самоуверенности в вопросах личной безопасности; наличия тюремных наколок.

Проверка на соблюдение коммерческой тайны предусматривает проверку случаев срыва контрактов или получения кредитов; выявления в беседах с партнерами их осведомленности о делах и планах фирмы; утраты сотрудником документов фирмы, содержащих КИ; фактов работы с секретными документами дома или в нерабочее время без согласования с руководством; перехвата конкурентами сделок и контрактов, о которых было известно ограниченному кругу лиц.

Проверка на присутствие криминальных мотивов включает сбор данных о жизни и деятельности сотрудника из бесед с его начальником, товарищами по работе, компаньонами и конкурентами; фиксирование (документирование) личных высказываний о событиях и делах, компрометирующих проверяемого, а также последующую их проверку; анализ случаев подделки платежных поручений и подписей при получении зарплаты за других сотрудников; определение причин избегать в разговорах тем, касающихся прошлой жизни и деятельности, проявлений скрытности и настороженности в поведении; проверку наличия наколок и знания жаргона, сокрытия факта судимости.

Проверка на наличие пагубных увлечений осуществляется путем наблюдения за сотрудниками на приемах, презентациях и встречах с партнерами (имея в виду, что пристрастие к спиртному проявится рано или поздно); наблюдения за состоянием после праздничных дней и выходных; анализа неестественного поведения, блеска в глазах (характерного для наркоманов), подавленности, сменяющейся беспричинным радужным настроением; фактов исчезновения или появления денег, азартных разговоров об играх, скачках и т.п.

Проверка на получение дополнительных доходов с использованием служебных возможностей проводится в два этапа: при собеседовании с кандидатом деликатно выясняется его финансовое и материальное положение (наличие счета в банке, совокупный доход семьи); затем в ходе работы эти данные уточняются и перепроверяются, чтобы сравнить доходы и расходы сотрудника в течение года. Значительное превышение расходов над доходами является сигналом для более глубокой проверки (источником дополнительных доходов может быть работа по совместительству без согласования с руководством, в том числе в организациях, близких к конкурентам).

Проверка на болтливость также начинается при собеседовании с кандидатом, которого просят рассказать о предыдущем месте работы – в том числе по вопросам, содержащим КИ. Если кандидат проявляет излишнюю откровенность, выясняют причину этого: возможно, он обижен на прежнее начальство, а возможно по характеру болтлив и с такой же легкостью будет выдавать секреты ИКК. Также настораживают рассказы о непристойном поведении знакомых и приятелей; о связях с женщинами (мужчинами); выбалтывание в разговорах коммерческих тайн фирмы – все это может стать поводом для контроля ККР содержания телефонных переговоров сотрудника.

Специальная проверка сотрудника проводится, если у ККР есть уверенность, что от такого работника лучше избавиться под благовидным предлогом и предотвратить (локализовать) ущерб, который он может нанести как в период работы, так и после ухода из ИКК. Основанием для такой проверки являются подозрения в связях с криминальным миром; сведения о работе на конкурентов; причастность к хищениям. В данном случае организуется проверка с помощью оперативных комбинаций, которые включают:

- подвод к подозреваемому сотруднику доверенного человека или использование одного из его друзей и коллег для сбора информации о поведении и образе жизни, контроля деловых и личных связей;

- наблюдение за сотрудником на рабочем месте – включая его телефонные служебные и личные переговоры, встречи после работы;

- организацию возможности утечки КИ под контролем СБ через проверяемого сотрудника (например, предоставить ему возможность снять копию документов, содержащих КИ, или надиктовать их содержание на диктофон и проверить, сделал он это или нет, и т.п.).