Організаційна структура підприємства

 

Організаційна структура управління – це сукупність певним чином пов'язаних між собою управлінських ланок [20, с. 17]. Вона характеризується кількістю органів управління, порядком їхньої взаємодії та функціями, які вони виконують. Головне призначення організаційної структури – забезпечити ефективну діяльність управлінського персоналу. Вона безпосередньо пов'язана з виробничою структурою підприємства. Принцип формування структури управління – організація та закріплення тих або інших функцій управління за підрозділами (службами) апарату управління.

Організаційна структура апарату управління характеризується різною кількістю ланок, частіше за все використовується система "трьох": директор (президент, менеджер) – начальник цеху – майстер. Кожний з них несе особисту відповідальність за доручену йому ділянку роботи.

Діяльністю підприємства керує директор (президент, менеджер), який може бути як власником майна, так і найманим працівником (в останньому випадку з ним підписується контракт). Для забезпечення стратегічного, поточного й оперативного керівництва підприємством використовується функціональний апарат управління, безпосередньо підлеглий директору (президенту) і його заступникам. Кожний з них керує певною частиною роботи з управління виробничим процесом і має в розпорядженні відповідні функціональні служби. В апараті заводоуправління (управління фірмою) виділяються функціональні структурні підрозділи (відділи, служби), а в цехах, як правило, – бюро.

Кожну службу очолює начальник і вона підпорядковується безпосередньо директору й одному з його заступників.

Структура апарату управління залежить від багатьох факторів (типу виробництва, спеціалізації, обсягу виробництва, конструктивної складності продукції, що виготовляється тощо), тому структура заводоуправління (управління фірмою) на підприємствах різна.

Відповідно до Положенням про Відокремлений підрозділ "Шахта "Червоноградська" управління шахтою здійснює її керівник, який входить до Ради директорів ДП "Львіввугілля".

Керівником ВП "Шахта "Червоноградська" є її директор, який самостійно вирішує питання діяльності шахти, що віднесені цим положенням до компетенції даної шахти.

Директор шахти призначається та звільняється керівником ДП "Львіввугілля" за погодженням з Уповноваженим органом управління згідно з трудовим законодавством та Статутом ДП "Львіввугілля".

Керівник ВП "Шахта "Червоноградська":

- здійснює керівництво діяльністю шахти;

- надає вказівки, обов'язкові для усіх працівників шахти;

- видає в межах своєї компетенції накази, організовує та здійснює контроль за їх виконанням;

- розробляє та подає на затвердження ДП "Львіввугілля" організаційну структуру управління, штатний розпис та кошторис на утримання апарату управління шахти;

- підписує документи шахти;

- призначає та звільняє працівників шахти, вживає до них заходи заохочення та стягнення;

- укладає колективний договір шахти з трудовим колективом (відповідними профспілковими органами);

- встановлює працівникам шахти конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат на умовах, передбачених колективним договором шахти та положеннями, затвердженими ДП "Львіввугілля" і погодженими з профспілками;

- розпоряджається коштами та майном шахти відповідно до чинного законодавства та Положення про ВП "Шахта "Червоноградська".

Керівник ВП "Шахта "Червоноградська" зобов’язаний:

- забезпечити ефективне виконання всіх завдань, покладених на шахту, створити умови для виконання колективного договору шахти, колективного договору ДП "Львіввугілля" та Галузевої угоди;

- забезпечити неухильне виконання всіма підрозділами, службами та працівниками правомірних вимог бухгалтерської служби щодо дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів;

- зберігати комерційну таємницю і конфіденційну інформацію.

Відповідно до організаційної структури ВП "Шахта "Червоноградська" (Додаток Б) директору шахти підпорядковуються головний інженер – перший заступник директора, заступники директора (з охорони праці та техніки безпеки, з економічних і фінансових питань, з правових питань, з виробництва, з постачання і транспорту) та помічник директора з господарських і соціальних питань. Цим заступникам та помічникам, в свою чергу, підпорядковуються відповідні служби, відділи та дільниці.

Крім цього, директору шахти підпорядковується апарат при керівництві у складі провідного інженера з інформаційного забезпечення, організації управління і приватизації, начальника штабу цивільної оборони, інспектора з контролю за виконанням доручень та інспектора з трудової дисципліни.