Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Социокультурный образ организации.
При характеристике социального образа организации необходимо обратиться к методологии Красовского, а именно к 4-х мерным моделям (т. е. Квадрометрической экспресс диагностики). Квадраметрическая экспресс диагностика - это позиционирование событий организации по 10-ти бальной шкале. Он использует контрпозиции строгой двойной зависимости. Основой 4-х мерного моделирования ситуация является опора на 4 формы понятий и суждений которыми мы оперируем в речи и мышлении. Красовский упрощает представление о событиях, которые нужно диагностировать в управленческих ситуациях. Он выстраивает квадрограммы, которые являются образом ситуации. Он называет их квадратным видением. Единицей этого видения является оценка. В понятие социально – культурной среды входят: социальные нормы, ценности, ориентиры, этические взгляды, социальные ожидания и оценки, образцы поведения компетентность персонала, творческая атмосфера, стиль руководства. Большое значение здесь имеют стереотипы руководителя. Если в сознании человека доминирует экономический человек, то он важен как исполнитель.
Тема №3: Личность и ее развитие в организации.
Вопросы: 1. Понятие и структура личности. 2. Характеристика подструктур (темпераментальная и возрастная, психические процессы состояния, социальный опыт личности, направленность личности). 3. Социализация личности. 4. Типологии личности. Понятие и структура личности. Нет единого мнения по поводу определения понятия «личность», так как исследователи подходят к этому понятию по-разному. В организационном поведении проблема личности рассматривается с точки зрения ситуационного подхода. Лютенс: «Личность – это то, каким образом люди воздействуют на других и как они понимают и рассматривают самих себя при взаимодействии с ситуацией». Поэтому при восприятии большое значение имеют физические черты, свойства, черты характера человека. Черты характера позволяют прогнозировать успешность человека в профессиональной деятельности. Они учитываются и при подборе кадров. Поэтому большинство исследователей признают пятифакторную модель личности – «Большая пятерка»: - нейротизм, то есть уровень эмоциональной стабильности или возможность управлять собственными эмоциями;
- экстраверсия, то есть общительность, уверенность, активность, открытость. - открытость опыту, то есть восприятие нового (любопытство, фантазия, оригинальность и т.д.); - дружелюбие, то есть готовность к сотрудничеству, к оказанию помощи; - целеустремленность, сознательность, решительность, организованность. Эту модель называют валидной и на ее основе создают личностные опросники. Нужно также учитывать следующие понятия при рассмотрении личностных проблем: Человек – это единство биологического и социального. Личность – это социальный признак, это качество человека. Если человек – это носитель разных свойств, то личность – это основное его свойство. Оно отражает отнесенность человека к определенному обществу, эпохе, культуре. Индивидуальность – это единство неповторимых личностных свойств конкретного человека, то есть это своеобразие психофизиологической структуры (свой темперамент, свои физиологические данные и т.д.). Индивидуальность – это признак личности. Впервые к проблеме структуры личности обратился Рубинштейн, хотя он не упоминал само это понятие. К.К. Платонов описал структуру личности, выделяя 4 ее подструктуры, но он заметил, что на них накладываются еще две – характер и способности.
Рисунок 3 – Структура личности
Биологическая сфера
Социальная сфера
Характеристика подструктур (темпераментальная и возрастная, психические процессы состояния, социальный опыт личности, направленность личности).
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 315; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.168.16 (0.004 с.) |