При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон коллективного договора имеет право направить другой стороне предложения

о заключении нового коллективного договора и определения прежнего на срок до 3-х лет

При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только:

с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение ___ месяцев со дня перехода прав собственности

трех

При совпадении выходного и праздничных дней

выходной день переносится на следующий после праздничного день

При споре трудового коллектива спорящими сторонами могут быть: 1) коллектив работников; 2) администрация предприятия; 3) профком; 4) отраслевой вышестоящий орган управления; 5) суд

1, 2, 3, 4

При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:

когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде

Привлекать работников моложе 18 лет

к ночным и сверхурочным работам запрещается

Привлечение инвалидов к работе в ночное время и к сверхурочным работам

допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время

допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями

Привлечение инвалидов к сверхурочным, ночным работам и работам в выходные дни

допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями

Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин

не допускается

Привлечение к работе в выходные дни допускается: 1) для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества; 3) для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия; 4) для замены временно отсутствующего работника

1, 2, 3

Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

допускается с их письменного согласия

Привлечение лиц моложе 18 лет к работам, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию

запрещается

Прием на работу оформляется:

приказом (распоряжением) работодателя

Прием на работу, как правило, допускается с возраста

16 лет

Приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию объявляется работнику под роспись

в течение 3 дней со дня его издания

Приказ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику

обязательно

Применение дисциплинарного взыскания к руководителю организации

возможно на основании письменного заявления представительного органа работников, поданного работодателю

Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной ответственностью

возможно

Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах

запрещается

Примирительная комиссия создается в срок

3-дневный

Примирительная комиссия формируется

из представителей сторон на равноправной основе

Причинение ущерба действиями, которые содержат признаки деяний, предусмотренных в уголовном порядке, _________ основанием привлечения работника к полной материальной ответственности

является

Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности

является

Причинение ущерба недостачей или умышленной порчей инструментов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности

является