Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения

Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Административный Совет собирается сроком на

три года

Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после окончания расследования по нему

не позднее трех дней

Администрация с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, может обратиться в суд в срок_________________ со дня обнаружения ущерба

1 год

Безработными признаются:

только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней

Большинство решений КТС по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией в

3-дневный срок по истечении 10 дней для их обжалования

В Генеральной конференции (МОТ) участвуют по___________ представителя от каждого государства.

В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени – это, если:

организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников

В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может быть

физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

В основном, гарантии для работников подразделяются на

материальные и нематериальные

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных:

федеральными законами

В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие:

срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, коллективный договор свое действие

сохраняет

В случае несогласия работника с вычетом суммы ущерба из заработной платы или его размером он может обратиться в

комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд

В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника:

трудовой договор прекращается

В случае пропуска установленного срока обращения по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам восстановить его

может

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель

обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму

В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится

пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается

ближайший, следующий за ним рабочий день

В содержании дисциплины труда различаются __________ стороны

объективная и субъективная

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, нерабочие дни

включаются

В трудовой книжке работника запись о поощрениях и награждениях за успехи в работе

делается

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица

Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения

органов государственного санитарно-эпидемиологического и технического надзора

Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками

обязательно, независимо от образования и стажа работы

Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета

1, 2, 3

Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника

1, 2, 3, 4, 5

Главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателя и др. субъектов трудового права, относятся к

правовым принципам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений

Динамика возникновения трудового спора по ее ступеням выглядит следующим образом: 1) незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями, так и многими работниками; 2) трудовое правонарушение; 3) различная его оценка субъектами правоотношения; 4) попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах; 5) обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган – трудовой спор

2, 3, 4, 5

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве наступает за

однократное грубое нарушение охраны труда, систематическое нарушение трудовых обязанностей

Дисциплинарная ответственность подразделяется на

общую и специальную

Дисциплинарное взыскание действительно в течение

одного года

Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения

может быть снято, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник

Дисциплинарное взыскание по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, ревизии или аудиторской проверки может быть применено не позднее ________ со дня нарушения

2 лет

Дисциплинарное взыскание применяется

непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии – 2-х лет со дня совершения)

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее

1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают

в соответствующую инспекцию по труду и представителям сторон, подписавшим коллективный договор

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья

1, 2, 3, 4

Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием

Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к обязанностям

призванным обеспечить правомерное поведение работника

Если работодатели в течение ___ календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о социальном партнерстве не представили в федеральный исполнительный орган мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения

Женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, _______ к ночным и сверхурочным работам

не допускается

Забастовка – это

временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию

2, 3, 4

Заявление работника в КТС

подлежит обязательной регистрации

Из перечисленного: 1) дисциплинарная; 2) административная; 3) уголовная; 4) общественная – за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда предусмотрены виды ответственности

1, 2, 3

Из перечисленного: 1) льготы по налогообложению; 2) кредитование мероприятий по охране труда; 3) любые экономические льготы, создающие заинтересованность в улучшении условий труда; 4) сохранение работоспособности и трудового долголетия работника – к вложению средств в охрану труда работодателей могут побудить экономические стимулы

1, 2, 3

Из перечисленного: 1) не достигшие 21 года; 2) работники водопроводных сооружений; 3) работники пищевой промышленности; 4) все вновь поступающие на работу – обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу подвергаются работники

1, 2, 3

Из перечисленных организаций: 1) Генеральная Конференция; 2) Административный Совет; 3) Международное бюро труда (МБТ); 4) Генеральная Ассамблея, – Международная организация труда (МОТ) включает в себя

1, 2, 3

К организационно-управленческим правоотношениям относятся: 1) правоотношения коллектива работников с работодателем, его администрацией; 2) правоотношения выборного профсоюзного органа в организации с работодателем, его администрацией; 3) социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация; 4) правоотношения между администрацией работодателя и представителями работников о создании дополнительных рабочих мест

1, 2, 3

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие только ______________

образовательный ценз

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

приговором суда или по медицинским показаниям

Какие юридические факты из перечисленных являются основанием возникновения трудового правоотношения: 1) трудовой договор; 2) избрание (выборы) на должность; 3) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 4) назначение на должность или утверждение в должности; 5) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; 6) судебное решение о заключении трудового договора; 7) фактическое допущение к работе

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

МОТ образована в

1919 г.

На возмещение морального вреда в связи с повреждением здоровья работники имеют право: 1) во всех случаях; 2) только в случае профессионального заболевания; 3) только в случае получения увечья; 4) в случае признания инвалидом

Надзор в области безопасности работ в добывающих и перерабатывающих отраслях промышленности, при эксплуатации объектов повышенной опасности, при обращении с вредными и опасными веществами осуществляет(ют)

Федеральный горный и промышленный надзор России

Некоммерческая организация на добровольной основе, объединяющая работодателей для представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами государственной власти, органами местного самоуправления, - это

объединение работодателей

Непосредственно в народном суде рассматриваются трудовые споры: 1) об изменении даты, формулировки причины увольнения; 2) об оплате вынужденного прогула; 3) о возмещении ущерба работником; 4) о применении норм выработки

1, 2, 3

Новый образец машины, если он не отвечает требованиям охраны труда, в серийное производство __________быть передан.

не может

Определите обязанности работодателя – физического лица. Он обязан: 1) оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления; 2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, установленные федеральным законом; 3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; 4) вести трудовые книжки работников

1, 2, 3

Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора

1, 2, 4

Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка:

работники, выполняющие воспитательные функции

Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом

1, 2. 3

Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока:

не связано

Основными формами участия работников в управлении организацией являются: 1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором; 2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; 3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; 4) участие в разработке и принятии коллективных договоров; 5) иные фо

1, 2, 3, 4, 5

От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение

требуют обязательно в письменной форме

Отказ от выполнения работы и невыполнение распоряжения администрации к дисциплинарным проступкам

относится

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, относится к понятию

трудовое отношение

Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией

1, 2, 3, 4

Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:

работодателя, работника

Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно: 1) в той же организации на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение в другой местности; 3) в другое структурное подразделение организации в той же местности; 4) поручение работы на другом механизме, агрегате

1, 3, 4

По правоотношениям коллективные трудовые споры делятся на: 1) споры трудового коллектива с администрацией; 2) споры профсоюза с администрацией; 3) споры трудовых коллективов двух и более предприятий с соответствующим органом управления; 4) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

1, 2, 4

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на: 1) споры из правоотношений по трудоустройству; 2) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; 3) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба; 4) споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией

1, 2, 3

По характеру спора коллективные трудовые споры делятся на виды: 1) о применении трудового законодательства при осуществлении полномочий трудового коллектива; 2) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта; 3) споры из правоотношений профоргана с администрацией по вопросам труда, быта, культуры; 4) споры из правоотношений социально-партнерских на четырех уровнях

1, 2

Понятие «Целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующее в рамках государственного муниципального, частного, кооперативного или общественного предприятия (организации)», – это

коллектив работников

Поощрения применяются

администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия

Предварительные медицинские осмотры молодежи при поступлении на работу предусмотрены до достижения возраста

18 лет

Предельная продолжительность рабочей недели сторонами трудового договора (контракта) _________ быть увеличена

не может

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения несут ответственность

административно-правовую (подвергаются штрафу)

Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть: 1) органы исполнительной власти; 2) органы местного самоуправления; 3) уполномоченные на представительство законодательством;4) уполномоченные на представительство работодателем; 5) администрация работодателя

1, 2, 3, 4

Привлечение к работе в выходные дни допускается: 1) для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества; 3) для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия; 4) для замены временно отсутствующего работника

1, 2, 3

Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности

является

Причинение ущерба недостачей или умышленной порчей инструментов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности

является

Работник, причинивший ущерб

может возместить ущерб добровольно полностью или частично

Режим рабочего времени

зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии

Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста:

18 лет

Совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты (подинституты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, - это

система отрасли трудового права

Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:

14 лет, и не достигшими 14 лет

Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:

трудовой договор

Содержание и структура коллективного договора определяется

сторонами коллективного договора

Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профсоюзов представляют интересы работников при: 1) проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений; 2) разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений; 3) осуществлении контроля за выполнением соглашений; 4) формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых о

1, 2, 3, 4

Социальное партнерство осуществляется в формах: 1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; 2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3) участия работников и их представителей в управлении организацией; 4) участия представителей работодателей в управле

1, 2, 3, 5

Социально-партнерское соглашение- это правой акт, направленный только на: 1) повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией; 2) улучшение охраны труда и условий труда; 3) улучшение режима труда и отдыха; 4) развитие социального партнерства; 5) установление дополнительных оснований расторжения трудового договора в целях укрепления дисциплины труда

1, 2, 3, 4

Спор в КТС рассматривается

в удобное нерабочее время в присутствии работника-заявителя

Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок

только 1, 2, 3, 4

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон

2, 4

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:

работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

Трудовые споры по подведомственности можно разделить на группы: 1) рассматриваемые в общем порядке; 2) рассматриваемые непосредственно судом; 3) рассматриваемые администрацией с профсоюзом; 4) рассматриваемые на общем собрании (конференции)

1, 2, 3

Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение; 5) штраф

1, 2, 4

Целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов работников, охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся – это защитная функция

профсоюзов

Элементы режима рабочего времени: 1) количество рабочих дней в неделю или за другой период;2) продолжительность и правила чередования смен; 3) время начала и окончания работы; 4) время и продолжительность перерывов

1, 2, 3, 4

Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть:

дисциплинарная, материальная, уголовная

Юридическое лицо должно обладать следующими признаками: 1) иметь обособленное имущество в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении; 2) отвечать по своим обязательствам этим обособленным имуществом; 3) иметь возможность от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и связанные с ними личные неимущественные права; 4) нести обязанность; 5) быть истцом и ответчиком в суде; 6) быть зарегистрировано в установленном порядке

1, 2, 3, 4, 5, 6

Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права