Шумпетеровский предприниматель

Основы современного понимания предпринимательства были заложены Шумпетером в книге «Теория экономического развития» (1912г). По его мнению, функциональная сущность предпринимателя проявляется в определении и использовании новой комбинации факторов производства, т.е. реализации нововведений: быть предпринимателем – значит делать не то, что делают другие.

Новой комбинацией Шумпетер называет:

1. Создание нового блага с новыми качествами

2. Введение способа производства

3. Завоевание нового рынка сбыта

4. Использование нового вида сырья

5. Введение новой организации бизнеса

Шумпетер показал, что главным в предпринимательстве является инновационная деятельность.

Он выделяет 3 целевых мотива в деятельности предпринимателя:

1. Потребность во власти и влиянии (создание собственной империи порождает чувство власти)

2. Воля к победе, стремление к успеху (стремление подняться вверх по соц. лестнице)

3. Радость творчества (позволяет человеку наслаждаться работой, получать удовольствие от дел)

Кирцнеровский предприниматель

Особенность кирцнеровского предпринимателя проявляется в его исключительной способности воспринимать и находить возможности получения прибыли. Благодаря своей бдительности, - умению распознать необходимую сферу приложения сил – предприниматель создает такое сочетание видов деятельности, которое невозможно осуществить без его участия. Бдительность – это лучшее владение информацией, предвидение того, где ресурсы можно купить дешевле, а продукты продавать по более высокой цене. Используя свое исключительное знание, предприниматель получает прибыль для себя.

Фактически, он превращает информацию в деньги.

Фактор труд, неконкурирующие группы, сущность з/п

Труд – это фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека. В роли покупателей на нем выступают фирмы и государство.

Неконкурирующий группы – совокупность работников, имеющих схожие трудовые навыки, в рез-те чего предложение и спрос на их труд замываются внутри своей группы.

Каждая НГ состоит из работников одной профессии и одинаковой квалификации. Именно существование НГ вызывает такое парадоксальное явление на рынке труда, как одновременное наличие на нем вакансий и безработицы.

Заработная плата - это цена ресурса “труд”, т.е. один из компонентов издержек (переменные издержки).

Этот вид издержек с точки зрения фирмы способен обеспечить:

· максимальную мотивацию персонала;

· привлечение трудовых ресурсов нужной категории.

Формы з/п:

1. Повременная з/п – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от кол-ва отработанного времени (час, день, неделя, месяц)

+ создает потенциальные предпосылки для качественного труда;

+ удобна для выполнения сложных и комплексных работ

- не стимулирует интенсификацию труда;

- не требует постоянного контроля, что сложнее, чем контроль результатов.

2. Сдельная з/п – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от кол-ва произведенной им продукции.

+ интенсифицирует труд

+ сокращает издержки по надзору за трудовой деятельностью, только контроль за результатом.

- не заинтересовывает работника в кач-ве продукции

- не пригодна для сложных, комплексных работ.

НО существование двух форм породило многочисленные варианты их применения и сочетания. При этом эволюция скорее идет в направлении повременной з/п, т.к. материальное производство базируется на современной технике и появилось множество нематериальных услуг.

Системы з/п:

Системой з/п – совокупность правил и принципов оплаты наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с комплексом параметров процесса и (или) результатов труда.

Главная цель - заинтересовать работающего в интенсивном и качественном труде.

Системы з/п в странах с рыночной экономикой можно сгруппировать в две модели: однофакторную и многофакторную.

· Однофакторная система оплаты труда - уровень оплаты труда становится в прямую или косвенную зависимость от одного фактора (обычно от выработки продукции в единицу времени). Применяется на предприятиях с высоким удельным весом квалифицированного ручного труда или там где преобладают машинные операции индивидуального характера

· Многофакторные и всефакторные системы оплаты труда - стали прямым следствием технического прогресса. В них размер оплаты зависит не только от выработки, но и от других качественных показателей, связанных с условиями труда, экономией материалов, оценкой сложности работы, ответственностью.

Три типа документов для каждого рабочего места:

· Должностная инструкция (описаны все обязанности работника)

· Квалификационная карта (квалификационные требования к работнику)

· Карта компетенции (конкретные навыки и знания, необходимые для работы на этом месте)

В последнее десятилетие появилась всефакторная система з/п, которая представляет собой форму коллективной оплаты труда, которая позволяет добиваться роста производительности и заинтересованность всех работающих в повышении рентабельности фирмы.

 

Фондовая биржа и ее функции

Фондовая биржа – организованный рынок, где по заранее определенным жестким правилам совершаются сделки с ценными бумагами. ФБ призвана обеспечить быструю, надежную и эффективную перепродажу ценных бумаг.

Функции:

· аккумуляция капитала. Находясь в центре пересечения интересов продавцов и покупателей, биржа аккумулирует разрозненные свободные финансовые средства и помогает их инвестированию в ценные бумаги и в производство. Максимальные удобства:

§ Надежность. Фондовая биржа открыта не для всех ценных бумаг. Разрешение на продажу на ней ЦБ – это прерогатива достаточно известных компаний. Прежде чем ЦБ будут предложены к продаже, они проходят процедуру проверки или допуска.

Работы биржи строится таким образом, что все совершаемые на ней сделки проводятся только с помощью официальных посредников – брокеров. Брокер получает заявки от своих клиентов и выполняет их. Прежде, чем заключить сделку, клиент имеет право проконсультироваться у брокера об интересующих его ЦБ и фирмах. При ненадлежащем осуществлении сделки брокер несет материальную ответственность.

§ Информационное обеспечение. Для того чтобы заинтересовать инвестора в приобретении ЦБ, биржа предоставляет информацию о деятельности всех компаний, чьи ЦБ представлены в бирже. Знание ситуации на фондовом рынке позволяет инвесторам осуществлять более выгодные для себя вложения.

§ Обеспечение ликвидности. Высокая ликвидность характерна для бирж, имеющих большие обороты. На рынок с низкой ликвидностью трудно привлечь инвесторов.

· обеспечение межотраслевых переливов капитала. ЦБ представляют собой уникальный и важный для рыночной экономики инструмент межотраслевого перелива капитала. Установление равновесия м/у спросом и предложением возможно лишь тогда, когда капиталы могут покидать сферы, где существует устойчивое перепроизводство и перетекать туда, где рынок требует резкого наращивания выпуска. Однако в своей физ. форме капиталы малоподвижны. Не так легко найти покупателя, готового заплатить огромную сумму за гигантский, но убыточный сталелитейный завод. Непростой задачей окажется и строительство на высвобожденные деньги прибыльного производства в прогрессивной отрасли. ЦБ делают этот процесс более плавным и реализуемым. Биржа служит тем местом, где посредством купли-продажи ценных бумаг происходит переток капиталов из отрасли в отрасли.

· переход управления предприятиями к эффективному собственнику. Открытость биржевой информации дает возможность любому акционеру проследить за ситуацией, складывающейся на фондовом рынке с ЦБ фирмы. Тем самым ошибки в управлении АО перестают быть понятными только специалистам-экспертам. Появляется индикатор, понятный широкой публике. Обычно опасным сигналом является серьезное падение курса ЦБ какой-либо фирмы-эмитента. Следовательно, биржа способствует переходу управления фирмой в более надежные руки, т.е. к эффективному собственнику.

Формы и системы з/п

Заработная плата - это цена ресурса “труд”, т.е. один из компонентов издержек (переменные издержки).

Этот вид издержек с точки зрения фирмы способен обеспечить:

· максимальную мотивацию персонала;

· привлечение трудовых ресурсов нужной категории.

Формы з/п:

1. Повременная з/п – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от кол-ва отработанного времени (час, день, неделя, месяц)

+ создает потенциальные предпосылки для качественного труда;

+ удобна для выполнения сложных и комплексных работ

- не стимулирует интенсификацию труда;

- не требует постоянного контроля, что сложнее, чем контроль результатов.

2. Сдельная з/п – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от кол-ва произведенной им продукции.

+ интенсифицирует труд

+ сокращает издержки по надзору за трудовой деятельностью, только контроль за результатом.

- не заинтересовывает работника в кач-ве продукции

- не пригодна для сложных, комплексных работ.

НО существование двух форм породило многочисленные варианты их применения и сочетания. При этом эволюция скорее идет в направлении повременной з/п, т.к. материальное производство базируется на современной технике и появилось множество нематериальных услуг.

Системы з/п:

Системой з/п – совокупность правил и принципов оплаты наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с комплексом параметров процесса и (или) результатов труда.

Главная цель - заинтересовать работающего в интенсивном и качественном труде.

Системы з/п в странах с рыночной экономикой можно сгруппировать в две модели: однофакторную и многофакторную.

· Однофакторная система оплаты труда - уровень оплаты труда становится в прямую или косвенную зависимость от одного фактора (обычно от выработки продукции в единицу времени). Применяется на предприятиях с высоким удельным весом квалифицированного ручного труда или там где преобладают машинные операции индивидуального характера

· Многофакторные и всефакторные системы оплаты труда - стали прямым следствием технического прогресса. В них размер оплаты зависит не только от выработки, но и от других качественных показателей, связанных с условиями труда, экономией материалов, оценкой сложности работы, ответственностью.

Три типа документов для каждого рабочего места:

· Должностная инструкция (описаны все обязанности работника)

· Квалификационная карта (квалификационные требования к работнику)

· Карта компетенции (конкретные навыки и знания, необходимые для работы на этом месте)

В последнее десятилетие появилась всефакторная система з/п, которая представляет собой форму коллективной оплаты труда, которая позволяет добиваться роста производительности и заинтересованность всех работающих в повышении рентабельности фирмы.