Тема 17. Международное регулирование труда.

1.Понятие международного правового регулирования труда, его субъекты.

2.Источники международного трудового права.

3.Правовое регулирование занятости, условий и охраны труда актами МОТ.

 

 

Контрольные задания по курсу

«Трудовое право России»

Вариант 1.

1. Предмет, метод и сфера действия трудового права.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства и охраной труда.

 

Задача.

Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

 

 

Вариант 2.

 

1.Система отрасли и система науки трудового права.

2.Право на забастовку и его реализация. Последствия законной и незаконной забастовок.

Задача

В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинул иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Сформулируйте решение суда по данному делу.

 

 

Вариант 3.

1. Источники трудового права.

2.Понятие и виды коллективных трудовых споров.

Задача.

Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

 

Вариант 4.

1.Понятие и содержание основных принципов правового регулирования труда.

2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

 

Задача.

При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юрисконсульт – член коллегии адвокатов, обслуживающий организацию по договору. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам – надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.

В каких отношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?

 

 

Вариант 5.

 

1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.

2.Понятие, виды и принципы рассмотрения трудовых споров.

 

Задача.

Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание,он обратился письменно в профсоюзный комитет с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу.

Прав ли работодатель? Дайте мотивированный ответ государственной инспекции труда.

 

Вариант 6.

1. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.

2.Понятие защиты трудовых прав работников и ее виды.

 

Задача.

Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потебовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога. Справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

Определите законность требований отдела кадров.

 

Вариант 7.

1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

2.Защита профсоюзами трудовых прав работников.

 

Задача.

Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.

Как должны поступить в отделе кадров и на основании каких норм права?

 

Вариант 8

1. Социально – партнерские правоотношения.

2. Материальная ответственность работодателя.

Задача.

Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат№3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права на управление транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить проблему.

 

Вариант 9

1.Понятие и принципы социального партнерства.

2.Виды и пределы материальной ответственности работника.

Задача.

Инженер Тихомиров 15 января подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации? Дайте мотивированный ответ.

 

Вариант 10.

1. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

2.Понятие, содержание и значение охраны труда.

 

Задача.

Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Законны ли действия администрации? Каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

 

Вариант 11.

1.Понятие, содержание и порядок заключения трудового договора.

2.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

 

Задача.

Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

Может ли она быть уволена по инициативе администарции? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

 

Вариант 12.

1.Изменение трудового договора. Перевод на другую работу, перемещение.

2.Правила особой охраны труда женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

 

Задача.

Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудники службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

 

 

Вариант 13.

1. Прекращение трудового договора, увольнение работника.

2.Организация охраны труда, ее органы.

Задача.

Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?

 

Вариант 14.

1.Увольнение по инициативе работодателя.

2.Ученический договор.

 

Задача.

17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01 августа. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 01 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС (комиссия по трудовым спорам).

Составьте мотивированное решение КТС.

 

 

Вариант 15.

1.Увольнение по инициативе работника.

2.Право работника на профессиональную подготовку и повышение квалификации.

 

Задача.

При проведении сокращения штатов в научно-исследовательском институте инспектор отдела кадров предложила старшему инженеру Молохову должность инженера в соседнем отделе. Молохов знал, что ее занимает Шарапова, но на вопрос, как быть с ней, инспектор ответила, что в случае согласия Молохова инженер Шарапова будет уволена по сокращению штатов. Молохов дал свое согласие, и через две недели Шарапова была уволена.

Считая увольнение несправедливым, Шарапова обратилась в суд. Обоснуйте решение суда.

 

 

Вариант 16.

1.Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

2.Понятие и значение материальной ответственности в трудовом праве.

 

Задача.

Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

 

 

Вариант 17.

1.Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа.

2.Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

 

Задача.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ?

 

 

Вариант 18.

1.Понятие и виды времени отдыха.

2.Дисциплинарная ответственность и ее виды.

 

Задача.

За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом?

 

Вариант 19.

1.Понятие и виды отпусков, их продолжительность.

2.Меры поощрения за успехи в труде.

 

Задача.

Водитель автобазы Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и частный1 дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде упущенной выгоды, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 12 дней. Автобаза обратилась в суд с иском о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Сформулируйте решение суда.

 

Вариант 20

1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

2.Правове регулирование внутреннего трудового распорядка.

 

Задача.

Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его на работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрит дело, Трусников не будет восстановлен на работе.

Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

 

Вопросы для подготовки к зачету (экзамену).

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Сфера действия трудового права.

4. Источники трудового права.

5. Цели и задачи трудового законодательства.

6. Запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда.

7. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.

8. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

9. Работодатель как субъект трудового права.

10. Профсоюз как субъект трудового права.

11. Трудовые отношения, основания их возникновения.

12. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права.

13. Общие понятия социального партнерства.

14. Коллективный договор.

15. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости.

16. Понятие занятости, обеспечения занятости безработного.

17. Органы занятости их права и обязанности.

18. Понятие и стороны трудового договора, его значение.

19. Содержание трудового договора.

20. Порядок заключения трудового договора.

21. Виды трудовых договоров.

22. Изменение трудового договора, существенных его условий.

23. Прекращение трудового договора.

24. Увольнение по инициативе работника.

25. Увольнение по инициативе работодателя.

26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

27. Прядок увольнения работников. Выходное пособие.

28. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

29. Режим и учет рабочего времени.

30. Понятие и виды времени отдыха.

31. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.

32. Понятие заработной платы.

33. Установление заработной платы. Тарифная система и ее элементы.

34. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

35. Гарантийные выплаты и доплаты.

36. Правовая охрана заработной платы.

37. Понятие и значение дисциплины труда.

38. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

39. Меры поощрения за успехи в труде.

40. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

41. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

42. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве.

43. Ученический договор.

44. Охрана труда (понятие, содержание и значение).

45. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

46. Виды и пределы материальной ответственности.

47. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы защиты.

48. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда; его органы, их задачи и полномочия.

49. Защита профсоюзами трудовых прав работников.

50. Самозащита работниками своих трудовых прав.