Работа комиссии, определяющей размер премии за месяц.

На предприятии создается и действует комиссия по оценке результатов работы предприятия за месяц. Состав комиссии определяется администрацией с учетом мнения руководителей подразделений и оформляется приказом по заводу.

Для начисления премии в последний день каждого месяца председателю комиссии и руководителю каждого структурного подразделения экономическая служба обязана представить план производства и реализации на следующий месяц.

Не позднее 14 числа следующего за отчётным месяца бухгалтерская и экономическая служба обязана представить комиссии данные для расчета премии. Комиссия обязана рассмотреть результаты выполнения плана производства и реализации продукции, рассчитать размер премии для каждого структурного подразделения с учетом настоящего Положения. Результаты оформляются протоколом с указанием сумм премии по подразделениям, который в срок до 16 числа передается руководителям подразделений.

В случае если в сотрудники подразделения работали в условиях значительного (более 30% фонда рабочего времени цеха) отсутствия части сотрудников по уважительным причинам (болезнь, очередной, учебный отпуск, увольнение и т.п.), этот фактор учитывается при подведении итогов выполнения плана производства и реализации, и база для начисления премии по цеху корректируется в сторону увеличения на фонд оплаты труда по отсутствующим по уважительным причинам сотрудникам.

Распределение премии руководителем подразделения.

Руководитель подразделения определяет размер премии каждому сотруднику с учетом настоящего положения. Руководитель имеет право частично или полностью уменьшать или увеличивать размер премии отдельным сотрудникам своего подразделения в пределах суммы, выделенной для подразделения, руководствуясь настоящим Положением и с учетом реального вклада каждого сотрудника в достижение конечных результатов работы. Основанием для изменения размера премии служит распоряжение руководителя подразделения. Руководитель подразделения

обязан довести до своих сотрудников результат распределения с указанием причин снижения или повышения премии и передать ведомость начисления премии председателю комиссии в срок до 19 числа.

Решение администрации.

Администрация имеет право на основании служебных записок руководителей подразделений увеличить или уменьшить размер премии отдельным сотрудникам.

В этом случае высвободившаяся сумма премии переходит в распоряжение администрации и может быть использована ею для дополнительного поощрения отличившихся работников любого подразделения.

Председатель комиссии в срок до 19 числа предоставляет администрации протокол комиссии и ведомости руководителей подразделения. В случае если администрация изменяет размер премии сотруднику, она передает в комиссию служебные записки с визой директора об изменении размера премии сотруднику и данные о дополнительном поощрении за счет высвободившихся сумм. Комиссия обязана довести до руководителей подразделений это решение администрации, оформленное распоряжением директора.

Сформированные данные по начислению премии оформляются приказом по заводу. Он передается в бухгалтерию предприятия в срок до 23 числа и служит основанием для начисления и выплаты премии.

Бухгалтерия в срок до 25 числа обязана начислить и выплатить премию сотрудникам.

 

Зарплата инженера повременно премиальная по штатному расписанию, которое устанавливает генеральный директор. Зарплата рабочих повременно сдельная с выплатой премий до 75% в месяц, например:

Формовщик

6 разряда – 39,29 руб. за час

5 разряда – 34,33 руб. за час

4 разряда – 30,08 руб. за час

3 разряда – 27,33 руб. за час

Машинист крана

5 разряда – 32,40 руб. за час

4 разряда – 28,39 руб. за час

Электрогазовщик

5 разряда – 38,45 руб. за час

4 разряда – 33,69 руб. за час

Сварщик арматурных сеток арматурных каркасов

4 разряда – 30,08 руб. за час

3 разряда – 27,33 руб. за час

Штукатурмоляр 3 разряда – 25,15 руб. за час

Пропарщик 2 разряда – 24,41 руб. за час