Система и форма оплаты труда.

Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления вознаграждения, подлежащего выдаче Сотрудникам организации в соответствии с их трудовыми затратами.

В организации устанавливается тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - по окладам. По результатам работы в соответствии с настоящим Положением может выплачиваться премия. Размер заработной платы Сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

Порядок начисления и выплаты заработной платы.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Сотрудника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады утверждаются штатным расписанием организации.

Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц - не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.

10 числа каждого месяца (в день выплаты заработной платы) каждому Сотруднику должен выдаваться расчётный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.

При прекращении действия трудового договора окончательный расчёт по причитающейся Сотруднику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

Оплата отпуска Сотрудникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, Сотрудникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

К условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся:

· выполнение работ в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда);

· выполнение работ различной квалификации;

· совмещение профессий и исполнение обязанностей временно
отсутствующего Сотрудника;

· выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

· выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни;

· выполнение работ в ночное время;

· освоение новых производств (продукции);

· невыполнение норм труда (должностных обязанностей);

Размер заработной платы Сотрудника определяется исходя из оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.

Надбавки.

В организации установлены следующие надбавки стимулирующего характера:

- надбавка за расширение зон обслуживания (устанавливается приказом по организации на основании представления руководителя структурного подразделения);

- надбавка водителям за классность (в размере, установленном трудовым договором, но не более 25% установленного должностного оклада);

Условия премирования.

Система премирования вводится с целью увеличения эффективности и производительности труда, борьбы за увеличение выпуска и реализации более качественной продукции, экономного расходования материальных и энергетических ресурсов, повышение рентабельности и конкурентоспособности предприятия.

На предприятии предусмотрены ежемесячные и разовые премии.

Основанием для определения размера месячной премии является выполнение планов по производству всего предприятия и планов по производству каждого цеха, плана реализации продукции в целом по предприятию и наличие прибыли по результатам хозяйственной деятельности предприятия. В случае невыполнения плана по причинам, не зависящим от коллектива предприятия, размер премии определяется администрацией исходя из финансового состояния предприятия.

В базу для начисления премии входит заработная плата, начисленная за фактически отработанное время:

· Оплата по окладу

· Оплата по тарифу

· Сдельная оплата

· Оплата по табелю

· Оплата праздничных и выходных дней(в одинарном размере).

На остальные доплаты и надбавки премия не распространяется.

Премия начисляется только штатным сотрудникам, проработавшим целый месяц, за который начисляется премия.

В случаях, когда работник увольняется из-за невозможности продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, призыв в Армию, выход на пенсию, увольнение по сокращению штатов т.п.), премия ему начисляется за неполный месяц при условии соблюдения всех остальных пунктов настоящего Положения.

Право на премию по предприятию или подразделению не возникает, если в целом по предприятию или по структурному подразделению не выполнены показатели, от которых зависит начисление премии.