Население, трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.

Под населением понимается совокупность людей, живущих на определённой территории - районе, городе, регионе, стране. Население — это естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории — в селе, городе, районе, регионе, стране. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Рождаемость и смертность рассчитываются на тысячу человек населения (в промилле). Разница между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом населения.

 

и

Занятые

Эк. Акт.

Трудовые ресурсы

Экономически активное население (ЭАН) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Численность ЭАН включает занятых и безработных, измеряется по отношению к обследуемому периоду.

Уровень экономической активности населения:

 

,

 

где - доля численности ЭАН;

- общая численность населения.

Экономически неактивное население (ЭНН) - это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения ЭАН. Величина ЭНН измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры);

лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 групп);

лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;

отчаявшиеся найти работы, т.е. лица прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности её получения, но которые могут и готовы работать;

другие лица, которым нет необходимость работать, независимо от источника дохода. Структура трудовых ресурсов выражает соотношение конкретных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономике и формируется под вли­янием различных факторов:

. структурных сдвигов в экономике;

. состояния рынка труда;

. институциональных изменений в собственности;

. изменения в благосостоянии семей и др.

Структура трудовых ресурсов включает распределение людей по определенным классификационным признакам: пол, возраст, образование, место жительства (город или село), общественные группы, национальность и язык, ре­лигия, занятость по регионам, отраслям, сферам деятель­ности и секторам экономики, профессия. Показатели структуры трудовых ресурсов непо­средственно связаны с динамикой трудовых ресурсов, т. е. с их движением. Количественные изменения чис­ленности трудовых ресурсов характеризуются показа­телями абсолютного прироста, темпа роста и темпа при­роста. Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяет­ся как разница между численностью трудовых ресурсов на конец и начало календарного года.

Трудовой потенциал, применительно к предприятию - это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учётом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал предприятия включает ряд половозрастных групп работников, обладающих различными

потенциальными возможностями. Размеры величины трудового потенциала предприятия определяется по формуле:

или ; где - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч; - величина календарного времени, ч; - нерезервообразующие неявки и перерывы, ч; (регламентированные, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени работы - выходные и праздничные дни, отпуска и др.); - численность работающих, чел.; - количество дней работы в периоде, дн.; - продолжительность рабочего дня, ч.

Анализ трудовых ресурсов осуществляется по 2^м направлениям. По первому исследуются демографические основы воспроизводства трудовых ресурсов, т.е. численность, динамика и структура населения. При этом используются данные переписи и текущего учёта населения (численность, структура, естественное и механическое движение).

По второму направлению исследуются собственно трудовые ресурсы, т.е. их численность, динамика, распределение по видам занятости в народном хозяйстве.