Производительность труда, понятия и показатели. Факторы, определяющие уровень производительности труда. Пути роста производительности труда

Производительность труда – это результативность целенаправленной деятельности людей, измеряемая количеством продукции, работы или услуги, выполненной за единицу времени в расчете на одного работника при нормальной интенсивности труда. Нормальной считается такая интенсивность труда при которой не происходят необратимые физиологические изменения организма человека, создаются условия для эффективного труда и гармоничного развития личности.

Производительность труда измеряется тремя показателями:

· уровень производительности труда;

· темп роста производительности труда;

· темпы прироста производительности труда.

Показатели уровня производительности труда включают три группы показателей:

1. общественной производительности труда;

2. локальной производительности труда;

3. индивидуальной производительности труда.

 

1. Общественная производительность труда является основным показателем, по которому сравниваются страны на международном уровне и рассчитывается по следующей формуле:

,

где – годовой национальный доход;

– среднесписочная численность работников материальной сферы производства.

Общественная производительность труда рассчитывается в целом по стране и ее основным отраслям – промышленность, сельское хозяйство, капитальное строительство.

2. Локальные показатели производительности труда рассчитываются по отдельным отраслям промышленности и другим отраслям хозяйства, а также по каждой организации.

,

где – товарная продукция, рассчитанная по добавленной стоимости обработки;

– среднесписочная численность промышленно производственного (основного) персонала.

3. Индивидуальная производительность труда:

а) Выработка одного рабочего.

,

где – товарная продукция, рассчитанная по добавленной стоимости обработки;

– среднесписочная численность рабочих.

б) Выработка одного основного рабочего.

,

где – товарная продукция, рассчитанная по добавленной стоимости обработки;

– среднесписочная численность основных рабочих.

Расчет этих показателей и их сравнение позволяют выяснить косвенным путем рациональность структуры, а также степень влияния специалистов и вспомогательных рабочих на результаты труда основных рабочих.

Темп рост производительности труда определяется по следующей формуле:

,

где – уровень производительности труда отчетного периода;

– уровень производительности труда базового периода (базовый – это предшествующий год).

Темпы прироста производительности труда:

,

где – уровень производительности труда отчетного периода;

– уровень производительности труда базового периода.

Факторы, влияющие на производительность труда принято делить на две группы:

1. Материально- технические факторы:

а) Функциональное назначение и конструктивно-технологическое совершенство выпускаемой продукции.

б) Технический и технологический уровень производства:

- производительность технологического оборудования;

- прогрессивность используемых технологических процессов;

- степень ресурсосбережения, обеспечиваемое оборудованием и технологией;

- энерговооруженность труда;

- фондовооруженность труда;

- уровень автоматизации производства и управления.

в) Совершенство организации производства.

2. Социально-экономические факторы:

а) Уровень материального благосостояния работника.

б) Социальная защищенность работника.

в) Квалификация работника.

г) Объективность оплаты труда и совершенство форм оплаты труда.