Показатели эффективности использования и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств определяется при помощи трех показателей:

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

,

где – объем реализованной продукции;

– фактические средние остатки оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости характеризует процесс оборота или скорость обращения (количество оборотов оборотных средств за год). Чем выше коэффициент, тем эффективнее используются средства. При ускорении оборачиваемости наблюдается абсолютное или относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютное высвобождение наблюдается, когда на производство одного и того же объема продукции требуется меньшая величина собственных оборотных средств, т.е. меньше оборотный капитал.

Относительное высвобождение наблюдается, когда за счет постоянной величины собственных оборотных средств увеличивается объем реализованной продукции.

2. Коэффициент закрепления оборотных средств.

,

где – коэффициент оборачиваемости оборотных средств;

– объем реализованной продукции;

– фактические средние остатки оборотных средств.

Коэффициент закрепления оборотных средств характеризует сколько рублей оборотных средств приходится на рубль реализованной продукции.

3. Время (период, продолжительность) оборота.

,

где – продолжительность года в днях;

– коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Время оборота определяется в днях и характеризует, за какое количество дней происходит оборот.

Пути повышения эффективности использования оборотных средств, ускорения оборачиваемости оборотных средств: сокращение производственного цикла изготовления продукции; выпуск не материалоемкой продукции; выпуск технологичной продукции с низкой трудоемкостью; сокращение времени и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ и транспортных операций; сокращение времени и упрощение финансовых и оформительских операций и т.п.

Персонал предприятия, оплата труда и показатель использования персонала

Вопросы:

 

1. Состав и структура персонала. Расчет потребности в персонале.

2. Формы и системы оплаты труда. Факторы, определяющие уровень заработной платы.

3. Тарифная система, ее элементы и пути совершенствования.

4. Состав доходов физических лиц.

5. Мотивация труда.

6. Производительность труда, понятия и показатели. Факторы, определяющие уровень производительности труда. Пути роста производительности труда.