Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правовой статус государственного служащего.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Элементах: 1.Права (ст.14). 2.Обязанности (ст.15). 3.Ограничение и запреты (связанные с гос службой). 4.Социальные гарантии 5.Поощрение и ответственность. (1)Права (ст.14). 1)обеспечение орган-техн условий; 2)ознакомление с документами; 3)отдых; 4)оплату труда; 5)доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим гос тайну; в гос органы, организации (если связано с исполнением); 6)защиту сведений; 7)должностной рост; 8)защиту своих прав (обжалование в суд); 9)мед страхование/ гос пенсию. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. (2).Обязанности (ст.15). 1)соблюдать «законы»; 2)исполнять должн обязанности, соблюдая права граждан и организаций. 3)соблюдать служебный распорядок гос органа; 4)поддерживать уровень квалификации; 5)не разглашать гос тайну 6)беречь гос имущество 7)сообщать о выходе из гражданства РФ; 8)пройти дактилоскопическую регистрацию. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение…. (3).Ограничение и запреты (связанные с гос службой). Ограничение - это условие при котором гражданин не может быть принят на гос службу, а служащий не может находиться на гос службе. 1)недее/огран способный; 2)осуждения/ наличие не снятой или не погашенной судимости; 3)наличия заболевания (устанавливаются Правительством РФ); 4)близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 5)выхода/приобретения из гражданства РФ; 6)представления подложных документов Запреты - это то что гос служащему запрещено делать. 1)участвовать на платной основе в деят органа управления коммерческой организацией (искл.: установленных ФЗ Пр. представитель представляет интересы государства в АО). 2)осуществлять предпринимательскую деятельность; 3)приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход 4)получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физ и юр лиц (Это случаи когда цена не выше 4 МРОТ). 5)выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории РФ за счет средств физ и юр лиц; 6)использовать в личных целях… 7)принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за искл.: научных) иностранных государств. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе: 1)замещать в течение 2 лет должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные функции гос управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности; 2)разглашать или использовать в интересах организаций либо физ лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. (4).Социальные гарантии Дополнительные, по сравнению с др работниками обязанности, ограничения, должны компенсироваться большим уровнем соц гарантий. 1)Основная гарантия- Заработная Плата. Оплата труда гос служащего складывается из: 1.Месячный оклад по должности (должностной оклад). 2.Месячный оклад по классному чину (оклад за классный чин). 1+2 это оклад месячного денежного содержания. 3.Ежемесячные и другие дополнительные выплаты. -за выслугу лет (1-5 г- 10%; 5-10- 15%; 10-15- 20%; с15- 30%). -за особые условия (до 200% оклада); -за работу с гос тайной. -премии за особо важные и сложных задания (без предела) -ежемесячное денежное поощрение (без предела. В Омске 33%) -единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (закладывается 3 оклада денежного содержания); -районный коэфицент (Омск 15%) Размер денежного содержания индексируется в зависимости от роста потребительских цен. Кроме обычной системы оплаты труда может приниматься контрактная на основе показателя эффективности и результативности деятельности гос органа. 2)Время отдыха. Продолжительность пятидневной рабочей недели 40 часов; ненормированный рабочий день; отпуск 30 календарных дней + 1 день за каждый год службы (но не более 45 дней). (5).Поощрение и ответственность. Поощрение (ст.55): -объявление благодарности -выплаты единовременных поощрений -присвоение почетных званий… Ответственность: Предусмотрен особый вид- дисциплинарная; Мера ответственности- дисциплинарное взыскание, оно применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение гос служащим по его вине возложенных на него обязанностей. Виды дисциплинарного взыскания: 1.Замечение. 2.Выговор. 3.Предупреждение о неполном должностном соответствии. 4.Освобождение с занимаемой должности в гос службе (Остается в кадровом резерве). 5.Увольнение с гос службы. Перечень увольнений определен в законе о гос службе. Применению дисциплинарного взыскания предшествует служебная проверка. Сроки наложение дисциплинарного взыскания: не позднее 1 месяцев со дня обнаружения, и не позднее 6 месяцев со дня совершения (а по результатам проверки финансово- хозяйствующей деятельности- 2 года).
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-28; просмотров: 192; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.78.242 (0.005 с.) |