Гражданский служащий решил баллотироваться на выборную должность в орган местного самоуправления. Что Произойдет, если Он будет избран.

· Он сможет совмещать должность гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления

· Он сможет совмещать должность гражданской службы и выборную должность в органе местного самоуправления, если в государственный орган из органа местного самоуправления будет направлено официальное ходатайство

· Ему будет запрещено замещать должность гражданской службы

· Вопрос о возможности совмещения должности гражданской службы и выборной должности в органе местного самоуправления будет решаться представителем нанимателя

 

130. Гражданский служащий совершил дисциплинарный проступок, за который ему решено объявить дисциплинарное взыскание. В каком случае это будет сделано правильно?

· За один дисциплинарный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание

· За незначительный проступок налагается одно дисциплинарное взыскание, за значительный проступок – два

· Количество дисциплинарных взысканий определяется руководителем в зависимости от тяжести проступка

· В дополнение к дисциплинарному взысканию может быть наложен денежный штраф

 

Гражданский служащий не явился на аттестацию без уважительной причины. Каковы будут для него последствия?

· Он будет считаться не прошедшим аттестацию

· Он будет уволен с гражданской службы

· Он будет привлечен к дисциплинарной ответственности, а аттестация будет перенесена

· Он будет лишен классного чина

 

132. Служебная проверка проводится:

· по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего

· только по решению представителя нанимателя

· по устной жалобе гражданского служащего вышестоящему должностному лицу

· по обращению третьих лиц

 

133. Служебная проверка должна быть завершена:

· не позднее чем через 14 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении

· не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении

· не позднее чем через два месяца со дня принятия решения о ее проведении

· не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о ее проведении

 

Гражданский служащий состоит в кадровом резерве. Каким образом он может быть назначен на вакантную должность гражданской службы?

· С его согласия по решению представителя нанимателя

· Без его согласия, если вакансия открыта в государственном органе, в котором создан кадровый резерв

· С его согласия по решению руководителя кадровой службы государственного органа

· Нахождение в кадровом резерве автоматически предполагает согласие на назначение из него на любую вакантную должность

 

В каком случае гражданин может быть назначен на должность гражданской службы без конкурса?

· При поступлении на гражданскую службу впервые

· При заключении срочного служебного контракта

· При отсутствии дисциплинарных взысканий, примененных к нему другим работодателем (представителем нанимателя) на прежнем месте работы (службы)

· При наличии классного чина гражданской службы: государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса

 

В каком случае гражданин может быть назначен на должность гражданской службы без конкурса?

· При отсутствии дисциплинарных взысканий, примененных к нему другим работодателем (представителем нанимателя) на прежнем месте работы (службы)

· При наличии классного чина гражданской службы: государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса

· По решению нанимателя при назначении на должность высшей группы должностей гражданской службы

· По решению представителя нанимателя при назначении на должность младшей группы должностей гражданской службы