Выработку продукции в натуральных или условно-натуральных единицах в единицу рабочего времени



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Выработку продукции в натуральных или условно-натуральных единицах в единицу рабочего времени



4) выработку продукции в оптовых ценах в единицу рабочего времени

15. При определении среднесписочной численности работников предприятия не учитываются …

1) работники, совмещающие работу на предприятии с учебой по заочной форме обучения

2) работники, находящиеся в очередных отпусках

3) работники, находящиеся в длительных служебных командировках

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам

16. При применении аккордной системы оплаты труда рабочему или группе рабочих …

Выплачивается заранее указанная общая сумма заработной платы за обусловленный договором объем продукции (работы)

2) выплачивается определенная сумма заработной платы, рассчитанная за фактически выполненный объем продукции (работы)

3) заранее выплачивается месячная сумма заработной платы, указанная в договоре

4) выплачивается заранее установленная общая сумма заработной платы за время выполнения работы, обусловленное договором

 

  1. К промышленно-производственному персоналу предприятия относят …

1) работников, принятых на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу

2) работников, обслуживающих непромышленные подразделения предприятия

3) рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг

Работников, занимающихся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг

18. Объем произведенной предприятием продукции за период составил 80 тыс. единиц продукции. Среднесписочная численность работников предприятия за данный период составила 300 человек, которые за период отработали - 540 тыс. чел.-час. при заданных условиях трудоемкость производства продукции составит ____ чел.-час.

1) 0,04

2) 10,5

3) 7,7

4) 6,75

19. Метод нормирования труда, основанный на изучении затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции, называется…

Хронометражем

2) фотографией рабочего дня

3) опытно-статистическим

4) выборочным методом изучения потерь рабочего времени

20. Кадры предприятия представляют собой …

1) совокупность физических лиц, регулируемую договором найма

2) рабочих и руководителей

3) основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников

4) работников, занимающихся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг

 

21. Объем произведенной предприятием продукции за период составил 50 млн р., объем реализованной продукции – 54 млн литров. Среднесписочная численность работников предприятия за данный период составила 250 человек, в том числе рабочих – 200 человек. При заданных условиях, выработка на одного работающего на предприятии составит ____ тыс. р.

1) 216

2) 250

3) 200

4) 270

22. Повременной называется форма оплаты труда, при которой месячный заработок работника зависит от величины …

1) часовой тарифной ставки, соответствующей разряду (квалификации) работника, и количества произведенной продукции (выполненной работы) за месяц

2) часовой тарифной ставки, соответствующей степени сложности (разряду) выполняемой работы, и количества фактически отработанного времени за месяц

3) сдельной расценки за единицу произведенной продукции (выполненной работы) и количества произведенной продукции (выполненной работы) за месяц

Часовой тарифной ставки, соответствующей разряду (квалификации) работника, и количества фактически отработанного времени за месяц

23. Соглашение между предприятием и человеком, который поступает на работу, оговаривающее место работы, должностные обязанности, должность, размер заработной платы и другие условия работы, называется …

Трудовым договором

2) договором подряда

3) положением об оплате труда

4) приказом о приеме на работу

24. Оплата труда представляет собой …

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

2) заработную плату работника в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы

3) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы за определенный период времени



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.122.9 (0.005 с.)