Тема 3.7 Рабочее время и время отдыха

1. Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)

 

Виды отклонений	Нормы права	Порядок введения	Виды компенсации
Сверхурочная работа	90 ТК РФ	С соглас работодателя, не более 2ч подряд	Оплата и по согласованию работодателя
Ненормированный раб день	Ст 103 ТК РФ	Устав, трудовой договор	Учет рабочего времени
В ночное время		График работы и трудовой договор	40 % доплаты
Выходные дни
Праздничные дни

 

2. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

№ п/п	Критерии различия	Нормальное рабочее время	Сокращенное рабочее время	Неполное рабочее время
	Продолжительность	40 ч	24,35,36
	Порядок установления	Трудовой договор, график	В силу закона	Договор сторон
	Оплата труда	-	-	По выполнению работ

Задача 1. В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия? – не правомерны

Задача 2. Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку? Подготовьте несколько вариантов аргументированного ответа. – если это решил директор, есть документация на это, то да, если личное решение, то нет.

3. Заполните таблицу:

Вид времени отдыха	Характеристика
перекур
обед
выходные
праздники
отпуск

 

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора? – нет, не правомерен, обед о получаса до часа.

Задача 8. Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид? - для простоя да. Несовершеннолетних нельзя привлекать, женщину с 2х летним ребенком только с ее согласия, инвалида нельзя.

 

Литература

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ:

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002 №1. (ч.1) ст.3.

2. Кодекс Российской Федерации об административной ответственности от30.12.2001 №195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) // «Собрание законодательства РФ 07.01.2002. №1(ч.1).Ст.1.

3. Гражданский кодекс РФ.// Собрание законодательства РФ. 1996. №5. Ст.410.

4. Федеральный Закон РФ от 24.08.95. «О естественных монополиях»// Собрание законодательства РФ. 1995. №34. Ст.3426.

УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник/А.И.Тыщенко.- Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 252, (1) с. – (Среднее профессиональное образование).