Развитие науки трудового права в России на рубеже хх и ххi веков

 

Начиная с конца 80-х годов XX века, российская наука трудового права стала переживать переломный период в своем развитии. Современное состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, а с другой – именно переходный характер современного этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

Наука трудового права призвана изучать именно закономерности правового регулирования. Ее роль сильно возрастает, она становится востребованной. В современный период российские ученые в области трудового права занимаются изучением огромного комплекса общественных отношений, регулируемых данной отраслью. Ими исследуются такие проблемы общей части трудового права как юридическая природа трудоправовых норм, стабильность и динамика трудовых правоотношений, принципы трудового права, эффективность правового регулирования, взаимообусловленность многочисленных жизненных обстоятельств, связанных с регулированием трудовых отношений. Например, известный российский ученый-трудовик и компаративист И.Я. Киселев, ушедший из жизни в 2005 году, используя метод сравнительного правоведения, исследовал и обобщал опыт правового регулирования труда в разных странах мира, анализировал международно-правовые нормы в области трудовых отношений, прогнозировал и инициировал дальнейшее развитие отрасли российского трудового права[113].

Большой вклад в развитие науки трудового права в сложный переходный период развития российского общества внесли советские и современные российские ученые К.А. Абжанов, А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, В.С. Андреев, М.В. Баглай, Б.К. Бегичев, А.К. Безина, Э.Н. Бондаренко Л.Ю. Бугров, В.Л. Гейхман, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, К.Д. Крылов, А.М. Куренной, В.И. Курилов, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, А.М. и М.В. Лушниковы, С.П. Маврин, В.И. Миронов, В.К. Миронов, Е.Е. Мачульская, Ю.П. Орловский, А.С. Пашков, С.В. Передерин, Ю.Н. Полетаев, Г.С. Скачкова, В.Н. Скобелкин, В.Н. Смирнов, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, А.А. Фатуев, Е.Б. Хохлов, О.С. Хохрякова, С.Ю. Чуча, А.И. Шебанова и др.

Следует отметить, что наука трудового права в России развивается очень динамично. Только в период с 2002 по 2006 годы, т.е. практически за последние 4 года было защищено 12 докторских диссертаций по трудовому праву и праву социального обеспечения. Кандидатских же диссертаций по названной специальности было защищено более 90. Российскими учеными-трудовиками в период с начала 1990-х годов до настоящего времени издано несколько десятков монографий по проблемам трудового права (Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугров, С.Ю. Головина, И.К. Дмитриева, А.В. Кузьменко, А.М. и М.В. Лушниковы, С.П. Маврин, Т.А. Нестерова, Е.Б. Хохловым, С.Ю. Чуча и др.).

В современный период в науке трудового права возрос интерес к проблемам его общей части. Отметим, что более 50% докторских диссертаций, защищенных по трудовому праву, посвящены именно проблематике общей части трудового права.

В этом плане серьезные исследования проведены А.М. Лушниковым. Его докторская диссертация внесла существенный вклад в историческое и теоретическое осмысление учения о трудовом договоре, трудовом правоотношении, предмете и методе отрасли. Он также поднял сложные вопросы по проблемам соотношения трудовых и «государственно-служебных» отношений, вопросы трудовой ответственности[114].

Много внимания уделила вопросам общей части в своей докторской диссертации Э.Н. Бондаренко[115]. Ею проведены серьезные исследования в сфере трудового правоотношения. Диссертационное исследование Э.Н. Бондаренко посвящено и такому важному вопросу как «юридические факты» в трудовом праве.

Важные и актуальные исследования по проблемам развития социального партнерства проводятся С.Ю. Чучей. В своей докторской диссертации он доказал, что эффективное социальное партнерство является одним из важнейших аспектов правового регулирования трудовых отношений. Автором анализируются различные аспекты социального партнерства. В частности, он рассматривает социальное партнерство как систему связей между субъектами правовых отношений в сфере труда, анализирует различные его стороны, формы, уровни, правовые источники и правовые отношения, вопросы эффективности партнерства, поощрений и ответственности его сторон[116].

Характеризуя современный период развития науки трудового права можно сказать, что этот период можно сравнить с периодом формирования российской науки трудового права при наличии одновременно преемственности к достижения советской доктрины трудового права.

Таким образом, у российских исследователей появился повышенный интерес к историческим истокам и теоретическим основам российского трудового права[117].

Современные российские исследователи обращают серьезное внимание на проблемы теории трудового договора, трудового правоотношения, проблематики юридических фактов в трудовом праве, принципам трудового права, локальному и коллективно-договорному регулированию трудовых отношений, источникам трудового права, понятийному аппарату трудового права, проблемам социального партнерства[118].

В постсоветский период в исследованиях российских ученых обозначилась тенденция усиленного внимания к правам конкретного работника. Особое внимание ученые уделяют проблемам реализации творческого потенциала конкретной личности в трудовых отношениях, свободе труда.