Возникновение науки трудового права в дореволюционной России и основные научные направления в советском трудовом праве

В истории науки трудового права особое место занимает российский ученый-трудовик Лев Семенович Таль. Его перу принадлежат первые диссертационные и монографические исследования, посвященные проблемам правового регулирования трудовых отношений, один из первых учебников по промышленному (трудовому) праву. Л.С.Таль первым разработал основные проблемы общей и особенной части трудового права: о предмете и методе трудового права, об источниках трудового права, о трудовом правоотношении и трудовом договоре, о наемном труде как объекте трудового договора, о коллективном договоре и др.[66] Хотя в советский период труды Л.С.Таля были труднодоступны, подвергались критике, ученые-трудовики изучали и развивали его научные наработки, а отдельные концепции советского трудового права основывались на учении Л.С.Таля.

Развитие науки трудового права и число ученых, занимающихся разработкой трудоправовой проблематики, в советский период существенно возросло.[67]

В период с конца 20-х до начала 50-х г.г. ХХ века трудовое право было идеологизировано более, нежели другие отрасли права. Теория трудового права напрямую соприкасалась с такими вопросами, как диктатура пролетариата и обострение классовой борьбы, темпы экономического развития и социалистического строительства, профсоюзное движение и его взаимодействие с коммунистической партией и др. В этой связи лучшие исследователи старой школы, такие как Д.М. Генкин, В.М.Догадов, И.С. Войтинский, молодые тогда ученые – Н.Г.Александров и А.Е.Пашерстник, были вынуждены цитировать классиков марксизма-ленинизма, И.В.Сталина.[68]

Первой крупной публикацией по отдельному институту трудового права «Трудовой договор» стало исследование К.М.Варшавского.[69] Он широко использовал дореволюционные труды Л.С.Таля.

Первая теоретическая обобщающая работа по советскому трудовому праву была опубликована А.Е.Семеновой.[70]

Существенное влияние на развитие теории советского трудового права оказали исследования К.М.Варшавского, И.С.Войтинского, В.М.Догадова, П.Д.Каминской, В.Ф.Сафонова[71] Одним из ведущих ученых в области общей теории трудового права явился Н.Г.Александров.[72] Он разработал теорию социалистического трудового правоотношения, учение о механизме правового регулирования. Начиная с 1920-х гг. институты трудового договора и трудового правоотношения перестали быть тождественными, а после выхода монографии Н.Г.Александрова «Трудовое правоотношение» окончательно разделились[73].

В начале ХХ в. возникло научное направление, получившее название экономики труда, одним из основателей которого являлся С.Г.Струмилин.[74] В советский период более активно стала разрабатываться проблематика научной организации труда (НОТ).[75] В рамках НОТ в 20-30-х гг. ХХ в. изучались проблемы научно обоснованной продолжительности рабочего времени, времени отдыха, соотношения производительности труда и заработной платы, ее минимальные и оптимальные размеры.[76] И.А.Кравель и М.И.Рубенштейн[77] затрагивали в своих работах по НОТ проблемы трудового законодательства. Последователь А.К.Гастева Д.Н.Хлебников[78] может быть отнесен к числу видных советских трудовиков 1920-х гг.

В 30-х гг. ХХ в. большой научный резонанс имела дискуссия между М.М.Агарковым и Д.М.Генкиным о соотношении предмета и системы гражданского и трудового права, которая проходила в рамках общетеоретической дискуссии 1938-1941 гг. о разграничении отраслей советского права, их предмете и методе.[79] В этот же период начали издаваться учебники по трудовому праву.[80] Крайне редко специально изучались проблемы общей части трудового права[81]. Достаточно подробно исследовались такие институты трудового права, как заработная плата[82], охрана труда[83], рабочее время и время отдыха[84], трудовой договор[85], дисциплина труда[86], институты коллективные договоры[87] и трудовые споры[88].

Проводимые в стране организационные наборы на рабочие специальности, мобилизация трудовых ресурсов на ударные стройки пятилеток, массовые отправки рабочих и служащих на сельскохозяйственные работы, техническое перевооружение производства и необходимость интенсификации труда требовали правового обоснования и нашли отражение в исследованиях В.С. Андреева, Е.И.Астрахана, Ю.П.Орловского, А.С.Пашкова, О.В.Смирнова, А.И.Ставцевой, К.П.Уржинского[89].

В конце 60-х начале 70-х гг. ХХ в. в связи с тем, что была объявлена борьба с текучестью кадров, за стабилизацию трудовых отношений и укрепление трудовой дисциплины, эти вопросы были подвергнуты всестороннему исследованию учеными-трудовиками[90]. Особый интерес к проблеме трудовой дисциплины был проявлен в связи с общим государственным курсом на укрепление дисциплины и организованности, провозглашенный Генеральным секретарем ЦК КПСС Ю.В.Андроповым в 1983 г.[91].

В этот же период в рамках борьбы за сохранность социалистической собственности анализировались проблемы материальной ответственности сторон трудового правоотношения[92]. В работах ученых преимущественно исследовались вопросы материальной ответственности рабочих и служащих. Исключение составляли работы П.Р.Стависского, который рассматривал материальную ответственность как институт обоюдной материальной ответственности сторон трудового правоотношения[93]. Впоследствии эта концепция стала преобладающей в теории трудового права[94].

Во второй половине 70-х гг. ХХ в. в связи с повышением роли трудовых коллективов, бригадного подряда, коллективных форм стимулирования труда, активизировалась исследовательская деятельность по определению правового статуса коллективных субъектов в трудовом праве[95].

Подробному анализу в советский период подверглись вопросы особенностей правового регулирования труда женщин, подростков и учащейся молодежи в работах А.А.Абрамовой, Ю.П.Орловского, В.Н.Толкуновой, А.И.Шебановой, Т.В.Иванкиной и др.[96] Опираясь на научные исследования, в СССР были установлены обоснованные ограничения по применению труда женщин и несовершеннолетних. В этой части трудовое законодательство было прогрессивным и социально направленным[97].

Правовые проблемы заработной платы активно изучались с конца 1950 гг. и в дальнейшем[98]. При этом экономические реформы второй половины 1960-х и второй половины 80-х гг. ХХ в. стимулировали научный поиск в сфере повышения материальной заинтересованности работников[99].

В этот же период продолжалось изучение таких институтов трудового права, как рабочее время и время отдыха[100], трудовые споры[101]. Содержание института трудовые споры ограничивалось только рассмотрением порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, так как социалистическая доктрина трудового права не признавала возможности коллективных трудовых споров и права на забастовку по советскому законодательству[102].

Особого внимания заслуживают исследования, находящиеся на стыке права и социологии, посвященные анализу трудовых отношений, эффективности норм трудового права и роли судебной практики и правового эксперимента в совершенствовании трудового законодательства[103].

Важное значение имело теоретическое обоснование и выделение в качестве ведущей социальной функции трудового права относительно производственной[104].

С начала 60-х гг. ХХ в. активизировалось изучение правовых аспектов охраны труда[105]. Особый инт6ерес в этой части представляют публикации С.А.Голощапова, К.П. Горшенина, Я.Л.Киселева, В.И.Семенкова и др.[106]

В этот же период продолжились исследования, посвященные правовой природе и видам трудового договора[107].

С 60-х гг. ХХ в. дальнейшее развитие науки трудового права связывается с именами В.С.Андреева, А.А.Абрамовой, Е.М.Акоповой, Б.К.Бегичева, А.К.Безиной, Л.Я.Гинцбург, А.Д.Зайкина, С.А.Иванова, В.М.Лебедева, Р.З.Лившица, М.В.Молодцова, В.И.Процевского, В.Н.Скобелкина, О.В.Смирнова, В.И. Смолярчука, И.О.Снигирева, А.И.Ставцевой, Л.А.Сыроватской, В.Н.Толкуновой, А.И.Шебановой и др.[108]. Было разработано универсальное по своему содержанию учение о трудовом правоотношении, определения принципов трудового права, роли трудового права в сфере социалистического производства, утверждения приоритета социальной функции трудового права над производственной и приоритета трудовых прав конкретной личности. Глубоко разрабатывались и проблемы отдельных институтов трудового права[109].

Особый интерес представляют труды по зарубежному и международному трудовому праву таких ученых, как Э.М.Аметистов, М.В.Баглай, Б.Н.Жарков, С.А.Иванов, И.Я.Киселев, В.И.Усенин[110]. Изучалось также трудовое законодательство социалистических и развивающихся стран[111]. Таким образом, на базе научных исследований сформировались такие учебные дисциплины как зарубежное трудовое право, сравнительное трудовое право и международное трудовое право[112].