Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения



Правовой режим территорий Республики Беларусь, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате чернобыльской катастрофы, устанавливается Законом от 12 ноября 1991 г. «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС»
(с изм. и доп.).

Территория радиоактивного загрязнения — это часть территории Республики Беларусь, на которой в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, возникло долговременное загрязнение окружающей среды радиоактивными веществами с плотностью загрязнения почв радионуклидами цезия-137 либо стронцием-90 или плутонием-238,239,240 соответственно 1,0; 0,15; 0,01 Ки/км2 и более, а также иные территории, на которых среднегодовая эффективная доза облучения населения может превысить (над естественным и техногенным фоном) 1,0 мЗв в год, и территории, на которых невозможно получение продукции, содержание радионуклидов в которой не превышает республиканских допустимых уровней (ст. 3 Закона от 12.11.1991 г. с последующими изменениями и дополнениями ).

Территории в зависимости от плотности загрязнения почв радионуклидами и степени воздействия (величины эффективной дозы) радиации на население подразделяются на следующие зоны:

1. зона эвакуации (отчуждения) - территория вокруг Чернобыльской АЭС, с которой в 1986 году в соответствии с существовавшими нормами радиационной безопасности было эвакуировано население;

2. зона первоочередного отселения;

3. зона последующего отселения;

4. зона с правом на отселение;

5. зона проживания с периодическим радиационным контролем.

Работникам, работающим в зоне эвакуации, в том числе временно направленным или командированным, устанавливаются: 35-часовая рабочая неделя; суточные в повышенных размерах для временно направленных или командированных; сохранение в течение одного года среднего заработка при переводе по медицинским показаниям из зоны эвакуации и на нижеоплачиваемую работу или направление на обучение другим профессиям; трудовой отпуск продолжительностью 44 календарных дня без учета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.

Работникам, проживающим (работающим) в зонах первоочередного и последующего отселения, а так же работникам, проживающим (работающим) в зоне с правом на отселение, устанавливаются:

- трудовой отпуск (без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда) работникам, проживающим (работающим) в зонах первоочередного и последующего отселения 44 календарных дня, а работникам, проживающим (работающим) в зоне с правом на отселение 37 календарных дней;

- единовременная материальная помощь на оздоровление в размере государственной месячной тарифной ставки (оклада) при предоставлении трудового отпуска;

- выплата при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и заработком на новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отселения, а также работники, выехавшие из зоны с правом на отселение, проживающие в зоне с правом на отселение, при переселении имеют право на:

· расторжение трудового договора без соблюдения месячного срока предупреждения нанимателя;

· первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения;

· выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при прекращении трудового договора;

· использование трудового отпуска в удобное для них время;

· при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу выплату разницы между прежним заработком и заработком на новом месте работы, которая выплачивается нанимателем до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работникам, проживающим (работающим) в зоне проживания с периодическим радиационным контролем установлены: трудовой отпуск работающим продолжительностью 30 календарных дней без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда; выплата при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу разницы между прежним заработком и заработком на новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Работники, эвакуируемые (отселяемые) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающие эти зоны после аварии, имеют право на:

· расторжение трудового договора без соблюдения месячного срока предупреждения нанимателя;

· выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при расторжении трудового договора;

· первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения;

· при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу выплату разницы между прежним заработком и заработком на новом месте работы, которая выплачивается нанимателем до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

· использование трудового отпуска в удобное для них время, а также получение социального отпуска сроком до 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы.

Работникам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, производится фиксированная доплата к заработной плате. Эта доплата производится не только работникам, работающим на территориях радиоактивного загрязнения, но и военнослужащим, работникам органов внутренних дел, комитета государственной безопасности, населению, получающему пособия, студентам высших учебных заведений и учащимся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений (ст. 33 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Размеры фиксированных доплат устанавливаются Советом Министров. Они периодически изменяются одновременно с увеличением минимальной заработной платы. Размеры доплат подлежат индексации в составе общей суммы заработной платы по правилам ст. 58 ТК. Конкретные размеры доплат устанавливаются нанимателем в пределах установленного законодательными актами диапазона устанавливаются нанимателем в зависимости от условий труда каждого отдельного работника.

Срок непрерывного временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения не может превышать одного года (ст. 333 ТК). Для временно направленных или командированных суточные устанавливаются в повышенном размере (п. 2. ч. 1 ст. 327 ТК).

Контрольные вопросы по теме №9

1. На какие зоны подразделяются территории в зависимости от плотности загрязнения почв радионуклидами и степени воздействия радиации на население? подразделяются на следующие зоны:

2. Кто относится к лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС?

3. Назовите особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

4. Назовите особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения.

5. Перечислите особенности регулирования труда работников, работающих в зоне эвакуации.

6. Назовите особенности регулирования труда работников, работающих (проживающих) в зонах первоочередного и последующего отселения, в зоне с правом на отселение.

7. В чем заключаются особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии.

 


ЛИТЕРАТУРА

1. Айман Т.О. Трудовое право. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 213 с. (Серия ''Право в вопросах и ответах).

2. Баранашник А.В. Правовое регулирование охраны труда: Практ.пособие.– Мн.: Амалфея, 2004.– 192 с.

3. Бохан В.Ф. Настольная книга работника по кадрам.–Мн.: Дикта, 2003.- 384 с.

4. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие. – Мн.: УП «Молодежное», 2006.

5. Кеник А.А. Прокурорский надзор: Учебн. пособие.– Мн.: Амалфея, 2005.–512 с.

6. Кеник К.И. Справолчник по трудовому праву для работников кадровой и юридической службы.– Мн.: Амалфея, 2005.–352 с.

7. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. Мн.: Амалфея, 2000.

8. Кеник К.И., Важенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву: Учебн. пособие. – Мн.: Амалфея, 2002.– 336 с.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1136 с.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. редактор доктор юридических наук, профессор
Ю.П. Орловский – М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2002. – 959 с. – Вып. 3 – (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия»).

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Е.Н. Сидоренко.– М.: Юрайт-Издат, 2004.– 752 с.

12. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое корпоративное право. Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М), 2000. –
392 с.

13. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Том 1. – М. 2003.– С. 208-218.

14. Маврин С.П. Современные проблемы Общей части российского трудового права.– СПб., 1993.

15. Мелешко Х.Т. Правовые проблемы аттестации рабочих и служащих. - Мн.: Университетское, 1990.

16. Скрипка В.И. Трудовое право (в схемах). - М., 1997.

17. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристь, 2001. – 312 с.

18. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. – 320 с.

19. Трудовое право России: Учебник / Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов В.В. – СПб.: Издательский Дом С-Петер. Гос. ун-та, Издательство юридического факультета С-Петер. Гос. ун-та, 2005.– 448 с.

20. Трудовое право. Учебник. / Под общ. ред. О. В. Смирнова. – М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.– 528 с.

21. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова.
3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006.


Учебное издание

 


Система открытого образования

ВаженковаТатьяна Николаевна

 

Трудовое право

 

 

Курс лекций

В двух частях

Часть 1

 

В авторской редакции

Ответственный за выпуск О. Н. Солдатова

Технический редактор Т. В. Жибуль

Художник обложки О. А. Стасевич

Компьютерная верстка Н. М. Азаревич

 

 

Подписано в печать 15.02.2007.

Формат /16. Бумага офсетная.
Гарнитура Times. Печать трафаретная.

Усл. печ. л. 13,4. Уч.-изд. л. 14,4. Тираж 310 экз. Заказ 232.

 

 

Издатель и полиграфическое исполнение:

Академия управления при Президенте Республики Беларусь

ЛИ № 02330/0056905 от 01.04.2004 г.

ЛП № 02330/0056837 от 11.05.2004 г.

 

Отпечатано с оригинал-макета заказчика.

 

220007, г. Минск, ул. Московская, 17



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.99.243 (0.009 с.)