Себестоимость — все издержки (затраты), понесённые предприятием на производство и реализацию (продажу) продукции или услуги.

Термины, определяющие понятие организации

Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты проявления человеческой жизни. В современной литературе и практике существуют различные трактовки понятия «организация».

В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упоря­доченность, взаимное расположение частей какого-либо це­лого явления и т. д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, об­ладающее определенными свойствами.

Любая организация представляет собой слияние социальной системы с технической и экономической, деятельность кото­рых регулируется законами общества и психологии и образует трудовую среду. Организация – это открытая организованная социально-экономическая система. Социальные системы подвержены влиянию изменяющейся окружающей среды, причем все их элементы взаимозависимы.

Вместе с тем организация – это относительно автономная группа людей, ориентированная на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий. Организации нуждаются в людях, а те, в свою очередь, – в организациях. Каждая из них имеет опре­деленные социальные цели, сформированные на основе общ­ности интересов их членов. При отсутствии взаимного желания работать вместе отсутствует и единая база, на которой создает­ся нечто ценное для социума. Общность интересов определяет сверхзадачу организации, которая решается только объединен­ными усилиями наемных работников и работодателей.

Таким образом, трудовая организация – это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану с целью создания определенного общественно необходимого продукта или услуг.

Как видно из вышесказанного, в понятии «организация» присутствуют три аспекта:

1) социальные системы, т. е. люди, объединенные в группы;

2) интегрированность деятельности людей в системах (люди работают вместе, сообща);

3) целенаправленность их действий (люди имеют цель, намерение).

Таким образом, трудовой коллектив – это объединение людей, осуществляющих совместную деятельность, значимую для каждого члена коллектива, в котором особая структура отношений между собой, позволяющая добиваться поставленных целей на основе гармонизации индивидуальных, групповых, общественных интересов и ценностей. Для того чтобы трудовой коллектив работал производительно, необходимы эффективная организация и управление персоналом. Для этого следует: сформировать отношения между членами группы; укрепить и развивать эти отношения. Это предполагает наличие определенной деятельности, позволяющей эффективно функционировать группе и лицам, реализующим данную деятельность, что и является элементами организации.

Организации помогают работникам:

– в достижении совместной социально-значимой деятельности;

– получении возможности работать на современных средствах производства;

– достижении профессиональных знаний, умений, навыков;

– формировании и реализации целей и ценностей личности, на­правленных на удовлетворение потребностей общества;

– создании условий для развития творческой активности лично­сти.

Функции организации:

1. Социально-производственная – люди заняты трудом как основным видом деятельности. Главная задача организации состоит в удовле­творении потребностей общества в определенной продукции.

2. Социально-экономическая – выпуск продукции необходимого количества для удовлетворения спроса населения и определенного качества, соответствующего требованиям современного развитого обще­ства. Направлена данная функция на получение прибыли.

3. Социально-техническая – заключается не только в использовании и обслуживании техники, но и в создании новых техник и технологий с целью конкурентоспособности.

4. Управленческая – создание условий для роста производительности труда, подбора и расстановки персонала.

5. Психолого-педагогическая – формирование благопри­ятного социально-психологического климата в организации.

6. Социально-культурная – создание уникальных новшеств.

7. Социально-бытовая – создание работникам нормальных социально-бытовых условий.

Трудовой коллектив представляет собой иерархию производственных подразделений: бизнес-единица (например, дирекция по ремонту локомотивов, дирекция связи), предприятие (например, локомотивное ремонтное депо, ШЧ), цех (служба) предприятия (например, цех локомотивного ремонтного депо, центр технического обслуживания). Производственная единица – это отдельное предприятие или структурное подразделение организации, задачами которого являются производство товаров, выполнение работ, оказание услуг. Примеры производственных подразделений в ОАО «РЖД»: путевая машинная станция, локомотивное ремонтное депо, дистанция пути, РЦС или ШЧ.

Производственная бригада – первичное звено трудового коллектива организации, играющее роль объединения работников для совместного и эффективного выполнения производственного задания на основе взаимопомощи, общей ответственности за результаты труда.

Различают комплексные и специализированные производственные бригады. Специализированная бригада – производственная бригада, формируемая из рабочих одной профессии или специальности для выполнения технологически однородной работы. Комплексная бригада – производственная бригада, формируемая из рабочих нескольких специальностей, выполняющих комплекс разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. В зависимости от условий производства и организации труда крупные комплексные бригады могут состоять из звеньев и рабочих групп.

Рабочая группа – двое или более людей одинаковых или различных профессий, работающих совместно и согласованно для достижения целей по выполнению производственного задания, оказанию услуг и несущих общую ответственность за результаты работы. Различают формальные и неформальные рабочие группы.

Цель руководителя – создание эффективной команды и организация командной работы. Команда – это группа людей, имеющих общие цели, высокий уровень взаимозависимости и разделяющих ответственность за конечные результаты, способных изменять ролевую структуру, т. е. исполнять любые внутригрупповые роли.

 

 

2. ВИДЫ ПРЕДПРИЯТИЙ.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЙ.

 

 

Огромное количество предприятий предпринимательского сектора

национального хозяйства для целей экономического анализа группируется по

ряду признаков. Наиболее распространенными являются классификации по формам

собственности, размерам, характеру деятельности, отраслевой принадлежности,

доминирующему фактору производства, правовому статусу.

По формам собственности предприятия подразделяются на:

Частные, которые могут существовать либо как полностью самостоятельные,

независимые фирмы, либо в виде объединений и их составных частей. К частным

относятся и те фирмы, на которых у государства есть доля капитала.

Государственные - капитал и управление полностью принадлежат государству

(чисто государственные, в т.ч. муниципальные) или государство обладает

большей частью капитала и (или) играет решающую роль в управлении.

По размерам предприятия подразделяются на малые, средние и крупные,

исходя из двух основных параметров - численности занятых и объема

производства (продаж).

По количеству обычно преобладают малые предприятия. В нашей стране

(по Закону «О государственной поддержке малого предпринимательства») к ним

относят те, где средняя численность работников не превышает: в розничной

торговле и бытовом обслуживании - 30 чел, в оптовой торговле - 50 чел, в

научно-технической сфере, сельском хозяйстве - 60 чел, в строительстве и

промышленности - 100 чел.

Классификация по характеру деятельности (производственная и

непроизводственная) предполагает деление предприятий на производящие

материальные блага и услуги. Данная классификация близка к классификации

предприятий по отраслевой принадлежности, которая подразделяет их на

промышленные, сельскохозяйственные, торговые, транспортные, банковские,

страховые и пр.

Классификация по признаку доминирующего фактора производства

предусматриваем трудоемкие, капиталоемкие, материалоемкие, наукоемкие

предприятия.

По правовому статусу (организационно-правовым формам) в России

различают хозяйственные товарищества и общества (наиболее распространенные

типы предприятий); производственные кооперативы; государственные и

муниципальные унитарные предприятия; индивидуальных предпринимателей.

Хозяйственные товарищества и общества - это объединение физических и

юридических лиц и капиталов для достижения общей коммерческой цели. Они

возникают там, где усилий одного лица недостаточно для реализации какого-

либо проекта. Существует принципиальное различие между товариществом и

обществом. Товарищество - это всегда союз, объединение лиц, доверяющих друг

другу, в то время как общество - это всегда объединение капиталов, и здесь

не имеет значение, насколько в личностном плане друг другу симпатичны

обладатели этих капиталов. Товарищества и общества могут быть следующих

видов:

Простое товарищество - возникает без образования юридического лица

вследствие простого соглашения участников об объединении имущества и

личного участия для достижения коммерческой цели. Участники простого

товарищества не отвечают по долгам друг друга, но несут солидарную

ответственность по долгам товарищества всем принадлежащим им имуществом.

Полное товарищество (ПТ) - участники в соответствии с заключенным между

ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени

товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им

имуществом. Управление деятельностью ПТ осуществляется по общему согласию

всех участников. Полные товарищества характерны преимущественно для

сельского хозяйства и сферы услуг. Это, как правило, небольшие по размерам

предприятия, деятельность которых достаточно легко контролировать.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - наряду с участниками,

осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и

отвечающими по его обязательствам своим имуществом, имеется один или

несколько участников-вкладчиков (коммандистов), которые несут риск убытков,

связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими

вкладов и не принимают участия в осуществлении предпринимательской

деятельности. Данная правовая форма позволяет привлекать значительные

финансовые ресурсы и следовательно - характерна для более крупных

предприятий.

В товариществах требуется личное трудовое участие человека, причем

участник не вправе работать в другом товариществе.

В товариществах не создаются специальные органы управления, т.к.

каждый участник действует от лица товарищества. Участники по общему

согласию могут возложить управленческие функции на одного из членов

товарищества.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - уставный капитал разделен

на доли, определенные учредительными документами, и составляется из

стоимости вкладов его участников; участники ООО не отвечают по его

обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в

пределах размеров внесенных ими вкладов. Данная правовая форма наиболее

распространена среди мелких и средних предприятий. В отличие от

товарищества, в ООО не требуется личное трудовое участие.

Общество с дополнительной ответственностью отличается от общества с

ограниченной ответственностью лишь тем, что его участники несут

ответственность по обязательствам общества не только своими вкладами, но

разделяют эти обязательства пропорционально их долям в имуществе общества.

Это означает, что для покрытия убытков фирмы может быть привлечено личное

имущество участников.

Акционерное общество (АО) - уставный капитал разделен на определенное число

акций; участники (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск

убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости

принадлежащих им акций.

 

Фундаментальное отличие общества с ограниченной ответственностью от

акционерного общества заключается в том, что участник ООО, выходя из

общества, вправе потребовать выплаты ему стоимости части имущества,

соответствующей его доле в уставном капитале. Акционер же таким правом не

обладает, он может лишь продать или иным образом реализовать принадлежащие

ему акции.

 

Акционерное общество, участники которого могут отчуждать

принадлежащие им акции без согласия других акционеров, называется открытым.

 

В закрытом акционерном обществе акционеры обладают правом

преимущественной покупки акций у акционеров этого общества, желающих свои

акции продать. И только если никто из акционеров ЗАО купить эти акции не

пожелает, они могут быть реализованы третьему лицу (т.е постороннему для

общества). Существенным здесь является то обстоятельство, что акционеры

закрытого АО пользуются преимуществом именно при покупке, но не иной форме

отчуждения акций. Поэтому в последнее время в ЗАО получили такое

распространение случаи дарения акций третьим лицам.

 

Отсутствие у закрытого акционерного общества права на открытую

подписку выпускаемых им акций, которым обладает открытое АО, предполагает в

будущем ЗАО серьезную проблему: всякому нормально развивающемуся обществу

рано или поздно потребуются дополнительные инвестиции, получение которых от

внешних инвесторов в закрытом АО является невозможным в силу его

закрытости.

 

Правовая форма акционерного общества предпочтительна для крупных

предприятий, где существует большая потребность в финансовых ресурсах.

Производственные кооперативы (ПК) - добровольные объединения граждан

для совместной производственной деятельности, основанной на их личном

трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых

взносов. Членство в кооперативе требует обязательного личного трудового

участия человека. Члены кооператива отвечают по обязательствам кооператива

не только суммой взноса, но и несут дополнительную совместную

ответственность принадлежащим им имуществом.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Унитарной

называется коммерческая организация, не наделенная правом собственности на

закрепленное за ней имущество. В России в форме унитарных предприятий

существуют только государственные и муниципальные предприятия. Они

управляют, но не владеют закрепленным за ними имуществом.

Индивидуальные предприниматели - граждане, занимающиеся

предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

3.
Основной капитал предприятия

Основной капитал предприятия– это часть производительного капитала, который полностью и многократно принимает участие в производстве товара, переносит свою стоимость на новый продукт по частям, в течение ряда периодов. К основному капиталу относится та часть авансированного капитала, которая затрачена на постройку зданий, сооружений, на покупку машин, оборудования, инструмента.

После реализации товара основной капитал по частям возвращается в денежной форме предпринимателю. Основной капитал подвергается физическому и моральному износу.

Физический износ - постепенная утрата основными капиталами потребительной стоимости, которая постепенно переносится на продукт, частями возвращается в виде амортизации. Моральный износ происходит из-за роста производительности труда и технического прогресса и ведет к обновлению основного капитала до того, как он снашивается физически.

Основной капитал – это денежные средства, вложенные в основные фонды. Он меняет свою вещественную форму и проходит следующие стадии:
инвестирование (денежная форма – основные фонды) - в реальные активы - здания, сооружения, машины и оборудование и пр., а не в финансовые активы – акции, облигации.
производство (материально – вещественная форма), потребление в виде амортизации. Процесс постепенного перенесения стоимости средств труда по мере их физического и морального износа на производимый с их помощью продукт; использование специальных денежных средств – амортизационных отчислений, включаемых в издержки производства и обращения, для простого и расширенного воспроизводства основных фондов;
возмещение: начисленная амортизация превращается в денежную форму (себестоимость, выручка). За счёт этих денег происходит вновь закупка оборудования.
В состав основного капитала входят:
основные средства – часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо для управления организации в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл, если он превышает 12 месяцев. В составе основных средств учитываются находящиеся в собственности организации земельные участки, объекты природопользования (это денежная оценка ОФ и материальных ценностей, имеющих длительный срок службы);
незавершённые долгосрочные инвестиции – затраты на создание, увеличение размеров, а также приобретение внеоборотных активов длительного пользования (свыше одного года), не предназначенных для продажи, за исключением долгосрочных финансовых вложений в государственные ценные бумаги, ценные бумаги и уставные капиталы других предприятий;
долгосрочные финансовые инвестиции – инвестиции организации в государственные ценные бумаги, облигации и иные ценные бумаги других организаций, в уставные (складочные) капиталы других организаций, а также предоставленные другим организациям займы;
Нематериальные активы. Могут быть отнесены объекты интеллектуальной собственности (исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности):
В составе нематериальных активов учитываются также деловая репутация организации и организационные расходы (расходы, связанные с образованием юридического лица, признанные в соответствии с учредительными документами частью вклада участников (учредителей) в уставный (складочный) капитал организации).

К основным фондам относят: здания – вид основных фондов, включающий архитектурно – строительные объекты, назначением которых является создание условий для труда, жилья, социально-культурного обслуживания населения и хранения материальных ценностей; сооружения – объекты инженерной инфраструктуры,; рабочие и силовые машины и оборудование – мелкие части капитала, которые используются в производстве товаров; измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника.

 

 

4. Издержкипроизводства — затраты, связанные с производством товаров. В бухгалтерской и статистической отчетности отражаются в виде себестоимости. Включают в себя:материальные затраты, расходы на оплату труда, проценты за кредиты [1] [2].

Сегодняшнее представление

Сегодняшняя экономическая доктрина полагает предметом экономики не процесс воспроизводства, как его видели классики экономической мысли XVIII—XIX вв., а лишь действие рыночного механизма.[источник не указан 310 дней] Сам процесс производства ею сведён к преобразованию факторов, вводимых в процесс трансформации, в выпуск известного количества экономического блага данного наименования.

Издержки производства включают в себя оценку услуг труда и капитала.

Оценка услуг фактора «земля» всегда считается равной нулю. Но при расчётах между фирмами принимают во внимание необходимость сохранения вклада предшествующих участников цепочки трансформаций экономических ресурсов в создание экономического блага. Их вклад учитывается под именем «сырьё, материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия и услуги промышленного характера, приобретённые у сторонних организаций». По своей природе это — издержки обращения, а не издержки производства.

[править]Классификации издержек

Экономические издержки состоят, во-первых, из актуальных и «невозвратных» (англ. sunk costs). Последние связаны с затратами, навсегда покинувшими хозяйственный оборот без малейшей надежды на возвращение. Актуальные издержки принимают в расчёт при принятии решений, издержки «невозвратные» — нет. В учёте последние относят к всевозможным страховым случаям, как, например, списание безнадёжных долгов.

Модель издержек фирмы в краткосрочном периоде

Актуальные экономические издержки, в свою очередь, составляют из явных и вменённых. Явные издержки обязательно находят выражение в расчётах с контрагентами и отражение в бухгалтерских регистрах. Поэтому их ещё называют бухгалтерскими. Вменённые издержки объединяют затраты фирмы, не обязательно выражающиеся в расчётах с контрагентами. Это — издержки упущенных возможностей иначе применить факторы, вводимые в процесс трансформации экономических ресурсов в экономические блага.

Экономические издержки принято делить на совокупные, средние, маржинальные (их называют ещё предельными издержками ) или замыкающие, а также на постоянные и переменные.

Совокупные издержки включают в себя все издержки выпуска данного объёма экономических благ. Средние издержки — это совокупные издержки, приходящиеся на единицу объёма выпуска. Маржинальные издержки — это издержки, которые приходятся на единицу изменения объёма выпуска.

Постоянные издержки возникают, когда объём применения одного (или обоих) факторов, вводимых в процесс трансформации, не может изменяться. Таким образом переменные издержки возникают, когда фирма имеет дело с факторами, вводимыми в процесс трансформации, объём применения которых ничем не ограничен.

Поскольку величина постоянных издержек обязательно перестаёт зависеть от объёмов выпуска, часто определение искажают, говоря о постоянных издержках как о независящих от объёма выпуска, а то и просто указывая некий перечень статей калькуляции себестоимости, который якобы при любых обстоятельствах описывает постоянные издержки. Например, жалование конторских работников, амортизация, реклама и т. п. Соответственно переменными начинают считать издержки, величина которых непосредственно зависит от изменения объема выпуска (сырьё, материалы, заработная плата непосредственно производственных рабочих и т. п.). Такое «внедрение» положений о бухгалтерском учёте в экономику как науку не просто неправомерно, но прямо вредоносно.

[править]Виды издержек

Экономические издержки производства товара зависят от количества используемых ресурсов и цен на услуги факторов производства. Если предприниматель использует не приобретаемые, а собственные ресурсы, цены должны быть выражены в одинаковых единицах для точного определения величины затрат. Функция издержек описывает связь между выпуском продукции и минимально возможными затратами, необходимыми для его обеспечения. Технология и цены на производственные ресурсы обычно берутся как данные при определении функции издержек. Изменение цен на какой-либо ресурс или применение улучшенной технологии отразится на величине минимальных затрат при производстве такого же объема продукции. Функция издержек связана с производственной функцией. Минимизации затрат для производства любого данного объема продукции зависят отчасти от производства максимально возможного объема продукции при данной комбинации факторов.

[править]Внешние и внутренние издержки

Мы можем заявить, что издержки — это внутренняя оценка тех затрат, которые фирма должна сделать, чтобы отвлечь необходимые ей факторы трансформации от альтернативного применения. Эти затраты могут быть как внешними, так и внутренними. Та оценка затрат, которая приобретает вид платежей поставщикам труда и капитала, называется внешними издержками. Однако фирма может использовать благоприобретённые ресурсы в разных технологиях, что также создаёт издержки. Издержки, связанные с упущенными возможностями иного использования благоприобретённого экономического ресурса, представляют собой неоплачиваемые или внутренние издержки.

Смета — расчёт (план) предстоящих доходов и расходов на осуществление какой-либо деятельности. Существуют сметы на финансирование деятельности какого-либо предприятия, учреждения, на выполнение каких-либо работ (проектных, строительных, отделочных, ремонтных и т. п.)[1][2].

Сметный подход не учитывает график производства работ (производственную структуру). И сметы для больших и сложных производственных графиков отличаются очень сильной неточностью оценки себестоимости проекта (большим стандартным отклонением), изначально закладывая риск качеству проектов (содержанию проекта, стоимости проекта и своевременности исполнения проекта). (См. управление проектами) Способ определения себестоимости проекта, а также себестоимости производственных ресурсов при учёте производственного графика называется калькулированием.

Смета затрат — полный расчет расходов предприятия на производство и реализацию продукции за определенный календарный период (год, квартал), составленный по экономическим элементам расходов. Смета затрат составляется по типовым элементам: сырье и основные материалы, возвратные отходы (вычитаются); вспомогательные материалы, топливо и энергия со стороны; заработная плата основная и дополнительная; отчисления на социальное страхование, прочие расходы. Смета затрат рассчитывается путем прямого суммирования отдельных экономических элементов и смет комплексных расходов или смет отдельных подразделений предприятий; она исключает вторичный учёт продукции собственного изготовления для собственных производственных потребностей. В смете затрат учитываются затраты на изменение остатков незавершенного производства, капитальное строительство, капитальный ремонт и пр. Смета затрат позволяет определить общую потребность предприятия в денежных ресурсах, сумму материальных затрат, провести расчеты по балансу доходов и расходов предприятия на планируемый период. Смета затрат и калькуляция себестоимости продукции тесно связаны между собой, содержат одни и те же затраты, но учитывают их по разным признакам. С помощью калькуляции определяется себестоимость единицы продукции, а по смете — себестоимость товарной и валовой продукции предприятия (см. также Себестоимость продукции).

 

5.При́быль — разница между доходами (выручки от реализации товаров и услуг) и затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Прибыль = Выручка − Затраты (в денежном выражении)

Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей), ради которого и осуществляется предпринимательская деятельность.

· Чистая прибыль

· Валовая прибыль

· Монопольная прибыль

· Внутренняя прибыль

· Доля в прибыли

· Рентабельность

· Экономический эффект

· Финансовый результат

· Убыток

· Ревизия определения и распределения прибыли

Стоимость- основа количественных соотношений при эквивалентном обмене. Разные экономические школы природу стоимости объясняют по-разному: затратами рабочего времени, балансом спроса и предложения, издержками производства, предельной полезностьюи др.

Стоимость в статистике — произведение цены товара на его количество.

Стоимость в повседневной речи — цена товара («сколько сто́ят спички?»), затраты на приобретение («мне это стоило 1000 руб.»). Близко к терминам затраты, себестоимость.

[править]Теории стоимости

Являясь фундаментальной экономической категорией, стоимость, тем не менее, крайне трудно поддаётся пониманию и анализу.

Классические экономисты, такие как Адам Смит и Давид Рикардо, разработали базовые элементы трудовой теории стоимости. Наиболее полную форму эта же теория получила в экономических трудах Карла Маркса.

Многие современные экономисты отрицают трудовой характер стоимости. Они акцентируют внимание на полезности (потребительной стоимости) товара, как на главном мотиве к обмену. Они считают, что пропорцию обмена диктует полезность и редкость, а также желание обладать полезными и редкими предметами. Возможно, большинство современных экономистов придерживается теории предельной полезности.[1]

 

[править]Трудовая теория стоимости

Основная статья: Трудовая теория стоимости

Согласно этой теории в основе стоимости лежит общественно необходимое рабочее время (затраты труда) на производство товара, при этом труд подразумевается не конкретный, аабстрактный — упрощённый и усреднённый для текущих типичных условий производства. По мнению лауреата Нобелевской премии по экономике В. В. Леонтьева, трудовая теория стоимости на сегодня наиболее исчерпывающе объясняет базовые экономические явления.[2]

Взгляды о том, что труд лежит в основе стоимости (цены) зародились ещё в Древней Греции. Уже Аристотель указывал, что «справедливое равенство установлено так, чтобы земледелец относился к башмачнику, как работа башмачника к работе земледельца»[3]. Эти идеи развивали многие другие мыслители, в том числе Джон Локк, Уильям Петти. Однако все они обмен товаров неразрывно связывали с его полезностью для потребителя. Адам Смит сделал значительный шаг вперёд в объяснении природы стоимости. Он отделил «потребительную стоимость» (ценность для потребителя, полезность) от «меновой стоимости» (стоимость, которая регулирует отношения при обмене). Давид Рикардопоследовательно разработал положение о труде, как единственном источнике меновой стоимости. Дальнейшее развитие теория стоимости получила у Карла Маркса. В своём главном экономическом труде «Капитал», исследуя рабочую силу как специфический товар, Маркс выявил и проанализировал прибавочную стоимость, которая формирует прибыль. Маркс отмечал, что стоимость товаров зависит не столько от затрат рабочего времени при их непосредственном производстве, сколько от затрат рабочего времени для производства аналогичных товаров в нынешних условиях.[4] [5]

Обычно, стоимость производства единицы изделия со временем понижается. При этом не следует путать стоимость, выраженную в количестве часов рабочего времени, с ценой товара, выраженную в количестве денег. Стоимость в основном зависит от производительности труда. Цена зависит от многих факторов, в том числе от изменения стоимости самих денег, падение которой может приводить к инфляции.

Как до, так и после Маркса регулярно появлялись и появляются упрощённые экономические модели, в которых стоимость зависит от рабочего времени. Главным объектом упрощений является «рабочая сила». В отличие от Маркса, рабочую силу не рассматривают как товар со своей собственной стоимостью. Предлагается лишь учёт непосредственного времени работы, без учёта её интенсивности и сложности (уровня необходимой предварительной подготовки). Примером может служить теория «эквивалентной экономики» немецкого социалиста Арно Петерса. Согласно его теории, стоимость базируется на простой сумме непосредственно потраченного трудового времени. Этическо-гуманистический аргумент для такого эквивалентного обмена Петерс видит в предположении, что час жизни, потраченной на труд министра и тот же трудовой час фабричного работника абсолютно эквивалентны — жизнь одного человека не может цениться выше другого — отсюда и стоимость часа работы обоих должны быть эквивалентны. Аналогично рабочее время трактуется в проектах «Банк времени», «Экономика, основанная на временном факторе» и др.

[править]Теория предельной полезности

Основная статья: Теория предельной полезности

Термин «предельная полезность» был введен в экономическую науку Фридрихом фон Визером (1851—1926). Судя по всему, в настоящее время именно теории предельной полезности (англ. Marginal Value Theory) придерживается основная часть западных учёных-экономистов[1].

Разновидностью теории предельной полезности являются Законы Госсена.

[править]Субъективная теория стоимости

Испанский и перуанский юрист и экономист Хуан де Матьенсо в середине XVI века выделил понятие Справедливой цены, основываясь на классических доктринах схоластикиотносительно «общей оценки» («communiter fungi») на рынке с полной свободой действия. По сути, «правомерную» цену (так называемая «установленная», «твёрдая цена») Матьенсо принимает во внимание в случаях, когда «твёрдая цена» может наносить убытки для экономической деятельности. К тому же автор отвергает теорию «стоимость-труд», основанную на издержках производства, утверждая, что вещи не имеют объективной стоимости сами по себе, поскольку существуют другие факторы, определяющие стоимость, такие как: необходимость, полезность, заинтересованность лиц, нехватка товара (дефицит) или простота в его использовании.

Матьенсо склоняется к теории Субъективной Стоимости товаров («общая оценка») и проводит различие между «изначальной» (внутренне присущей) стоимостью и «приобретённой» стоимостью. Первая выражает саму природу товара — некую «сущностную» стоимость, включающую издержки производства. Сюда также включена его полезность. Вторая установлена по «общей оценке» и включает необходимость в товаре и его нехватку.[6]

Основная проблема, которую не могут преодолеть такие теории, это субъективность оценки полезности и редкости, которые зависят от каждого конкретного покупателя и продавца. Согласно таким взглядам, цены на аналогичные товары должны быть очень индивидуальны, в то время как на практике они редко существенно отличаются. Привлечение закона спроса и предложения также не даёт ответ на вопрос, а чем именно диктуется пропорция, когда баланс объёма спроса и предложения установлен.

[править]Теории издержек

Достаточно популярны теории, которые выводят стоимость из издержек производства. Но все они вынуждены оперировать ценами, выраженными в количестве денег. Так же к издержкам относится цена труда. Трудностью для таких теорий является объяснение природы стоимости

 

Спрос и предложение

Спрос — это запрос фактического или потенциального покупателя, потребителя на приобретение товара по имеющимся у него средствам, которые предназначены для этой покупки. Спрос отражает, с одной стороны, потребность покупателя в некоторых товарах или услугах, желание приобрести эти товары или услуги в определенном количестве и, с другой стороны, возможность оплатить покупку по цене, находящейся в пределах «доступного» диапазона.

Вместе с этими обобщенными определениями спрос характеризуется рядом свойств и количественных параметров, из которых прежде всего следует выделить объём или величину спроса.

С позиций количественного измерения спрос на товар, понимается как объём спроса, означает количество данного товара, которое покупатели (потребители) желают, готовы и имеют денежную возможность