Рынок совершенной конкуренции

Модель совершенной конкуренции - полиполия (poly + poleo = "много продавцов")

· Большое количество мелких продавцов и покупателей,

·

· Продаваемый продукт однороден у всех производителей, и покупатель может выбрать любого продавца товара для осуществления покупки,

·

· Невозможность контроля над ценой и объемом купли-продажи создает условия для постоянного колебания этих величин под влиянием изменения рыночной конъюнктуры,

· полная свобода «входа» на рынок и «ухода».

 

В реальной экономической действительности рынок совершенной конкуренции в строгом теоретическом значении практически не встречается.

Он представляет собой так называемую «идеальную» структуру, подразумевая, что свободная конкуренция существует скорее как абстрактная идея, к которой реально существующие рынки могут лишь в большей или меньшей степени стремиться.

 

Совершенная конкуренция - это идеальная модель рынка, поэтому не случайно ее называют "чистой конкуренцией". Данная модель - это образец, стандарт, своего рода идеал, по которому можно оценивать, сравнивать, сопоставлять другие модели рынка: насколько они приближены к "идеальному рынку" или удалены от него.

 

Вопросы для самопроверки

1. Полиполия -?

2. Характерные черты рынка совершенной конкуренции

 

 

Рынок труда и заработная плата

 

Трудовые ресурсы играют важную роль в жизни государства.

Труд - это один из факторов производства, который представляет собой физические и умственные усилия людей, направленные на создание товаров и услуг.

В условиях рыночной экономики труд является товаром, и на рынке труда действуют законы спроса и предложения. Предлагают свой труд люди, желающие зарабатывать на жизнь используя свои знания, навыки, интеллект, квалификацию, расходуя свое время и здоровье. Спрос на труд предъявляют предприниматели, которые хотят использовав эти знания, навыки и квалификацию для производства товаров и услуг и, в конечном итоге, для получения прибыли.

Трудовые ресурсы - это работающее или активно ищущее работу население трудоспособного возраста.

Все трудовые ресурсы страны можно условно разделить на две группы:

1) Экономически активное население, состоящее из всех тех, кто работает, и тех, кто ищет работу.

2) Экономически пассивное население, состоящее из всех тех, кто достиг совершеннолетия, но по какой-либо причине не работает и не ищет работу.

В Казахстане, согласно действующему законодательству на 01 января 2012 года трудоспособный возраст для мужчин - с 16 до 63 лет, для женщин - с 16 до 58 лет включительно. Отдельной категорией являются старшеклассники и студенты, достигшие 16 лет, но не работающие. Работающие подростки и пенсионеры также включаются в трудовые ресурсы.

СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

 

На рынке труда, также как и на рынках товаров и услуг, действуют законы спроса и предложения. В соответствии с законом спроса, чем больше денег получают работники за свой труд, тем меньше работников готов нанять работодатель.

Закон предложения труда предусматривает прямую зависимость: чем меньше работодатели предлагают за труд, тем меньше людей захотят на них работать.

В результате равновесная цена труда достигается, когда число работников, предлагающих свой труд, совпадает с числом рабочих мест, и когда уровень заработной платы, которую готовы платить работодатели, совпадает с уровнем заработной платы, на которую согласны работники. Таким образом, на рынке труда, как и на любом другом рынке, величины спроса и предложения неизбежно стремятся к точке равновесия.

Заработная плата – цена труда.

Она может измеряться в тенге за час, месяц, год. Количество труда может быть выражено в человеко-часах. Оплата труда может быть в двух основных формах: сдельная или повременная. Размер оплаты труда устанавливается в индивидуальных контрактах и зависит от условий труда.

Нерыночные факторы, влияющие на размер заработной платы.

Мобильность рабочей силы

Развитый рынок труда предполагает свободу личности в выборе работы, что в свою очередь зависит от возможности граждан свободно передвигаться по стране и за ее пределами в поисках более высоких заработков и лучших условий жизни. Заработная плата различается от одного региона к другому.

2) Трудовая дискриминация- это практика предпочтения одних лиц другим при найме на работу, оплате труда и продвижении по службе по причинам, не имеющим ничего общего со способностями и умением трудиться.

3) Деятельность профсоюзов. Профессиональный союз - это объединение работников одной профессии (или людей, работающих в одной отрасли промышленности или компании), созданное для защиты их интересов.

Профсоюзы являются сильнодействующим фактором на рынке труда, так как они ведут переговоры о повышении заработной платы для всех членов профсоюза, и администрации часто приходится соглашаться, чтобы не доводить ситуацию до таких крайних мер, как забастовка.

Трудовое законодательство

На формирование заработной платы на рынке труда влияет также законодательная деятельность правительства, регулирующая трудовые отношения. Правительство устанавливает минимальную заработную плату, продолжительность рабочей недели, условия сверхурочной работы. Все это влияет на размер заработной платы.