Рынок труда и его участники.

Рынок труда-выражение товарно-денежных отношений по поводу спроса на труд и его предложения.

Состав РТ:

1.продавцы-наемные работники. По своему составу делятся на 3 группы:

а)«синие воротнички»-рабочие физ. труда

б)«белые воротнички»-управляющие и специалисты

в)«серые воротнички»-мелкие служащие

2.покупатели-фирмы и гос-ва

3.товар-рабочая сила

4.гос-во выступает не только покупателем, но и регулятором РТ; формирует нормативно-правовую базу, регулирует взаимоотношения между наемными работниками и работодателями.

5.профсоюзы-представляют интересы наемных работников, содействуют росту зар.платы, сокращению раб.дня, препятствуют проникновению иностранной рабочей силы на национальный рынок труда.

Особенности РТ:

1.снижение доли рабочих

2.стираются грани различия в условиях хар-ра труда между рабочими и служащими.

 

Особенности спроса и предложения на рынке труда. Индивидуальный и рыночный спрос. Индивидуальное и рыночное предложение. Равновесие на рынке труда.

Рынок труда предполагает свободу предложения, спроса и цен. Предложение труда-это количество работников, желающих работать установленное рабочее время, или количество часов, которое работники желают работать, за конкретную з\п.

Спрос на труд-это количество рабочих мест, которое наниматель может предложить за определенную з\п. Спрос на труд зависит от следующих факторов:

а)предельный доход от труда;

б)количество и качество других ресурсов: (количество и качество пашни, сх угодий, климат, источники энергии);

в)обеспеченность фирм капиталом;

г)уровень технологии;

д)емкость и доступность внутреннего и внешнего рынка.

Предложение зависит от следующих факторов:

а)цена на рынке труда (з\пл);

б)демографические факторы: количество семей в стране, их возрастная структура.

 

Цена на рынке труда. Заработная плата минимальная, номинальная и реальная.

Цена на РТ-это з/п, кот. зависит от рыночных и нерыночных факторов:

1.соотношение спроса и предложения

2.производительность труда

3. характер труда

4.уровень квалификации

5.условия труда

6.тип рынка труда

7.национальные особенности

8.политическая стабильность

Виды з/п:

1.Минимальная з/п-это предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей.

2.Номинальная з/п-сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Она подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты.

3.Реальная з/п-это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги.

 

Конкуренция на рынке труда. Рынки труда совершенной и несовершенной конкуренции.

К-ция на РТ означает способность к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва.

Черты РТ при совершенной конкуренции:

-большое число фирм конкурирует между собой за использование какого-то труда;

-труд ничем особенным не отличается и предлагается многочисленными работниками;

-ни фирма, ни работник не могут диктовать размер з\п.

Сов. к-ция может существовать на рынке распространенных профессий со средним уровнем квалификации работников (учитель, продавец, водитель).

Несовершенная конкуренция существует тогда, когда у фирмы отсутствуют конкуренты в найме рабочей силы или работник обладает редкой профессией или высочайшей квалификацией. Например, в стране одно горнодобывающее предприятие (монопсония), несколько театров (олигопсония), известный во всем мире композитор, артист балета, конструктор (монополия).

Черты рынка несовершенной конкуренции:

-занятые на фирме работники-основная часть отраслевого рынка труда;

-данный вид труда никем более не востребован;

-работники этого труда не смогут легко изменить сферу занятости;

-фирмы в условиях моно или олигопсонии, работники в условиях монополии могут диктовать ставку з\п.

 

Особенности рынка труда Республики Беларусь.

РТ в РБ находится в состоянии формирования и характеризуется следующими чертами:

-перспектива снижения численности трудовых ресурсов из-за спада рождаемости со второй половины 80-х гг.;

-активное движение молодой рабочей силы (16–24 года, 30–39 лет и 40–49) по причине существенных различий заработной платы внутри и между отраслями;

-низкая стоимость рабочей силы;

-увеличение доли работников в непроизводственной сфере;

-низкий официальный уровень безработицы-1,5-2%, причина-низкие пособия по безработице;

-наличием скрытой безработицы;

-несоответствие между потребностью в высококвалифицированных кадрах и избытком низкоквалифицированных: на одну вакансию приходится 5-10 безработных, и на одного безработного-по нескольку вакансий;

-длительная продолжительность безработицы: 25 % безработных состоят на учете в службе занятости свыше 6 месяцев;

-20 % трудовых ресурсов страны сосредоточены в г.Минске;

-уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности;

-80% общей численности трудовых ресурсов страны проживает в городах;

 

 

Состав и особенности рынка капитала.

Капитал-это материальные и нематериальные факторы производства, которые приобретаются на рынке капитала. Рынок капитала включает:

1.Рынок реальных или физических факторов это факторы длительного пользования (здания, сооружения, станки);

2.Рынок ссудного капитала, т.е. заемных денежных средств.

3.Рынок ценных бумаг

4.Рынок лицензий, ноу-хау, научных разработок и др.;

5.предпринимательскую способность-это знания и умения человека, его способность эффективно использовать ресурсы, принимать грамотные управленческие решения.

Спрос на капитал формируется под влиянием тех же факторов, что и спрос на любой товар. Цена формируется как результат взаимодействия спроса и предложения. Особенности:

-спрос является производным от спроса на товары, которые производятся этим ресурсом;

-предложение не всегда отвечает на рост цен из-за ограниченности ресурсов;

-не всегда происходит смена собственника;

-характерна монопсония и олигопсония, монополия и олигополия.

 

Рынок ссудного капитала. Источники ссудного капитала.

В собственности людей могут находиться самые различные вещи (фабрики и заводы, оборудование, магазины, самолеты), в т.ч. и деньги. В рыночной экономике всегда есть множество субъектов, имеющих свободные денежные средства. Денежный капитал, как и любой другой, приносит владельцу прибыль: деньги предоставляются в ссуду другим лицам, которые в данный момент нуждающимся в них. Ссуда должна быть через определенный срок возвращена, причем с надбавкой. В этом состоит экономический смысл ссуды. Ссудный капитал-это самовозрастающий капитал. При этом величина приращения капитала зависит от величины первоначально отданного в ссуду и от размера ссудного процента.

Источники ссудного капитала:

1.Перерывы в движении основного и оборотного капитала.

2.Фонд заработной платы, который используется дважды в месяц, а остальное время эти деньги свободны.

3.Прибыль фирмы.

4.Доход банка: образуется за счет разницы, которая возникает между суммой денег, которую банк берет за предоставляемую ссуду, и выплачиваемой суммой по вкладам.

5.Личные сбережения граждан, хранящиеся в банках.

 

54.Ставка процента: назначение и экономическое содержание. Номинальная и реальная ставка процента.

Ставка процента-это сумма, указанная в процентном выражении к сумме кредита, которую платит получатель кредита за пользование им в расчете на определенный период.

Номинальная-это процентная ставка, установленная кредитором. Если экономика развивается стабильно, и нет инфляции, номинальная и реальная ставки процента равны между собою. В случае инфляции реальная ставка уменьшается на величину инфляции.

Реальная ставка процента-это процентная номинальная ставка с поправкой на инфляцию. РПС = НПС – И