Формы проявления трудовой мобильности

166. Способность и готовность сменить организацию в поисках нового места работы, которая предполагает освоение работником новых требований относительно работы или должности – это…

а) отраслевая мобильность;

б) межорганизационная мобильность;

в) внутриорганизационная мобильность;

г) территориальная мобильность.

Формы проявления трудовой мобильности

167. Готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы, а также способность к территориальным перемещениям – это:

а) отраслевая мобильность;

б) межорганизационная мобильность;

в) внутриорганизационная мобильность;

г) территориальная мобильность.

Текучесть кадров как важнейшая социально – экономическая проблема

Процесс незапланированного перемещения

168. Процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлерворенностью организации данным работником – это…

а) замена кадров;

б) текучесть кадров;

в) бегство кадров;

г) движение кадров.

Виды текучести кадров

169. Текучесть кадров в организации подразделяется на виды:

а) реальная текучесть кадров;

б) вымышленная текучесть кадров;

в) потенциальная текучесть кадров;

г) вероятностная текучесть кадров.

Типы текучести кадров

170. Текучесть кадров бывает следующих типов:

а) внутренняя текучесть кадров;

б) внешняя текучесть кадров;

в) скрытая текучесть кадров;

г) последовательная текучесть кадров.

Формы текучести кадров

171. Формы текучести кадров бывают:

а) положительная;

б) активная;

в) пассивная;

г) отрицательная.

Уровень текучести кадров

172. Уровень текучести кадров определяется коэффициентом текучести как

а) отношение числа работников, уволившихся с предприятия к среднесписочной численности работников

б) отношение числа всех выбывших за период к среднесписочной численности работников

в) как сумма всех выбывших работников за период

г) как произведение всех выбывших за период к среднесписочной численности работников

 

Показатель текучести кадров

173.Показатель текучести кадров свидетельствует об…

а) уровне созданных на предприятии условий для наиболее эффективного использования и развития трудового потенциала работников;

б) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства

в) уровне охраны труда

г) величине потерь рабочего времени

Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров

Уровень текучести кадров

174. Нормальный уровень текучести кадров должен быть в пределах:

а) 3-5% от численности персонала;

б) 5-7% от численности персонала;

в) 1-2% от численности персонала;

г) 7-8% от численности персонала.

Потери, вызванные перерывами в работе

175. Потери, вызванные перерывами в работе равны:

а) произведению среднедневной выработке на одного человека

на среднюю продолжительность перерыва, вызванного

текучестью и на число выбывших по причине текучести кадров;

б) частному от деления произведения затрат на обучение и пере-

учивание на долю текучести кадров в общем числе выбывших

на коэффициент изменения численности работников.

в) произведению среднедневной выработке на одного человека на

коэффициент снижения производительности труда у работника

перед увольнением на число дней перед увольнением, когда

наблюдается падение производительности труда на число

выбывших по причине текучести.

 

Потери, вызванные перерывами в работе

176. Потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения

новых работников равны:

а) произведению среднедневной выработке на одного человека

на среднюю продолжительность перерыва, вызванного

текучестью и на число выбывших по причине текучести кадров;

б) частному от деления произведения затрат на обучение и

переучивание на долю текучести кадров в общем числе выбывших

на коэффициент изменения численности работников.

в) произведению среднедневной выработке на одного человека на

коэффициент снижения производительности труда у работника

перед увольнением на число дней перед увольнением, когда

наблюдается падение производительности труда на число

выбывших по причине текучести.

 

Потери, вызванные перерывами в работе

177. Потери, вызванные снижением производительности труда у

работников перед увольнением равны:

а) произведению среднедневной выработке на одного человека

на среднюю продолжительность перерыва, вызванного

текучестью и на число выбывших по причине текучести кадров;

б) частному от деления произведения затрат на обучение и пере-

учивание на долю текучести кадров в общем числе выбывших

на коэффициент изменения численности работников.

в) произведению среднедневной выработке на одного человека на

коэффициент снижения производительности труда у работника

перед увольнением на число дней перед увольнением, когда

наблюдается падение производительности труда на число

выбывших по причине текучести.

Управление текучестью кадров

Этапы управления текучестью кадров

178. Управление текучестью кадров проходит этапы:

а) определение уровня текучести кадров;

б) определение уровня экономических потерь, вызванных

текучестью кадров;

в) определение причин текучести кадров;

г) определение системы мероприятий, направленных на

преодоление излишнего уровня текучести кадров;

д) психологическое и организационное воздействие на

работников, склонных к увольнению;

е) определение эффекта от осуществления разработанных

мер преодоления излишнего уровня текучести кадров.

Тема 10. Реализация творческого потенциала работника

Сущность творческого потенциала работника

Элемент творческого потенциала

179. Готовность к принятию и созданию принципиально новых идей,

отличных от традиционных или принятие схем мышления,

входящие в структуру одаренности является:

а) эвристическими способностями;

б) креативными способностями;

в) инновационными способностями;

г) адаптивными способностями.

 

Критерии социально – экономической дифференциации труда

180. Какие критерии социально – экономической дифференциации труда не применяются в социологии труда?

а) характер труда;

б) роль в организации труда;

в) автономность труда;

г) благородность труда;

д) инновационность труда.

Социальная компетенция работника

181. Какие качества не входят в социальную компетенцию работника?

а) способность к добровольной коммуникации в процессе труда;

б) способность к координации трудовых действий а рамках не

только своего участка, но и смежных подразделений;

в) способность к самопланированию и самоконтролю труда;

г) навыки участия в управлении организацией;

д) способность предугадывать погоду;

е) способность к разрешению трудовых конфликтов.

 

Формы активизации творческого потенциала работников

Формы творческой активности

182. Частичное улучшение в сфере производства, направленное на

облегчение процесса труда, удешевление продукции, более

оптимальное распределение функциональных обязанностей

между подразделениями и работниками, упрощение

бюрократических процедур является…

а) новаторством;

б) рационализаторством;

в) изобретательством;

г) трудовым почином.

Пути развития творческого потенциала работников

Причины снижения творческой активности работника

183. Причины снижения творческой активности работника:

а) эмоциональные;

б) профессиональные;

в) погодные;

г) причины восприятия;

д) личностные.

Факторы развития творчества

184. Что не является факторами развития творчества работников

организации?

а) организационная культура;

б) методы и приемы работы с одаренными людьми;

в) производственная и эмоциональная напряженность труда;

г) уважение индивидуальности и неповторимости людей.

 

 

Тема 9. Профессиональная успешность работника и трудовая карьера

Профессия. Классификация профессий

Понятие профессии

185. Деятельность, посредством которой человек участвует в жизни

общества и которая служит ему главным источником материальных

средств к существованию – это профессия с точки зрения…

а) общества

б) личности

в) группировки

г) работника

Классификация профессий

186.Классификация профессий по содержанию труда наиболее полно

разработал…

а) П.Сорокин

б) Е.Климов

в) Ф.Тейлор

г) М.Вебер

Классификация профессий

187.Профессии могут различаться:

а) по целям их выполнения;

б) по средствам их осуществления;

в) по условиям труда;

г) по степени включенности творческого начала;

д) по величине премии

Классификация профессий

188. Профессии по целям их выполнения бывают:

а) гностические

б) преобразующие

в) адаптивные

г) изыскательские