Сущность производительности труда

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Организация и управление производством»

на тему:

Организация и планирование работ по повышению производительности труда

Проверил: преподаватель Ермоленко Ю. А.

.

Выполнил: Студент гр. 69-01 Кулиева Д.Р.

 

 

 

Альметьевск 2014 г.

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Теоретическая часть

1.1 Сущность производительности труда…………………………………4

1.2 Факторы, влияющие на производительность труда………………… 8

1.3 Система показателей производительности труда и методы ее измерения на предприятии……………………………………………………………………… 13

2. Характеристика деятельности предприятия

2.1 Общая характеристика предприятия………………………………….21

2.2 Технико-экономические показатели………………………………….25

2.3 Организационная структура управления на предприятии………….27

2.4 Организация и планирование работ по повышению производительности труда в НГДУ «Елховнефть»………………………….29

3. Расчетная часть……………………………………………………………...35

Заключение……………………………………………………………………..65

Список использованной литературы…………………………………………66

Приложения…………………………………………………………………….67

 

 

 

 

Введение

 

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть, непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Из этого следует, что повышение производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции. Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что каждое предприятие стремится зарабатывать большую прибыль с наименьшими затратами, а повышение производительности труда позволяет сделать такой баланс наиболее эффективным.

Объектом изучения курсовой работы является НГДУ «Елховнефть».

Предметом изучения работы является производительность труда работников НГДУ «Елховнефть».

Целью исследования в курсовой работе является на основе анализа разработать рекомендации по повышению производительности труда на предприятии.

Достижение данной цели возможно при решении следующих задач:

1) анализ производительности труда работников;

2) выявление конкретных возможностей повышения производительности труда.

Теоретическая часть

Характеристика деятельности предприятия

Заключение

На основе проведенного анализа можно сделать выводы, что планирование и управление производительности труда имеет традиционный характер, не уделяется внимание современному подходу к проблеме повышения производительности труда, который предполагает использование многофакторных показателей производительности, принимающие во внимание затраты не только труда, но и других ресурсов - сырья, материалов, топлива, энергии, услуги по сбыту.

В целях повышения производительности труда предприятию необходимо разработать рекомендации, на основе которых должно осуществляться управление производительностью труда. В данных рекомендациях должны быть определены:

- границы хозяйственной самостоятельности (степени свободы) в отношении ассортимента продукции, методов ее изготовления, организации оплаты труда и т. д.;

- необходимые результаты деятельности (характеристики изделий, объемы и сроки изготовления, экологические параметры и т. д.);

- необходимые затраты трудовых и материальных ресурсов, определяемые в зависимости от норм затрат ресурсов на единицу продукции и объемов ее выпуска;

- формы и условия мотивации роста эффективности. В частности, исходя из границ экономической самостоятельности, определяются мотивы повышения качества, экономии ресурсов, увеличения объема продукции;

- система взаимной ответственности за выполнение принятых обязательств.

Объем необходимых затрат и мотивы их экономии должны быть известны управляемому объекту до начала работы и оставаться стабильными при неизменности условий ее выполнения. Каждое изменение этих условий и плановых результатов должно сопровождаться изменением необходимых затрат.

Следовательно, чтобы обеспечить заинтересованность управляющих, специалистов и рабочих в реализации новых научных и технических идей, необходимо создать условия для их заинтересованности в снижении норм затрат ресурсов на единицу полезного эффекта продукции.

Цель курсовой работы достигнута – проведен анализ разработки рекомендаций по повышению производительности труда на предприятии.

В практической части курсовой работы мы провели расчет трудовых и материальных затрат на участке машиностроительного предприятия.

Организация производства в современных условиях – активный фактор технического прогресса, который не только способствует лучшему использованию техники, но и обуславливает изменения в технике и технологии.

Основная цель организации производства - повышение производительности и интенсивности труда.

Основным экономическим показателем является финансовый результат от реализации – прибыль. При расчете получена годовая прибыль в сумме 17925,372 тыс. рублей. По произведенным расчетам рентабельность предприятия составляет 104%. Можно сделать вывод, что рентабельность данного предприятия достигнута.

Список использованной литературы

1. Бычин В.Б., Малинин С.В. Организация производства и менеджмент труда. – М.: «Экзамен», 2003.

2. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: «Экономист», 2004.

3. Виханский О.С. Практикум по курсу «Менеджмент». – М.: «Экономист», 2004.

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: «Норма», 2003.

5. Зарипова Д.А. Методическое указание по написанию курсовых работ по курсу «Организация производства и менеджмент». – Альметьевск: АГНИ, 2008.

6. Туровец О.Г. Организация производства предприятия. – Ростов-на-Дону, Издательский центр «МарТ», 2002.

7. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. – М.: Высшая школа, 2003.

8. Т.Куприянова Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 2006 - № 9. Стр. 67 - 69.

9. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 246 с.

10. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Банки и биржи, 2008

11. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 2006.

12. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО «Новое знание», 2008. – 416 с.

13. Куксов А. Планирование деятельности предприятия. //Экономист. – 2009 - № 6.

 

Приложение 1

 

№ пп	Наименование показателей	Ед. изм.	2010 год	2011 год	Откл. +,-	%	2010 г. к 2011 г.
отчет	план	факт
1.	Добыча нефти	тыс.тн.	2915,20	2881,0	2942,50		102,1	100,9
2.	Добыча жидкости	тыс.тн.	13507,0	13500,0	13635,0		101,0	100,9
3.	Обводненность нефти	%	78,4	78,7	78,4	-0,2	99,7	100,0
4.	Среднесуточный дебиты на 1 скв. - по нефти	т/сут.	3,46		3,40			98,3
- по жидкости	т/сут.	16,03		15,70			97,9
5.	Добыча нефти по способам эксплуатации - фонтанные	%
- насосные	%	100,00		100,00			100,0
в т.ч. ЭЦН	%	55,15		54,94			99,6
СКН	%	44,85		45,06			100,5
6.	Товарная продукция	тыс.руб.						132,2
7.	Сдача нефти НГДУ, всего	тыс.тн.	2715,5	2676,4	2736,8		102,3	100,8
8.	Ввод скважин новых - нефтяных	скв.					122,2	84,6
- нагнетательных	скв.					105,3	133,3
9.	Эксплуатационный фонд скважин на конец периода							100,7
- нефтяных	скв.						100,4
- нагнетательных	скв.						101,3
10.	Среднегодовой действующий фонд скважин							100,4
	- нефтяных	скв.						100,3
- нагнетательных	скв.						100,7
11.	Межремонтный период работы скважин всего	сут.						86,1
	- ЭЦН	сут.						102,1
- СКН	сут.						84,3
12.	Закачка воды в пласт в т.ч.	тыс.м^3				-499	96,5	97,4
- пресной и пластовой воды	тыс.м^3				-499	87,8	86,6
- сточной воды	тыс.м^3					100,0	101,8
13.	Численность, всего в т.ч.	чел.						99,4
- пром.производ.персонал	чел.						99,7
- непромышленный персонал	чел.						96,1
14.	Фонд оплаты труда всего	тыс.руб.	641360,0		643845,7			100,4
- пром.производ.персонал	тыс.руб.	615320,0		618532,4			100,5
- непромышленный персонал	тыс.руб.	26040,0		25313,3			97,2
15.	Выплаты социального характера	тыс.руб.	6319,2		14410,4			228,0
16.	Среднемесячная зарплата	руб.						101,0
	- пром.производ.персонал	руб.						100,9
- непромышленный персонал	руб.						101,2
17.	Себестоимость 1 т. нефти	руб.	4962,2		6707,5			135,2
18.	Балансовая прибыль	тыс.руб.						128,3
19.	Услуги населению	тыс.руб.	3879,4		4165,7			107,4

 

 

Приложение 2

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Организация и управление производством»

на тему:

Организация и планирование работ по повышению производительности труда

Проверил: преподаватель Ермоленко Ю. А.

.

Выполнил: Студент гр. 69-01 Кулиева Д.Р.

 

 

 

Альметьевск 2014 г.

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Теоретическая часть

1.1 Сущность производительности труда…………………………………4

1.2 Факторы, влияющие на производительность труда………………… 8

1.3 Система показателей производительности труда и методы ее измерения на предприятии……………………………………………………………………… 13

2. Характеристика деятельности предприятия

2.1 Общая характеристика предприятия………………………………….21

2.2 Технико-экономические показатели………………………………….25

2.3 Организационная структура управления на предприятии………….27

2.4 Организация и планирование работ по повышению производительности труда в НГДУ «Елховнефть»………………………….29

3. Расчетная часть……………………………………………………………...35

Заключение……………………………………………………………………..65

Список использованной литературы…………………………………………66

Приложения…………………………………………………………………….67

 

 

 

 

Введение

 

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть, непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Из этого следует, что повышение производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции. Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что каждое предприятие стремится зарабатывать большую прибыль с наименьшими затратами, а повышение производительности труда позволяет сделать такой баланс наиболее эффективным.

Объектом изучения курсовой работы является НГДУ «Елховнефть».

Предметом изучения работы является производительность труда работников НГДУ «Елховнефть».

Целью исследования в курсовой работе является на основе анализа разработать рекомендации по повышению производительности труда на предприятии.

Достижение данной цели возможно при решении следующих задач:

1) анализ производительности труда работников;

2) выявление конкретных возможностей повышения производительности труда.

Теоретическая часть

Сущность производительности труда

 

Любая новая организационная форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительность труда. Соответственно возросший уровень производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений.

Производительность труда – это свойство продуктивности труда работников в процессе производственной (или иных видов) деятельности, характеризующее достигнутый результат на единицу затрат труда. Производительность труда - это показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда [4, c.56].

Выделялись также производительность труда в широком и узком смысле слова. Первая - это производительность труда в ее полном объеме. Вторая – та же обычная производительность, но только без интенсивности. Попытка разграничить термины "производительность труда" и "производительная сила труда", вызвала большой разговор о том, как относиться к производительности труда в целом и к его составным частям.

Производительность труда - это показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда [4, с.126].

Однако остается вопрос о том, что же рассматривать в качестве результата трудовой деятельности: созданный продукт, его стоимостное (ценовое) измерение, реально подученный в результате реализации этого продукта на рынке доход (прибыль). Здесь представляется целесообразным выделить два аспекта понимания сущности производительности труда.

Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства и определяется по формуле:

где – индекс реального объема производства;

– индекс производительности труда (рассчитанной как средняя часовая производительность);

– индекс трудовых затрат (отработанных человеко-часов).

Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.).

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

Второй подход, являясь более широким и отвечающим условиям рыночной экономики, предполагает ряд новых вопросов:

- если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то может ли это даже при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции рассматриваться как рост производительности труда;

- если при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, то можно ли утверждать, что имеет место рост производительности труда;

- если трудовые затраты на единицу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, то растет ли производительность труда [6 с., 118].

Исходя из второго аспекта понимания сущности производительности труда, мы должны дать отрицательный ответ на первый и второй вопросы и положительный - на третий. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях могут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок).

Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно с позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы.

Таким образом, мы приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Вместе с тем, производительность - это отношение количества продукции, произведенной данной системой заданный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период [8, стр. 203-205].

Таким образом, наряду с производительностью труда можно говорить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство ресурсов. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет продукции.

Производительность труда может характеризоваться:

- результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (производительность);

- обратным показателем - затратами ресурса на единицу полученного результата (ресурсоемкость). Соответственно рост производительности труда может быть охарактеризован и как снижение ресурсоемкости.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия ее рост найдет проявление в:

- увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

- снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

- снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

- снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

- повышении качества продукции;

- сокращении времени производства и обращения товаров;

- увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения ее на рынок;

- увеличении массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и доходы предприятия. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек.