Сообщение о несчастных случаях, их расследование и учет.

При наступлении несчастного случая непосредственный руково­дитель работ обязан:

- срочно организовать оказание первой медицинской помощи потер­певшему, обеспечить в случае необходимости его доставку в лечебно-профилактическое учреждение;

- известить о случившемся работодателя, руководителя первичной организации профсоюза, членом которой является потерпевший, или уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, если потерпевший не является членом профсоюза;

- сохранить до прибытия комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и оборудование в том состоянии, в каком они были на момент не­счастного случая (если это не угрожает жизни или здоровью других ра­ботников и не приведет к более тяжелым последствиям), а также принять меры к недопущению подобных случаев.

Лечебно-профилактическое учреждение должно о каждом обращении потерпевшего со ссылкой на несчастный случай на производстве без направ­ления предприятия передать в течение суток с использованием средств связи экстренное сообщение: предприятию, где работает потерпевший; рабочему органу исполнительной дирекции Фонда по местонахож­дению предприятия, где работает потерпевший, или по месту наступления несчастного случая с лицом, обеспечивающим себя работой самостоятель­но; учреждению государственной санитарно эпидемиоло­гической службы, которые обслуживают предприятие, где работает потерпевший, или такому учреждению по месту наступления не­счастного случая с лицом, обеспечивающим себя работой самостоятель­но,— в случае выявления острого профессионального заболевания (от­равления).

Работодатель, получив извещение о несчастном случае, кроме случаев, предусмотренных пунктом 41 настоящего Порядка, обязан немедленно:

1) известить с использованием средств связи о несчастном случае:

рабочий орган исполнительной дирекции Фонда по местонахо­ждению предприятия по установленной Фондом форме;

предприятие, где работает потерпевший — если потерпевший является работником другого предприятия;

органы государственной пожарной охраны по местонахождению предприятия - при несчастном случае, произошедшем вследствие пожара;

учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающее предприятие, в случае выявления острого про­фессионального заболевания (отравления);

2) создать приказом „комиссию по расследованию несчастного слу­чая (далее - комиссия) в составе не менее трёх лиц и организовать рассле­дование.

В состав комиссии включаются:

• руководитель (специалист) службы охраны труда или должностное лицо, на которое работодателем возложено исполнение функций специа­листа по вопросам охраны труда (председатель комиссии);

• представитель рабочего органа исполнительной дирекции Фонда;

• представитель первичной организации профсоюза, членом которой является потерпевший.

Акт по форме Н–1: составление, утверждение, хранение.

Работодатель, а если несчастный случай произошел с лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, — руководитель рабочего органа исполнительной дирекции Фонда, который назначил комиссию, должен рассмотреть и утвердить экземпляры актов формы Н-5 и формы Н-1 в течение суток после получения материалов, подготовленных комиссией по итогам ее работы.

Экземпляр утвержденного акта формы Н-5 вместе с экземпляром ут­вержденного акта формы Н-1 и экземпляром материа­лов расследования, карты формы П-5 - при выявлении острого профес­сионального заболевания, в течение трех суток направля­ются работодателем руководителю службы охраны труда или должностному лицу, на которое работодателем возло­жено выполнение функций по вопросам охраны труда предприятия, работником которого является потерпевший.

Экземпляр акта формы Н-5 вместе с экземпляром акта формы Н-, карты формы П-5 - при выявлении острого профессио­нального заболевания, материалами расследования хранятся на предприятии в течение 45 лет, при реорганизации предприятия - пере­даются правопреемнику, который берет на учет этот несчастный случай, а в случае ликвидации предприятия - в государственный архив.

В рабочем органе исполнительной дирекции Фонда экземпляр акта формы Н-5 вместе с экземпляром акта формы Н-1, кар­ты формы П-5 - в случае выявления острого профессионального заболевания хранятся в течение 45 лет.

 

Анализ травматизма.

Главная задача анализа травматизма – выявление любых закономерностей, вызывающих несчастные случаи на производстве, и разработка на этой основе профилактических мероприятий.

Первичный учёт ведут предприятия по журналу установленного образца.

Статотчёт 7-ТНВ предприятия ежегодно представляют: Госпромгорнадзору, местной администрации, статуправлению, вышестоящему хозоргану.

Контроль за учётом и отчётностью возложен на Госпромгорнадзор и профсоюзы.

Анализ производственного травматизма ведётся всеми органами и, в зависимости от методов и целей, подразделяется на:

1. Статистический метод.

Он основан на сборе информации по травматизму и определении показателей травматизма:

- показателя частоты травматизма Кч - определяет число несчастных случаев, приходящихся на 1000 рабочих;

- показателя тяжести травматизма Кт - определяет среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай;

- показателя нетрудоспособности всего коллектива по причине несчастных случаев Кн – определяет общий уровень нетрудоспособности коллектива по причине несчастных случаев.

На основании показателей травматизма определяется уровень травматизма по классификации Международной Организации Труда (МОТ):
- незначительный (один смертельный случай приходится на сто и более тысяч работающих),

- удовлетворительный (один смертельный случай приходится на:

от двадцати до ста тысяч работающих),

- допустимый (один смертельный случай приходится на от десяти до двадцати тысяч работающих)

- недопустимый (один смертельный случай приходится меньше чем на десять тысяч работающих).

2. Групповой метод.

Основан на выборе группы наиболее опасных и вредных факторов, которые анализируют и определяют наиболее эффективные профилактические мероприятия.

3. Топографический метод.

Состоит в изучении причин несчастных случаев, непосредственно по месту их происшествия. Все эти точки наносят на план-схему цеха, участка. Информация постепенно накапливается.

4. Критериальный метод.

Основан на простом сравнении реальных санитарно-гигиенических и эргономических показателей с их стандартными ПД значениями.

5. Экспертный метод.

Основан на субъективных оценках условий труда специалистами различных профилей.

6. Экономический метод.

Заключается в определении прямых и косвенных материальных потерь.