Уровни освещенности на рабочих местах

Разряд и под-разряд зри-тель-ных работ

Контраст объекта с фоном

Харак- теристика фона

Освещенность, ЛК, при искусственном освещнии

КЕО, Ен, %

При комбиниро-ванном освещении

При общем осве-щении

При естественном освещении

При совмещенном освещении

При верхнем или комбини-рованном освещении

При боковом осве-щении

При верхнем или ком-бинированном освещении

При бо-ковом осве-щении

Всего

В том числе от общего

Нормативные уровни:

I г

Большой

Светлый

-

-

6,0

2,0

Фактические уровни:

I г

Большой

Светлый

-

-

-

1,5

-

2,0

 

На основании анализа представленных в таблице данных следует сделать вывод, что при имеющемся в бухгалтерии одном общем освещении люминесцентными лампами ЛХБ уровень освещенности (300 лк) меньше нормативного значения (400 лк); величина КЕО (2%) при совмещенном освещении соответствует нормативному значению, а одно боковое освещение (КЕО – 1,5%) - недостаточно.

Одним из возможных решений здесь может быть, например, замена ламп ЛХБ на лампы ЛБ, имеющие более высокую световую отдачу.

3.3.6. Эргономические решения по организации рабочих мест.

Прежде всего, надо охарактеризовать рабочие места персонала, отметив положение работающих (сидя или стоя), оснащение (стол, стул и др.) и указать, регулируются ли параметры рабочих мест в соответствии с антропометрическими характеристиками работающих, т.е. с учетом их роста, длины рук и ног и других частей тела.

Рабочие места должны быть организованы в соответствии с эргономическими требованиями, изложенными с ГОСТ 12.2.032-78 – для работ сидя и ГОСТ 12.2.033-78 – для работ стоя.

Если высота установленных на рабочем месте столов, стульев, подставок для них регулируются по высоте и могут быть, таким образом, установлены в соответствии с ростом работающих всю таблицу, приведенную в ГОСТах, здесь демонстрировать не следует. Достаточно, к примеру, сказать, что благодаря регулируемым параметрам установленных на рабочих местах столов высота рабочих поверхностей приведена в соответствии с требованиями ГОСТа 12.2.032-78 и составляет, например, для оператора ростом 165 см, выполняющего очень тонкую зрительную работу – 880 мм.

При нерегулируемых параметрах рабочих мест следует воспользоваться Приложением 12 и, не приводя также всей таблицы, данной в Приложении, сделать для примера соответствующую выборку, сказав, например, что для выполнения тонких работ сидя (конторские, нетяжелые станочные работы и др.) высота рабочей поверхности установлена на отметке 725 мм, а высота сиденья – на отметке 420 мм.

Для более глубокого освещения эргономических решений целесообразно воспользоваться справочной литературой и привести здесь рисунки зон досягаемости моторного поля для выполнения трудовых операций.

 

3.4. Экономическая эффективность мероприятий

по снижению заболеваемости персонала.

Выполнить расчеты экономической эффективности мероприятий, осуществляемых на производстве, и определить экономическую эффективность мероприятий, направленных на улучшение условий труда служащего персонала.

3.5. Экономическая эффективность мероприятий

по повышению работоспособности персонала

В связи с тем, что производственные факторы (элементы условий труда) воздействуют на работающего человека комплексно, трудно найти количественные зависимости между условиями труда, работоспособностью и производительностью труда. Работами НИИ труда показана целесообразность использования для этих целей интегрального показателя работоспособности (К_инт), который характеризует влияние на человека всего комплекса условий труда. Зависимость этого показателя от отдельных элементов условий труда и их комплекса установлена опытным путем. Определены балльные показатели негативных факторов на рабочих местах и разработаны методики расчета интегральных показателей степени тяжести труда и работоспособности организма.

В данном разделе дипломного проекта надо дать балльную оценку вредных факторов, оказывающих на персонал наиболее выраженное негативное воздействие, рассчитать интегральный показатель степени тяжести труда и интегральный показатель работоспособности организма.

 

3.5.1. Балльная оценка вредных факторов, воздействующих на персонал

Данные представить в виде таблицы, образец которой приводится ниже.

Из материалов, представленных в дипломном проекте, вытекает, что на персонал офиса, который, к примеру, является объектом исследования, наибольшее негативное воздействие оказывают шесть вредных факторов, характеристика которых отражена в таблице 9.

Таблица 9

№ п/п	Воздействующий фактор	До коррекции	После коррекции
Присутствие или отклонение от ПДК	Бал-лы	Присутствие или отклонение от ПДК	Бал-лы
	Сернистый ангидрид (из синтетического ковра)	> ПДК в 12 раз		-	-
	Шум (поступающий извне)	> ПДУ на 15 дБА		> ПДУ на 8-10 дБА
	Нахождение в неудобной позе	>50%рабочего времени		<50%рабочего времени
	Работа в условиях дефицита времени	+		+
	Нагрузка на зрительный анализатор (объект различения <0,3мм)	>50%рабочего времени		>50%рабочего времени
	Неблагоприятный климат в теплое время года	Превышение ПДУ на 5-6^0С (периодически)		-	-

3.5.2. Расчет интегрального показателя степени тяжести труда

 

Привести формулу, позволяющую получить интегральную оценку степени тяжести труда и выполнить соответствующие расчеты.

Выполним их для рассматриваемого примера:

После проведения корректирующих мероприятий (устранение синтетического ковра – источника сернистого ангидрида, установка стеклопакетов с тройным остеклением в оконные проемы, позволяющая снизить уровень шума, установка кондиционера для оптимизации микроклимата, выполнение эргономических требований, позволяющих улучшить рабочую позу) два фактора могут быть устранены, воздействие двух других – уменьшено, и один фактор остается без изменений (см. табл. 9).

В этом случае:

3.5.3. Расчет интегральных показателей работоспособности организма

Привести формулу, позволяющую рассчитать интегральный показатель работоспособности организма и привести соответствующие расчеты:

3.5.4. Расчет возможного прироста производительности труда

Привести формулу, позволяющую рассчитать возможный прирост производительности труда и сделать соответствующие расчеты:

 

Сделать вывод.

Для служебных объектов (в данном случае – офис) на этом расчеты заканчиваются.

Для производственных объектов после составления таблицы по аналогии с таблицей 9, необходимо произвести расчеты.