Психологические характеристики человека

Психика – это функция мозга заключающиеся в отражении объективной реальности.

Психологическое отражение действительности характеризуется следующими формами:

- память

- эмоции

- ощущения

- мышление

- восприятие

- чувства

- воля

Первые 3 присущи большинству животным, а остальные только человеку.

Память – процесс запоминания, сохранения и последующего воспроизведения того, что было в прошлом.

Различают:

- долговременная

- кратковременная

- оперативная

- механическая

- непроизвольная

- произвольная

К основным характеристикам памяти относят:

- объём

- скорость запоминания

- длительность сохранения

- полнота и точность воспроизведения

- готовность воспроизведения

Память позволяет своевременно выявить опасные факторы.

Эмоции – это форма психического отражения действительности, которая проявляется как в субъективных переживаниях так и в физиологических реакциях.

Ощущения – особенно значимы в своевременных выявлениях биологически значительных факторов риска.

Мышление – высшая форма отражения действительности.

Проявляется в анализе синтезе, абстракции, конкретизации и обобщении.

Восприятие – форма психологического отражения мира в виде представления целостного образа.

Оно характеризуется:

1. постоянность – сохранение восприятия предметов при изменении освещенности, при изменении положения тела человека в пространстве, при изменении расстояния до объекта.

2. апперценцией – зависимость восприятия от особенностей личности человека, его профессии, интерес.

3. аккомодацией – приспособление человека к изменяющимся условиям окружающей среды.

Чувства – особая форма психического отражения действительности.

Их различают:

- интеллектуальные

- удовлетворение

- моральные (долг)

- эстетические (красота, юмор)

- практические (муки творчества)

Воля – результатом данной формы отражения действительности является удовлетворение достижением цели.

Личность и ее безопасность

Качества личности, их взаимосвязи. Установлено на практике, что 60-90% травм в быту и на производстве происходит по вине пострадавших.

Человека и его качества можно расценивать с точки зрения того, что как любая другая живая система, он представляет собой неделимую особь, с другой стороны человека.

Личность – человек, как общественный индивидуум, субъект познания и активного преобразования мира, разумное существо обладающее речью и способностью к трудовой деятельности.

Есть такие качества, которые способствуют успешному производительному труду и такие которые мешают.

Способность человека противостоять опасности характеризуется:

1. Психобиологическими качествами;

2. Психофизиологическими качествами;

3. Социальными качествами;

4. Социально-демографическими качествами.

Психобиологический фактор

Психобиологический фактор проявляется в бессознательной регуляции деятельности. Действие его связано с биологическими ритмами человека.

 

 

Изменение работоспособности за сутки

Изменение работоспособности в течении года

Фактор психофизиологического качества определяется психическим состоянием человека, которое зависит от состояния здоровья, степени усталости и воздействия стресса. Под стрессом понимают состояние психической напряженности, вызываемое трудностями, опасностями при решении определенной задачи.

Закон Ирекса-Дотсона

Этим законом определяется зависимость продуктивности человека от активности нервной системы человека.

Мотивы производительного труда, их взаимосвязь. Фактор социального качества личности

Фактор социального качества личности определяется отношением человека к работе, мотивами трудовой деятельности, социально-психологическими характеристиками.

Основными мотивами в трудовой деятельности является мотив выгоды, безопасности, удобства, удовлетворения и нивелирования в трудовом коллективе.

Мотив выгоды заключается в получении вознаграждения за результаты труда (зарплата, премии, самоутверждение, престиж, профессиональная гордость)

Мотив безопасности заключается в стремлении избежать опасности возникающей в процессе труда (лишение премии, уменьшение заработка, понижение в должности, административное наказание).

Мотив удовлетворенности проявляется в получении удовольствия от процесса и результатов труда.

Мотив «нивелирования» проявляется в стремлении действовать, в соответствии с тем, какой образ действий принят в данной группе работников.

Роль и удельный вес каждого из мотивов в общей мотивации деятельности у разных людей различен.

На силу мотива значительное влияние оказывает навык.

Закон Адкинсона

Зависимость мотивации в деятельности от трудности решаемой задачи и диспозиции человека в достижении цели(Ds) и диспозиции избежания неудачи(Df).

 

В данных закономерностях не учитывается степень опасности при неудачах.

Конфликты мотивов.

Правильные инструкции по безопасности ограничивают работников от опасности и налагает ограничения на его действия. Если бы отсутствовали такие правила, то рабочий мог бы выполнять работу любым способом, который он посчитает в данный момент времени выгодным и удобным для себя. Правила безопасности, использование индивидуальных средств защиты, должны органично стыковаться с технологическим процессом. Однако в процессе труда рабочему приходиться выполнять ряд несогласованных между собой действий. Анализ конфликтов между мотивами выгоды и мотивами безопасности, рассмотрим на примере: предположим, что при выполнении работы с соблюдением правил безопасности необходимо использовать пинцет. Монтаж можно выполнять и без пинцета, но при этом может произойти несчастный случай (5 – 10 %). В данной ситуации у работника может возникнуть конфликт между мотивами удобства и мотивами безопасности. В такой ситуации возможны следующие варианты:

1. рабочий строго действует технике безопасности, при этом шанс выроб. и зароб. меньше – 100%, а шансы несчастного случая – 0%
2. Рабочий понадеялся на свой опыт, и выполняет монтажные работы без пинцета, в этом случае шансы выроб. больше и зароб. больше – 100%, а шанс несчастного случая – 5-10%

Ради сиюминутной выгоды – человек может выбрать 2-й вариант действий не подумав о том, как дорого ему может обойтись полученная выгода, если небольшие шансы несчастного случая – реализуется.

При равной силе соперничающих мотивов побеждает тот, который быстрее реализуется, чаще всего выбирается мотив выгоды. Случается это потому что, получение выгоды реализуется в процессе работы, а вероятность опасности как нечто связанное с будующим.

Изменение силы мотивации при достижении цели:

 

Цель

 

Изменение силы мотива избежания опасности, за время до реализации опасности:

Мотив выгоды – побеждает в многих случаях потому, что безопасная работа поощряется незначительно, т.к. безопасная работа считается само собой разумеющейся. Пути борьбы с этим явлением:

1. необходимо как выработку, материально и социально стимулировать безопасную работу.
2. Техника и организация условий труда должны быть такими, чтобы поощрять выгоды в процессе труда за счет нарушения техники безопасности было бы невозможно.