Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
О Молодежном кадровом резерве↑ Стр 1 из 3Следующая ⇒ Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
ПОЛОЖЕНИЕ О Молодежном кадровом резерве В системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – Молодежный кадровый резерв). 1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – исполнительные органы власти) по подготовке кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее – гражданская служба), 1.3. Молодежный кадровый резерв является источником для отбора кадров для назначения на должности гражданской службы в исполнительных органах власти, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться. 1.4. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются: равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации (далее – граждане) в Молодежный кадровый резерв; объективность и всесторонность оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и лиц, включенных в указанный резерв; подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти; эффективность использования Молодежного кадрового резерва; непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава; доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.
Формирование Молодежного кадрового резерва
2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов 5 – 6 курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (далее – образовательные учреждения), обучающихся по программам магистратуры или подготовки специалиста, отобранных на основании требований, установленных настоящим Положением. 2.2. Требованиями к кандидатам в Молодежный кадровый резерв являются: наличие гражданства Российской Федерации; владение государственным языком Российской Федерации; возраст от 20 до 30 лет; знание законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе; навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться граждане, обучающиеся в образовательных учреждениях по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования, содержащимся в перечне, утверждаемом Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга. Перечень направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв размещается на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (www.gov.spb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – официальный сайт). 2.3. Формирование Молодежного кадрового резерва осуществляется путем проведения конкурса на включение в Молодежный кадровый резерв (далее – конкурс). Организацию подготовки и проведения конкурса осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга. 2.4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса на официальном сайте размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: требования, предъявляемые к кандидатам в Молодежный кадровый резерв; место и время приема документов, подлежащих представлению кандидатами в Молодежный кадровый резерв в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения. 2.5. Кандидаты в Молодежный кадровый резерв для участия в конкурсе представляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга следующие документы: заявление о включении в Молодежный кадровый резерв по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению; заполненную и подписанную анкету, заверенную образовательным учреждением, в котором обучается кандидат в Молодежный кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 2.6. Несвоевременное представление кандидатом в Молодежный кадровый резерв документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме. 2.7. На втором этапе конкурса осуществляется оценка кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, создаваемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее – рабочая группа). При проведении оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте. Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв направляются рабочей группой в Комиссию по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – Комиссия).
Комиссия рассматривает документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и принимает решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе В случае принятия решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Комиссия одновременно определяет исполнительные органы власти, ответственные 2.8. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года. 2.9. Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидатов в Молодежный кадровый резерв, в отношении которых Комиссией принято решение об их включении в Молодежный кадровый резерв, и обеспечивает размещение списка указанных лиц на официальном сайте не позднее тридцати дней со дня завершения конкурса. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв
3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв (далее – подготовка), осуществляется в целях получения лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв, практических знаний и навыков, развития их личностных и деловых качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в исполнительных органах власти, относящихся к младшей группе должностей гражданской службы. 3.2. Подготовка осуществляется посредством привлечения лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, к участию в разработке проектов правовых актов, информационных и иных документов и материалов, проектов управленческих решений по вопросам, относящимся к компетенции исполнительного органа власти, ответственного за осуществление подготовки, в рассмотрении проектов правовых актов, запросов и обращений, поступивших в исполнительный орган власти, ответственный за осуществление подготовки, в совещаниях, проводимых в исполнительном органе власти, ответственном за осуществление подготовки, в деятельности создаваемых в указанном исполнительном органе власти рабочих групп и комиссий, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Исполнительные органы власти, ответственные за осуществление подготовки, обеспечивают организацию и проведение семинаров, конференций и тренингов для лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, с участием лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга по вопросам, относящимся к компетенции соответствующих исполнительных органов власти, а также организацию и проведение иных мероприятий в соответствии с целями подготовки. Мероприятия по подготовке определяются с учетом направлений подготовки (специальностей), по которым лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, обучаются в образовательных учреждениях, а также с учетом задач и функций исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки. 3.3. Подготовка осуществляется в соответствии с планом подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – План). План разрабатывается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга на два года, подлежит согласованию с лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв,
Внесение изменений в План может осуществляться по предложениям исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, после согласования с лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв. 3.4. План включает следующие сведения: наименования исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки; фамилии, имена, отчества (при наличии) лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв; сроки прохождения подготовки в каждом из исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки; перечень мероприятий по подготовке в каждом из исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, а также сроки выполнения указанных мероприятий. 3.5. Координация деятельности по подготовке Молодежного кадрового резерва осуществляется Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга. 3.6. В целях организации подготовки в исполнительных органах власти, ответственных за осуществление подготовки, определяются должностные лица, обеспечивающие подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления в соответствии с Планом. 3.7. В случае, если в ходе подготовки лица, включенного в Молодежный кадровый резерв, представителем нанимателя принято решение о назначении указанного лица на должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы в исполнительном органе власти, дальнейшая подготовка такого лица не осуществляется. 3.8. По завершению подготовки руководители исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, направляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга отчет о выполнении Плана отдельно в отношении каждого лица, прошедшего подготовку в соответствующем исполнительном органе власти. 3.9. По результатам выполнения Плана рабочей группой осуществляется оценка полученных в результате подготовки практических знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, прошедших подготовку. При проведении оценки рабочая группа руководствуется методикой оценки практических знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, прошедших подготовку, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте. По результатам оценки лицам, в отношении которых рабочей группой принято решение об успешном завершении подготовки, выдается соответствующее заключение. ЗАЯВЛЕНИЕ АНКЕТА Гражданство __________________________________________________________________________ (Если изменяли гражданство, то укажите когда и по какой причине, Место рождения _____________________________________________________________________________
7. Адрес регистрации _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ Факультет _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 9.3. Направление подготовки (специальность) _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 9.4. Форма обучения (очная, заочная, очно-заочная (вечерняя), экстернат) _____________________________________________________________________________
10. Какими языками владеете: Родной язык _____________________________________________________________________________ 10.2. Языки народов Российской Федерации _____________________________________________________________________________
Навыки работы с компьютером
12. Научные труды (публикации) или изобретения (если имеется) _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
13. Наличие премий за особые успехи в труде и общественной деятельности, специальных стипендий (дополнительных к стипендиям, выплачиваемым из федерального или муниципальных бюджетов), наград (почетных или памятных знаков) (если имеется) _____________________________________________________________________________
14. Опыт работы (если имеется) _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Дополнительная информация _____________________________________________________________________________
Даю согласие на проверку указанных мною сведений.
_______________________ _____________________________ ___________________ (Подпись) (Расшифровка подписи) (Дата) Сведения, указанные в пункте 9 настоящей анкеты, указаны правильно _____________________________________________________________________________ (Подпись, расшифровка подписи должностного лица кадровой службы учебного заведения, в котором обучается лицо, представившее настоящую анкету, дата)
Приложение
СОСТАВ Комиссии по формированию и подготовке ПОЛОЖЕНИЕ о Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва Общие положения
1.1. Комиссия по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – Комиссия) является коллегиальным совещательным органом 1.2. Комиссия создается в целях формирования и подготовки Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – Молодежный кадровый резерв). 1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Функции Комиссии
Комиссия осуществляет следующие функции: 2.1. Рассматривает документы, представляемые кандидатами в Молодежный кадровый резерв, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв, направленные в Комиссию рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов 2.2. Принимает решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении. 2.3. Определяет исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, ответственные за осуществление подготовки лиц, включенных в Молодежный
Полномочия Комиссии В целях осуществления функций, указанных в разделе 2 настоящего Положения, Комиссия имеет право: 3.1. Запрашивать у органов государственной власти Санкт-Петербурга, 3.2. Организовывать и проводить в установленном порядке координационные совещания и рабочие встречи по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии. Организация работы Комиссии
4.1. Состав Комиссии утверждается Правительством Санкт-Петербурга. 4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а во время его отсутствия – один из заместителей председателя Комиссии по указанию председателя Комиссии. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме. 4.3. На заседания Комиссии могут приглашаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге и организаций, кандидаты в Молодежный кадровый резерв. 4.4. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом, При равенстве голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим. 4.5. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга. ПОЛОЖЕНИЕ о Молодежном кадровом резерве
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-15; просмотров: 539; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.16.49.213 (0.008 с.) |