В системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – Молодежный кадровый резерв).

1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – исполнительные органы власти) по подготовке кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее – гражданская служба),
в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров для гражданской службы в исполнительных органах власти, своевременного удовлетворения потребности исполнительных органов власти в молодых квалифицированных специалистах,
а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности гражданской службы в исполнительных органах власти.

1.3. Молодежный кадровый резерв является источником для отбора кадров для назначения на должности гражданской службы в исполнительных органах власти, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться.

1.4. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:

равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации (далее – граждане) в Молодежный кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и лиц, включенных в указанный резерв;

подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти;

эффективность использования Молодежного кадрового резерва;

непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;

доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.

 

Формирование Молодежного кадрового резерва

 

2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов 5 – 6 курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (далее – образовательные учреждения), обучающихся по программам магистратуры или подготовки специалиста, отобранных на основании требований, установленных настоящим Положением.

2.2. Требованиями к кандидатам в Молодежный кадровый резерв являются:

наличие гражданства Российской Федерации;

владение государственным языком Российской Федерации;

возраст от 20 до 30 лет;

знание законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе;

навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться граждане, обучающиеся в образовательных учреждениях по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования, содержащимся в перечне, утверждаемом Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

Перечень направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв размещается на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (www.gov.spb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – официальный сайт).

2.3. Формирование Молодежного кадрового резерва осуществляется путем проведения конкурса на включение в Молодежный кадровый резерв (далее – конкурс).

Организацию подготовки и проведения конкурса осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на официальном сайте размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

требования, предъявляемые к кандидатам в Молодежный кадровый резерв;

место и время приема документов, подлежащих представлению кандидатами в Молодежный кадровый резерв в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

2.5. Кандидаты в Молодежный кадровый резерв для участия в конкурсе представляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга следующие документы:

заявление о включении в Молодежный кадровый резерв по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

заполненную и подписанную анкету, заверенную образовательным учреждением, в котором обучается кандидат в Молодежный кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.6. Несвоевременное представление кандидатом в Молодежный кадровый резерв документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.

2.7. На втором этапе конкурса осуществляется оценка кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, создаваемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее – рабочая группа).

При проведении оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте.

Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв направляются рабочей группой в Комиссию по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – Комиссия).

 

 

Комиссия рассматривает документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и принимает решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе
во включении.

В случае принятия решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Комиссия одновременно определяет исполнительные органы власти, ответственные
за осуществление его подготовки.

2.8. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года.

2.9. Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидатов в Молодежный кадровый резерв, в отношении которых Комиссией принято решение об их включении в Молодежный кадровый резерв, и обеспечивает размещение списка указанных лиц на официальном сайте не позднее тридцати дней со дня завершения конкурса.

Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв

 

3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв (далее – подготовка), осуществляется в целях получения лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв, практических знаний и навыков, развития их личностных и деловых качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в исполнительных органах власти, относящихся к младшей группе должностей гражданской службы.

3.2. Подготовка осуществляется посредством привлечения лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, к участию в разработке проектов правовых актов, информационных и иных документов и материалов, проектов управленческих решений по вопросам, относящимся к компетенции исполнительного органа власти, ответственного за осуществление подготовки, в рассмотрении проектов правовых актов, запросов и обращений, поступивших в исполнительный орган власти, ответственный за осуществление подготовки, в совещаниях, проводимых в исполнительном органе власти, ответственном за осуществление подготовки, в деятельности создаваемых в указанном исполнительном органе власти рабочих групп и комиссий, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Исполнительные органы власти, ответственные за осуществление подготовки, обеспечивают организацию и проведение семинаров, конференций и тренингов для лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, с участием лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга по вопросам, относящимся к компетенции соответствующих исполнительных органов власти, а также организацию и проведение иных мероприятий в соответствии с целями подготовки.

Мероприятия по подготовке определяются с учетом направлений подготовки (специальностей), по которым лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, обучаются в образовательных учреждениях, а также с учетом задач и функций исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки.

3.3. Подготовка осуществляется в соответствии с планом подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее – План).

План разрабатывается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга на два года, подлежит согласованию с лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв,
а также с исполнительными органами власти, ответственными за осуществление подготовки, и утверждается вице-губернатором Санкт-Петербурга – руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

 

Внесение изменений в План может осуществляться по предложениям исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, после согласования с лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв.

3.4. План включает следующие сведения:

наименования исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки;

фамилии, имена, отчества (при наличии) лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв;

сроки прохождения подготовки в каждом из исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки;

перечень мероприятий по подготовке в каждом из исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, а также сроки выполнения указанных мероприятий.

3.5. Координация деятельности по подготовке Молодежного кадрового резерва осуществляется Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

3.6. В целях организации подготовки в исполнительных органах власти, ответственных за осуществление подготовки, определяются должностные лица, обеспечивающие подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления в соответствии с Планом.

3.7. В случае, если в ходе подготовки лица, включенного в Молодежный кадровый резерв, представителем нанимателя принято решение о назначении указанного лица на должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы в исполнительном органе власти, дальнейшая подготовка такого лица не осуществляется.

3.8. По завершению подготовки руководители исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, направляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга отчет о выполнении Плана отдельно в отношении каждого лица, прошедшего подготовку в соответствующем исполнительном органе власти.

3.9. По результатам выполнения Плана рабочей группой осуществляется оценка полученных в результате подготовки практических знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, прошедших подготовку.

При проведении оценки рабочая группа руководствуется методикой оценки практических знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, прошедших подготовку, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте.

По результатам оценки лицам, в отношении которых рабочей группой принято решение об успешном завершении подготовки, выдается соответствующее заключение.