Статистика рынка труда: задачи, источники данных, объекты наблюдения.

Рынок труда — система отношений, формирующихся на стоимостной ос­нове между работодателями (собственниками средств производства) и наем­ными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в рабо­те по найму как источнике средств существования.

Внешний рынок труда предполагает свободное перемещение рабочей силы от одних предприятий к другим.

Внутренний рынок труда предусматривает движение кадров внутри предприятия.

Статистика рынка труда включает:

¡ статистику экономически активного населения,

¡ статистику занятости,

¡ статистику безработицы,

¡ статистику рабочего времени,

¡ статистику трудовых конфликтов.

¡ Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

¡ Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то применяется термин «рабочая сила», если за длительный период, то это обычно активное население.

¡ Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Оно определяется как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

Экономически активное население включает:

• занятых,

• безработных.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

a) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

b) искали работу (активно);

c) готовы были приступить к работе.

В состав безработных включаются лица, обучающиеся по направлению служб занятости, а также студенты, пенсионеры и т. д., активно ищущие работу. Численность безработных устанавливается также по числу зарегистрированных государственными службами занятости.

Занятые в экономике (работающие) – это лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в отчетном периоде:

- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также любую другую приносящую доход работу не по найму, а самостоятельно либо с одним или несколькими компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

- временно отсутствовали на работе из-за выходных дней, ежегодного отпуска, дополнительного отпуска или отгулов, болезней или травм, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места; учебного отпуска; административного отпуска и других причин, которые не прерывают формальных связей с работодателем.

При анализе занятости и безработицы следует учитывать скрытую безработицу (частичная безработица, неполная занятость).

Различают неполную занятость:

видимую и скрытую.

Неполная видимая занятость – это число лиц наемного труда, вынужденных работать неполное рабочее время (по инициативе администрации, работодателя) по сравнению с нормой рабочего времени, установленной распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников.

 

Основными задачами статис­тики рынка труда являются:

- статистическое изучение населения как базы формирования трудового потенциала страны;

- характеристика рынка труда и его элементов;

- изучение основных принципов функционирования рынка труда;

 

- статистическое изучение предложения рабочей силы, спроса на нее и конъюнктуры рынка труда;

- статистическая характеристика неполной занятости населе­ния и использования рабочего времени;

- изучение занятости в неформальном секторе экономики;

- статистическое изучение стоимости рабочей силы на рынке труда и ее динамики;

- статистический анализ мобильности рабочей силы (измене­ния социально-профессионального статуса работников и тер­риториального перемещения населения и рабочей силы);

- исследование условий жизни, труда и отдыха рабочей силы как результата экономической деятельности.

Главной статистической базой анализа предложения рабочей силы яв­ляются данные годовых отчетов госслужбы занятости населения о трудоустройстве и занятости населе­ния.

Объекты наблюдения – трудовые ресурсы.

Статистика трудовых ресурсов изучает следующие категории:

• население в трудоспособном возрасте;

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

• трудовые ресурсы.

Трудоспособное население

– это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.

 

Границы трудоспособного возраста устанавливаются законодательством о труде. В РБ трудоспособным населением считается возраст:

• для мужчин – 16-59 лет

• для женщин – 16-54 лет

(вычитается численность неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и пенсионеров в трудоспособном возрасте и прибавляются пенсионеры за пределами трудового возраста).

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих за пределами трудоспособного возраста.