Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие и основные черты организации. Законы развития организацииСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Понятие организации употребляется в двух смыслах. Первый – как объект управления и второй - как субъект. У нас сейчас первый. Организация как объект – коллектив людей, объединенных общей целью, трудовым процессом и ответственностью. Организация позволяет получить синергетический эффект (объединение людей в организацию дает дополнительную эффективность) Характерные черты современных организаций 1. Цель – желаемое состояние объекта управления 2. Ресурсы – каждая организация обладает определенными ресурсами (капитал, материалы, технология, информация, люди) Капитал – все, что способно приносить доход. Затраты должны приносить доход Технологии – способы преобразования предметов труда в продукты 3. Зависимость от внешней среды – влияние внешней среды на организацию 4. Организация имеет организационную структуру 5. Организация обладает определенными устойчивыми свойствами 6. Организациям присущи изменения Законы: организации развиваются по определенным законам: 1) Синергии – выражает повышение эффективности за счет объединения 2) Закон самосохранения – поддержание внутренних взаимосвязей (единства системы) Методы самосохранения: экономия, создание резервов, реорганизация, страхование 3) Закон смены фаз жизненного цикла
Первая (1) – зарождение. На этой фазе – освоение продукции, реклама. Вторая (2) – рост; снижаются издержки, растет прибыль Третья (3) – зрелость; расширяется ассортимент Четвертая (4) – стагнация; решается вопрос выхода на новые рынки и реклама подключается Пятая (5) – спад; снижение цены, обновление продукции
Лучше всего устраивается на работу на стадии развития, роста (надежнее). 4) Закон пропорциональности – подержание определенного соотношения между элементами организации, Предусматривает пропорциональность между ресурсами и результатами, полномочиями и ответственностью 5) Закон упорядоченности (снижения неопределенности, энтропия). Пример: закон единства анализа и синтеза – единство создания и ликвидации организации или реорганизации; дифференциации и интеграции Классификация организаций Современные организации характерезуются значительным разнообразиям и подразделяются по определенным критериям. 1.Критерий Формализации 1.1Формальные – организации, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила, структуру, связи. (Напр. организации бизнеса, государственные и международные. 1.2Неформальные - не имеющие всего вышеперечисленного(Напр. Институты семьи, дружбы, неформальных отношений между людьми.) 2.Критерий целевого назначения(отношения к прибыли) 2.1 Коммерческие 2.2 Некоммерческие. 3.Метод формирования 3.1. форм. Сверху вниз 3.2 форм. Снизу вверх 3.3форм. по диагонали 4.По источникам образования: 4.1Разгосударствленние: приватизация, коммерциализация, самоорганизация. 4.2 Учредительство: частное лицо, юридическое лицо, гос. орган. 5.По типам предпринимательства: 5.1Единоличные 5.2Корпоративные: объединение лиц, объединение капиталов. 6. По формам присвоения капитала: 6.1Индивидуальные:личное подсобное хозяйство, трудовое хозяйство, индивидуальная трудовая деятельность, личная собственность. 6.2Коллективная(трудовая): семейная, товарищеская, хозяйственное общество, кооперация, собственнсть обществееных организаций. 6.3Государственная: общегосударственная, образований на территории государства, муниципальная. 7. По степени жесткости: 7.1Жесткие(иерархические) 7.2Гибкие(программно-целевые) 7.3Мягкие(горизонтальные) 8.по времени, на которое образуются: 8.1Образуемые в расчете на перспективу 8.2 образуемые на определенное время 9.По видам экономической деятельности: Разделяют самые разные организации. Всего существует 17 разделов, обозначенные латинскими буквами от А до Q. В раздел A, напр., входит с\х, охота, лесное хозяйство, в В – рыболовство, С – добыча полезных ископаемых и т.д. обрабат. Производство, строительство, оптовая и розничная торговля, гостиницы и рестораны, транспорт и связь, финансовая деятельность, операции с недвижимостью, гос.управление и обеспечение военной безопасности, образование, здравоохранение, Коммунальные, социальные, персональные услуги, услуги по ведению домашнего хозяйства, деятельность экстерриториальных организаций. 10.По фазам жизнедеятельности: создаваемые, растущие(развивающиеся), зрелые, стареющие(затухающие). 11. По секторам производства: 11.1Отрасли первичного цикла: добывающая пром. 11.2 Вторичного цикла: обрабатывающая пром. 11.3 Третичного цикла: услуги (банки, турагенства, страховые компании и т.д.) 11.4 Отрасль информационных технологий. 12. По в идам деятельности: 12.1 Осуществляющим основную деятельность 12.2 подсобная деятельность 12.3вспомогательная деятельность 13.по размерам: 13.1крупные 13.2 средние 13.3 малые 14. по адаптивности: 14.1Механические (негибкая структура, четко определены и устойчивы задачи, иерархическая система контроля) 14.2Органические(динамические задачи, гибкая структура, самоконтроль, готовность к изменениям. 15. По организационно-правовым формам:
|
||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-12; просмотров: 205; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.221.252 (0.007 с.) |