Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Нормальная: — 40 ч.	Подавляющее большинство ра­ботников
Сокращеннаяпродолжи­тельность рабочего времени:	— 36 часов: в возрасте от 16 - 18 лет; др. категории работников (педагогические, медицинские и др.) — 35 часов: инва­лиды 1-й или 2-й группы — от 30 до 36 часов: занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — 24 часа: до 16 лет — 12 часов: учащиеся образовательных уч­реждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время

.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за предела­ми установленной нормальной продолжительности ра­бочего времени.

Привлечение к ней осуществляет­ся работодателем с письменного согласия работника в случаях:

при работах, необходимых для оборо­ны страны + для предотвращения произ­водственной аварии либо устранения ее последст­вий или стихийного бедствия;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может выз­вать прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха — время, в течение которого работ­ник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

o Перерывы в течение рабо­чего дня - 30 мин.-2 часа - перерыв для отдыха и обеденный перерыв не включается в рабочее время (→ра­ботник вправе отлучаться с места работы)

o Ежедневный отдых - от конца сме­ны до начала следующей - используется для домашнего времяпрепровож­дения и сна

o Выходные дни - не менее 42 часов – воскресенье, второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавлива­ется коллективным догово­ром или правилами внутрен­него трудового распорядка организации.

o Нерабочие праздничные дни - за год — 11 дней - при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной перено­сится на следующий после праздничного рабочий день

o Отпуска - не менее 28 календарных дней – ежегодный оплачиваемый. Отзыв работника из отпуска с целью привлече­ния его к работе допускается только с его согласия

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — обязательное для работников подчинение прави­лам поведения, определенным в соответствии с законо­дательством о труде, трудовым договором, локальными норматив­ными актами организации ( работода­тель обязан создавать условия, необходимые для соблю­дения работниками дисциплины труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здо­ровья работников в процессе трудовой деятельности, включает: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Трудовые споры

Виды	Причины возникновения	Пути разрешения
Индивидуальный спор — неурегулиро­ванные разногласия между работодате­лем и работником по вопросам приме­нения законов и иных нормативных правовых актов (нормы трудового права, трудового договора и т.д.)	Несогласие работни­ка с начислением зар­платы, с переводом на другую работу, нало­жением на него взыс­кания, изменением условий труда и т. д.	Рассмотрение комиссиями по трудовым спо­рам или в суде
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и рабо­тодателем	Установление и изме­нение условий труда (включая зарплату), заключение, изменение и выполне­ние коллективного трудового договора, соглашений + отказ работодателя учесть мнение выбор­ного представительно­го органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права	Рассмотрение примиритель­ной комисси­ей; посредни­ком; трудовым арбитражем В случае, если решение трудового спора не будет най­дено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимает­ся на общем собрании трудового коллектива не менее чем ⅔ голосов.